題主關於踏入社會後究竟還是選擇大企業還是小企業這個問題，我相信是大多數學生都在糾結的問題。
小企業靈活，一崗多能，能夠給予自己最大的個人能力的發揮；大企業規範，專崗專職，能夠體系化地培養自己工作的風格。
筆者本人一直在大企業從事人力資源工作，對於在小企業工作的具體場景並不瞭解，但是就個人成長來講，我比較建議你個人選擇去一家大公司。即使在一開始只是簡單的資料整理工作（筆者本人一開始也是整理了三個月的檔案室）。
理由如下：
小企業最首要的目的不是內部人才的體系化培養，而是能夠在激烈的市場競爭中能夠活下去。為了活下去，它會盡可能壓縮人工成本，提高人均產出。因而它不會花過多的精力和資源給予你個人太多的培訓機會，而是要求你聚焦於工作本身，儘快體現你個人給企業的價值。
大企業則不同，由於大企業一般業務板塊都比較豐富，且已經經歷過了生死階段，因而它願意投入資源去做內部人才培訓培養。且企業在進入穩定發展階段後會更聚焦於內部治理結構的優化，因而也會讓工作更加地體系化、規範化，這些都是小企業無法比擬的。從你個人的職業發展來講，掌握更多體系化思維，具有更宏觀的戰略視野，自然是會更受市場親睞的。
在小企業，我們可能會面臨一崗多能的情況，但與此同時，也意味著每一項工作都只能做到點到即止，而無法深入研究。畢竟每個人的時間是有限的，你想要深入專業某一領域的工作，就意味著你要犧牲其他很多工作延期或無法開展，久而久之，說到底很多人會變成一個只會做事務性工作，而不會做方案型規劃的執行者，那個人職業也就算是到了天花板了。與此同時，小公司也意味著內部的輪崗的機會並不多，如果你在一個崗位上工作了兩三年，對本職工作已經駕輕就熟了，這時候內部轉崗的機會不多你怎麼辦？我想大概率只能離職選擇新的東家，那就浪費了自己在該公司苦心經營起來的資源和人脈了。
大公司相對來說，在這兩個方面會更適宜你個人發展。畢竟一個蘿蔔一個坑，所以你可以在自己崗位的細分領域內更專業，把工作做得更深入更細緻，實現個人的專業性。與此同時，大企業一般都有靈活的內部用工方式，給予員工充分的內部輪崗機會，當自己已經厭倦了本職工作的時候，可以通過輪崗去接觸新的工作界面，同時也會有更多升職的機會。
每家企業要發展，都會選擇外部對標，即在外部尋找一些優秀的標杆企業學習它做的好的地方。而最佳的學習方式，就是去挖對標企業的人過來。所以這就是在大企業工作的員工一旦開始看外邊的機會了，便會收到許多公司與獵頭的橄欖枝，這就為個人跳槽議價奠定了很好的基礎。
一般行業內不成文的標準是，第三梯隊企業挖第一梯隊企業之前工資翻番才挖的動；第二梯隊企業挖第一梯隊企業工資也至少漲幅超過50%，且要求職級上有所提升，才挖的動第一梯隊的員工。所以如果你在一家大企業工作，跳槽的時候會比在小公司工作有更大的選擇權和議價權。
本人第一家公司在一家世界五百強企業總部任職，目前在一家中國五百強企業任職，以上為本人真實感受，供參考。
您的問題在幾年前我也曾經遇到，經過這幾年的職業沉澱，過往經驗可以給您幾點借鑑。
我大四畢業的時候也有三份offer，一份是大學生三支一扶的支農工作。一份是某規模所謂的大公司的企業人事招聘崗位。第三份就是一個100多人的小公司人事行政專員。
曾經也有跟你一樣的苦惱，不知如何選擇，最後因為自己的考慮時間過長，只能到小公司做人事行政，也就造成現在我高不成低不就的尷尬地位。
所以在這裡，我想告訴您的是，如果有一個好機會，果斷選擇，而大公司小企業或者所謂政府機關，我這裡倒是可以跟你們建議。
首先政府機關＞大公司＞小企業。
第一，像你現在大四的話，學校現在有很多，不比如大學生選調生，大學生村官，三支一農的從政的機會，還有考取公務員，如果自己有這塊意向，加緊時間去考試。
第二，當然，不過，不想從政，大公司的選擇永遠大於小企業，從我個人的從業來說，大公司做個1年跳到小企業直接主管都是可以勝任的，但是小企業的經歷想跳到大公司，基本簡歷這關都是同步過去的。
而且大公司學習的更加體系，而小公司更多的是小事，設置不是自己的分內事也要你來處理，這個是很多小企業的常有的事情。
最後，大公司薪資福利待遇，企業文化體系遠遠大於小企業，很多小企業至今都沒有繳納社保。
所以，去哪裡，做什麼，自己好好考慮一下，有機會一定要去把握！
感謝邀請，以我個人得經歷，給你回答一下這個問題。
一、工作內容。大公司架構嚴謹，體系完善，能接觸正規的公司業務流程。小公司可能一崗多職，業務流程不正規，需要完事的地方很多，你發揮空間大。
二、職業發展。職業發展來說，如果你在畢業初期能進一家大公司。無論你做什麼崗位，對你以後找工作都是有幫助。大公司，體質相對健全，績效考核較成熟規範。你能沉澱下來的機會多一些，也有機會轉崗，這個很重要。
三、平臺。有些事情，在大公司能辦，出來了就辦不了。這就是平臺的關係，比較協和醫院的醫生出來開診所，不見得有在協和時候患者多。
最後我舉幾個大公司招聘的潛規則
1.統招本科畢業
2.畢業至今沒有換過超過2份工作。（根據實際年齡增減）
3.工作時間至少兩年以上。（根據實際年齡增減）
4.背景調查求職所述情況屬實。
5.有過500強等大型企業工作經驗。
看了人力資源大佬的回覆，感覺不錯。
本人從另一個角度，來跟你分析一下：
1、大企業有面子。從維度上來講，畢業之後找工作，定會分出高下，工作能力，所以第一點要去大公司這樣和朋友比起來更有排場，你可能學到的不是很實用，但你的交際和眼界，會隨著業務的發展和公司的規模所影響。一個獨角獸企業無論什麼角色其實都會讓你有所收益，尤其是在外務工的，小企業人情味會更濃，受傷的話，恢復能力很重要。
2、大企業有沉澱，你以為的工作其實和實際的不然，但是你在大企業遇到的，會讓你在下家企業更有優勢，對於剛剛畢業的來講，經驗和履歷對你才是最重要的，你在大企業的若有若無，在小企業很可能獨當一面。
3、大企業更正規，你不會受到特別過分的對待，處理方式上也會特別尊重人，會讓你養成良好的職場心態，不會因為淫威而屈服，也不會因為諂媚而飄飄然。
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