從事程序員行業已經多年，現在還在一線寫代碼，程序員在這個行業正常情況下有幾種選擇，第一種將技術進行到底，直至成為行業內的專家；第二種選擇做技術管理，既沒有完全脫離技術，也向著管理方面學習，一般的年齡大點的程序員都會選擇這條路子，管理水平到位之後在向著更高級的管理邁進，徹底脫離開代碼急速；第三條轉行做別的，或者直接利用技術創業，這條路相比來講比較曲折，而且變數也會最多。
回到正題有些在大公司呆的久的程序員很多產品的運作模式都掌握的比較熟練了，又不想去小公司做事情就開始琢磨著創業施展自己的才會，一般來講互聯網行業的程序員在大公司做的時間久了更加容易自己選擇去創業，畢竟互聯網行業很多都是應用級的開發，技術的門檻不是很高，難在商業模式的運作，所以這條路子如果闖出來就是一片天地，半途而廢多的是。
說到大公司和小公司程序員多少還是有點差異，大公司的程序員由於環境問題編碼相對規範性，但由於分工明細總會有一種自己能力得不得施展的感覺，所以很多程序員都萌生了創業的想法，小公司程序員則是想著能夠進入大公司，很多程序員先在小公司呆著，經驗混的差不多之後就開始想進大公司，大公司的程序員覺得自己的能力沒有施展的空間，這裡面本身就是一對矛盾關係。
為什麼早期很多程序員選擇創業，而且成功的概率還挺大，先說一下軟件行業最重要的就是技術人員，搭配運營銷售人員幾乎一個公司就能成立了，先在流傳著一句話萬事俱備只欠一個程序員，說明程序員在一個軟件公司的重要性，所以程序員的工資相對會高一些，這是和傳統的行業的本質區別，傳統行業需要建立生產銷售售後等等成本就不單單是研發這麼簡單的事情了，國內早期軟件創業成功的概率非常高，主要還是競爭少現在大環境已經被巨頭瓜分的情況下需要突破重圍難度明顯大了許多，所以選擇創業這種相對來講還是低概率的事件。
對於一些年齡大點的程序員選擇起來相對比較謹慎一點，所以程序員的轉行要趁早，不要拖延到後邊，很多年齡大的程序員做著還是年輕人的事情，競爭力自然就下降了，現在國內年齡大點的程序員一般都會選擇個外企或者去小公司做個技術總監之類，當然也有的繼續呆在大公司繼續潛心研究技術的。
大公司的程序員相對來講接觸的事情更多一些見識更加廣泛一些，一些創業成功基本上都有大公司歷練的影子，而且在大公司呆的時間長了心氣也會高一些，有些程序員做的時間長了，特別是技術能力強的人，就有不喜歡打工的趨向了，一般進入這種模式的程序員都會選擇自己創業或者找幾個志同道合的一起創業。
希望能幫到你。
程序員跳槽主要幾個原因：平臺、薪水、工作壓力等。究竟是選擇大公司的程序員，還是小公司的管理層，又或者選擇創業，每個人考慮的側重點不一樣。
先說說小公司的項目總監，小公司的各種title都很唬人的。能有多唬人？我在上一家公司準備跳槽的時候，領導為了挽留我，給我開出了“極為誘惑”的條件：部門副總還是技術總監，兩個title隨便選。這“隨便選”三個字，已經暴露出來這兩個title是不怎麼值錢了。事實上也確實不值錢，因為只給title，又不漲工資。
所以我覺得，很多程序員寧可留在大公司，也不願意去小公司做項目總監，理由之一就是小公司的這些title都太虛。
薪水方面，從平均水平上看，大公司的待遇確實要略高一些的，包括薪水、獎金、福利等各個方面。一個小公司的項目總監（可能叫項目經理更為合適），其薪資待遇不一定能比得過大公司的程序員的。
平臺方面，顯而易見，大公司有著更大的平臺，而平臺決定了視野，在一個小公司做一箇中低層的管理，不一定比大公司的程序員成長快。
不過大公司的程序員，也有一定的侷限。一般情況，大公司都有成熟的流程，普通的員工很難有縱觀全局的機會，經常是你做好細分的工作就可以了。對於中高層來說，通常會通過輪崗的方式，熟悉全流程的各個環節，從而走上更高的職位。
所以很多時候，大公司的中高層領導，去一個小公司做很高的職位，能達到不錯的效果，因為你的看問題的角度和對流程的把握，是小公司欠缺的；但是如果一個程序員加入小公司做管理崗位的話，效果不一定會很好。
很多厲害的程序員選擇去創業公司，也都是作為技術合夥人或CIO/CTO等技術角色加入的。
總之，每種類型的公司都有自己的優勢和劣勢，還是要根據自己的情況和對未來的計劃，慎重選擇。
對了，大公司“一個蘿蔔一個坑”，很容易讓底層員工感覺自己一輩子沒啥出頭的希望了，“亂世出英豪”，這句話說得還是很有道理的。
很多小公司不正規，老闆眼光短淺，大公司的人難以施展拳腳，無法發揮自己才華。我當初生了孩子後，一個小公司老總就邀我去他公司帶領測試團隊，他說在合理範圍內工資隨便開，上班時間我自己自由安排，可以方便照顧孩子，但我歸開發管理。其實這老總給我的條件很不錯了，但我知道他們公司開發太亂了，我雖不是大公司名企出身，也沒什麼過硬的硬件條件，但我是長期跟大公司合作，我公司是CMMI5級的，我喜歡正規的開發流程。研發要正規測試團隊必須獨立管理，有舉足輕重的話語權，否則被開發混亂的管理牽著走，會陷入永遠加班永遠測不完的bug,還永遠抬不起頭的被動死循環局面。就這樣。，我拒絕了誘人的薪資和自由工作時間的工作。
說說我對#互聯網# 創業的看法，目前創業的機會越來越少 成功的機率也越來越低
上週遇到一個老熟人 聊到一起 ，談了#創業# ，創業你需要四件事情。
1 盈利模式
2 獲客成本
3 資金流向
4 產品形態
盈利模式主要是看這個項目能不能實現資本運營
項目能不能盤活。
獲客成本高低 是投資人考慮是不是要持續補血 共享經濟和打車補貼就是一種獲客成本過高的行業 一旦停止補貼 客戶粘性就會降低。
資金流用來評估企業的風險 如果是黑產投資人也將會停止投資。
產品形態其實目前來說對創業影響不大，投資不關心產品具體表現形式 在他們眼裡這個東西其實就是一個批著需求的資本大衣。
所以無論是個人 還是企業，創業是很難得，如果你真的想創業 請認真考慮上面四大點，再去努力奮鬥，一旦模式進入市場 正軌上 遇上機遇 那就發了！
但還有一點 即使我們有很好的理由作出
一份融資風投資金書 但是未必能融到資 ，所以未來十年 創業缺的不是模式 而是#融資# 。#互聯網##程序員#
這個問題要分開來看。有的大的公司的程序員，如果到了一定年齡，還沒有進入管理層的話，就有可能去小規模的公司。這樣有幾個好處，一是進入了管理層，不用再日夜顛倒的寫代碼；二就是一般薪資較在大公司做程序員，會有漲薪，三就是小規模公司的壓力沒有大公司那麼大。
但很多時候，大公司的程序員，不願意去小的公司，那怕做項目總監。也是有一定理由。一就是在小的公司裡，因為規模，還有技術實力，以及技術儲備，會讓自己在小的公司接觸不到先進技術。就是說，時間一長，自己在技術前瞻性方面就會落伍。二就是儘管在小規模公司薪資可能會上漲，但是，如果年齡不大，還是希望自己在大公司裡鍛鍊，從技術到管理，都希望能得到完整的一個歷練。這個時候薪資就不是主要考慮的。三就是在小規模公司裡面，同事的技術水平，資源調用，還有配合度，較大公司肯定要差不少，對習慣了大公司的規範運作的程序員來說，可能會一時很難適應。這也是導致他們對去小規模公司發怵的地方。
當然，人各有志，在不同的時間段，會有不同的訴求。非常正常。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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大家好，我是王小編。
對於這個問題我看到就很尷尬，為什麼不去小公司做項目總監？第一，小公司有項目總監嗎？那叫組長！第二，錢沒給到位。作為一名小公司的程序員，我來說說我的想法與感受。
當然我不是大公司的程序員，但是我可以站在程序員的角度去思考一下問題。如果是我我就去小公司做個項目組長，前提是錢給到位。你們可能會問，為什麼不一直在大公司待著？
1.大公司競爭壓力大
能稱為大公司的，技術大牛肯定不少，你不要以為你自己很牛，其實比你牛的人很多很多，作為一個普通人的人，我就不比了，因為我也比不過，我還有那麼點自知之明的，因為人工智能我搞不會，開發新語言我又沒那個本事，只能拿拿月薪過日子，我也沒辦法啊。畢竟多大的能力就要承受多大的壓力，我就去小公司坐坐領導就行啦。
2.我想要老婆孩子熱炕頭，平平淡淡
對於任何一個男人來說，想要成為一個成功的人，當然，在如今這個時代成功的標誌就是成功有錢人，我就不一樣了，一個月兩萬的月薪，有個老婆生個孩子還還房貸，我這一生就足以，發展高科技的事情就交給別人吧。我就想做一個低調一點的程序員就行啦，給IT事業稍微的添磚加瓦。
當然，我從小就有一個想要創業的夢想，我也不怕大家笑話，我想創立一個跟阿里匹敵的互聯網公司。我也在為這個夢想時刻努力著，每個雙休日只要有時間我都學習，我都會去敲代碼，你們不信我給你看看我學習的樣子。最後我也希望第一個程序員我能老婆孩子熱炕頭，因為我有女朋友啦，哈哈哈哈。也希望每個程序員年薪百萬。
我是王小編，中國最帥的程序員。❤️❤️❤️
因為IT行業的流動性太大了，不可能在一家公司做五年以上，需要經常跳槽以學習新的技術，不然會被行業淘汰的。
小公司做項目總監？別逗，什麼是項目總監？沒有設計，沒有產品，配個小弟，開發測試，鎖版上線，數據運營，最後還要對接銷售充當客服。
HR說我們公司偶爾加個班，那是一個人的活兒，上面那麼多人的活都一個人幹，睡覺都是奢侈，晚上甭管多晚，第二天早上你得給我起來到崗。
我現在只想說：我去年買了個表
這就是我不去小公司的原因，人手不夠，還淨雞巴事。
小公司一沒技術二沒錢的，一個人還要幹幾個人的活，如果你不是老闆的朋友，對老闆為人沒摸清楚之前最好別去小公司，等項目起來了把你一腳踢了也說不定，真要去小公司代碼裡面得搞點東西，如果是理念不合那正常走人沒關係，萬一老闆坑你你也可以利用程序上搞死他的項目，這個無關職業道德，防人之心不可無
