從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?

10 個回答
深圳李先森
2019-04-20

不請自來。我也來深圳才5個月。

從上海到深圳拿offel的速度很快,薪水來看應該再關鍵崗位或者管理層。

其實二家公司的薪水差距不大,如何選擇,取決於你來深圳的目的。

賺錢,發展,還是事業?

選擇小公司的路徑,就是乾的會更多一些,但是如果是創業型企業,一路跟對了,是一個不錯的選擇。

選擇大公司的路徑,看要大到什麼程度,如果是類似BAT那種大廠,進去就是螺絲釘,做好自己分類的一小塊事情。

以你目前的薪酬,去大廠鍍金意義不大了,不如選擇一個事業的公司發展。

當然,這是人生重要的軌道選擇。

需要慎重,也無關他人。沒有人可以替你做決定。

走你認為對的路,就好!順祝安好!

办公室大管家
2019-06-10

我覺得要看公司管理水平,如果大公司管理好、制度齊全還是去大公司好。

你們工資比較高的可能我們理解不全,所以我就講講低工資的吧。我有一個閨蜜,她之前本來跟我一個公司的,後面跟我原來領導鬧翻了,就賭氣離職了。她在我們附近一個比我們小很多的小公司找了份事做,本來說是算工資的,但其實要做很多事:

1、比如食堂每天吃的要她去監督,要試菜跟領導彙報;

2、社保的事也要她去銀行辦理;

3、每天辦公室的辦公用品、飲用水、桌子板凳等都是她去買和協調。

4、材料對賬也要她核對;

5、客戶打款也要她去打;

6、還其他的一些亂七八糟的都是她做,相當於後勤、財務、統計員、採購等崗位都是她一個人做。

但我們公司就不一樣了,崗位分明,各司其職。這就是大公司的一個好處吧。通過她我也總結了一些大小公司的對比:

1、大公司崗位分明、各司其職,不像小公司一個人抵一個部門;

2、大公司管理更趨於人性化一些;

3、大公司維護員工權利更方便一些,小公司拖拖拉拉;

4、大公司員工福利比小公司好(每次什麼節日發福利時她就羨慕我們,因為她們公司沒有);

5、大公司晉升空間多,而且往往大公司的一個主管在小公司都能當經理啦;

6、大公司制度齊全,有章可循,小公司可能全部你從頭開始。

7、當然還有一些其他的想不到就沒列舉了。

所以在我看來還是大公司好處多點,去大公司吧,不要在乎錢多錢少,主要還得做得舒心不舒心!


從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?
從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?
從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?
從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?
喻派职言
2019-05-31

首先恭喜你,命中率挺高,有了選擇權!要知道,不是每個人都有這種幸福的煩惱的。

這至少說明你是一個有料的人,否則不會同時被兩家公司看上。通過問題的描述,大多數答主已經就公司的大小、薪資的多少幫你做了詳細的分析,不過我認為這裡面還忽略了幾個重要因素,你在選擇的時候千萬要注意:

第一、這兩家公司的前景如何?

大公司和小公司的說法還是太籠統,究竟是多大規模、有多少人?品牌知不知名?這些都不清楚。

以前我們說小公司不穩定,大公司平臺大,實力強,人員多,進入大公司,無論是個人發展,還是個人收入,都是最優的選擇。

但是我們也應該看到,自2018年開始,進入2019年以來,各大知名品牌和互聯網公司,都曝出大規模裁員的新聞,甚至整個事業部的裁撤,京東、美團、甲骨文、滴滴……可以列出一長串的名單。

可見,很多大企業的日子也不好過。

所以說呢,最重要的是,看這兩家公司發展前景怎麼樣?如果出現了一些衰退的跡象,哪怕工資相對高一些的,你也不能選擇,說不準要不了多久就被裁員了。尤其在試用期的員工,風險挺大的,很多公司的裁員,先從裁試用期的開始。

第二、這兩家公司給你的職位定位是什麼?

同樣是部門經理的職位,一般來說,可能大公司的含金量比小公司的含金量要高不少。

如果你先前就是在大公司幹過,現在為了圖工資高一些,可以選擇小公司。如果原來沒有在大公司幹過,你需要更好的工作背景為你未來的職業發展背書,那就去選擇大公司,不要為4000塊錢的差異耿耿於懷,畢竟你的基數是高的。對於低工資的人來說就完全不一樣了。

當然,你也得弄明白,兩家公司對你這個職位的安排和定位有什麼不同?面臨的主要任務和主要矛盾是什麼?能不能發揮你的長處?上面哪家上升的空間更大?

這些都是問號,需要你做一番分析,然後對比。

第三、你直接向誰彙報,你對哪一家感覺更好?

一份工作除了工資、平臺和發展前景以外,還有更重要的一點,你是否適應它,是否幹得開心,這也是很重要的一個方面。

有些人特別看重錢,他願意接受高強度高壓力的工作,哪怕上司不尊重他,他也能接受,為了錢,他什麼都能忍。那也是一種品質。

有些人更看重乾的開不開心,只要乾的開心,錢哪怕給的少一點,他也願意,他覺得千金難買一時的快樂。

每個公司都有自己的企業文化,每個人也都有自己的價值觀,都有自己認同的理念。當你在面試的時候,和對方是否聊的愉快,對方是否尊重你,你們是否認同彼此的理念和行為模式?

當你在理性的對比上旗鼓相當,無法作出選擇的時候,這時候不妨閉上眼睛,放鬆一下自己,在腦海裡感受一下當時面試的情景,用你的直覺和感覺,選擇哪一家更靠譜?這就是你內心的需要!

所以千萬不要忽略了印象分,不要說感覺沒有用,在關鍵時刻,它往往起到關鍵決策的作用。

喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
jackson16
2019-04-21

分享一下,努力工作,快樂生活。

薪酬,這是所有職場人離不開的不二因素,但是在職業生涯中,他並不是一直都是第一因素。3.2--3.6萬月薪,說明你在該崗位是有足夠強大專業的😏😏,至少是高級經理或總監級別了,工作也應該有5年以上!(這些都是意淫的哈)薪酬在這個層級,4千差距,就體現的不是很大了。所以,薪酬不是你要考慮的第一要素。

職業發展,這個也是所有職場人必須認真對待的,在我看來,它必須始終放第一位去考慮你的職場任何一次選擇!大公司,意味著他的抗風險能力強,體制完善;而小公司恰恰相反,但可成長性空間有想象力。你需要的是多分析這兩個公司的商業模式,發展方向和機會,再匹配個人的勝任力,我想以你總監級別的閱歷,應該不難做選擇的。

以上都是個人臆想條件下分享,希望對題主有幫助。

玩皮大叔
2019-06-09

親身經歷告訴你如何選擇。

1.選擇行業。公司所處的行業決定了公司未來的走勢。

2.看公司基因。從公司發展歷程和目標定位去判斷公司的潛力,優秀的公司不是最有錢的,但一定是目標明確且踏實踐行的。

3.看老闆。一個公司領導人的能力及魅力決定了企業的走向,老闆的性格決定了企業發展的速度,老闆的為人決定了團隊的忠誠度。

4.看福利和前景。月收入超過3萬的,一般都是有多年行業,社會經驗的,月薪可能只是滿足日常基本需求。綜合考量公司未來3-5年的發展預期,同時綜合評估整體所得,包括年薪,獎金,期權,股權,晉升等等。

祝兄弟好運。


從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?
工控窝
2019-06-13

有些人說沒有上過學,看到令人驚歎的東西會蹦出一句臥槽。雖然我也上過學,看到這麼高的工資,我也忍不住蹦出一句,臥槽!

普通人就是普通人,優秀的人就是優秀的人。我們的存在只是為了襯托優秀的人而已。要是我是神,我就把大家全部變成優秀的人。雖然我們不是優秀的人,但是我們也在努力的工作。自我安慰一下,這也足夠了。

至於這兩個工作怎麼選?本來我們普通人是沒有能力跟優秀的人建議。以我們普通人的眼光來看的話,工資相差不大,應該會選擇實力更強的大公司。畢竟現在經濟形勢不太明朗,或者說在下行階段,又加上國際形勢的激烈對抗,各種貿易糾紛和貿易戰的臨近,選擇實力更強的公司,能夠承受較大的打擊。小公司在貿易戰爭中往往是第一輪的炮灰,往往不能持久。

大家又有什麼樣的看法呢?


從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?
吃喝玩乐IN西安
2019-04-20

從上海搬到深圳,面試4家公司通過了2家,月薪小公司3.6萬,大公司3.2萬該怎麼選?

給你這麼高的薪資就說明你的能力很好,兩家公司相差四千塊,這對你來說可能並不能決定什麼,你既然提出來問題,就證明你現在想要的不止是薪資,更多的是發展空間。我個人認為你可以考慮兩家公司哪一家更符合你的發展方向,小公司成立多久了,因為很多小公司制度什麼的可能並不是很完善,上升空間一般比較小,但是有個好處就是,人少,氛圍相對來說可能比大公司要好很多。大公司的話,它可能成立時間比較長,包括人事後勤的制度比較完善,缺點就是你可能上了好久的班,其他部門的同時都不認識,這就很尷尬了。


如果是我的話我就是看哪一家與我的發展方向是一致,希望能幫到你。

杨辉讲师
2019-06-07

恭喜你!這只是選擇的煩惱,比沒有選擇的煩惱不是同一個範疇的。

要作出怎麼樣的選擇,得根據自己的實際情況和自己對未來職業生涯的定位來作出判斷,並沒有標準或正確的答案。

下面給你一些建議:

第一,要確定哪家公司適合你心目中的職業生涯目標

如果你自己有明確的職業生涯規劃目標,要看自己已經到了職業生涯的哪個階段,如果還處在自己認為的職業生涯初級或中級階段,建議你去你所說的大公司,因為大公司的人才眾多、品牌名氣大、運作流程規範,個人擔任其中的職務必然可以:

1、接觸到更多的同行業人士,可以建立光廣泛的人脈關係;

2、可以接觸到其他企業不容易接觸到的珍稀資源;

3、可以在大品牌規範的經營中積累更多的工作經驗和技能。

但如果去你所說的小公司裡,那很可能是正在創業階段的企業,反而是這個企業需要你的人脈關係和資源,運作也不一定規範,一切都只能靠自己去慢慢摸索,甚至有時候會走錯了方向。

第二,你要確定你將要選擇的公司給你的責權利

要比較兩間公司給你的責權利,是否適合你施展你的抱負和特長。如果牽制太多,根本無法施展,處處受制,還不如不去呢!

要確定是否你是否能拿得下公司給予你的任務和要求,有一些企業招聘人才,特別是一些小型企業,老闆對人才有過高的期望,往往給予空降兵人才不切合實際的任務要求,這你要小心看清楚這是不是一個陷阱,謹慎作出決定。


第三,要確定你家庭的經濟負擔,你適合去哪家企業

小公司給出的薪酬看上去,表面上比大公司要高,但如果從年度報酬和工作時間的角度來計算,不一定比大公司高。

這是一個很簡單的道理,大公司可能是每週雙休制,但小公司卻是每週單休制,一個週末加班工資就可能將你的平均時薪工資拉低了20%以上。

另外一個更重要的事情是,小公司的風險遠比大公司要大,如果資金週轉困難,分分鐘鍾就發不出工資來。

為了吸引人才,老闆和股東可能都會給人才一些股份或期權,但如果公司業務無法開展,這些股權和期權就無法變現,如果你成為法律上的註冊股東,公司一旦遭遇債務人追討,你還要承擔股東出資償還債務的風險。

所以只看表面上的薪酬,是不能直接比較個人在兩間公司任職的收益的。

如果你家庭負擔比較重,建議謹慎選擇去風險大的小公司,最好選擇風險比較小的公司。大公司就算破產了,還能湊齊給付員工的薪酬。

第四,如果你有創業的想法,可以選擇去初創的公司

如果你想自己創業,也願意承擔創業的風險和辛勞,但還不能單飛自己創業,不妨選擇一個初創型的小公司任職,可以談判獲得一定的股權或期權,開始合夥創業。

但在選擇這樣的創業公司時,你要注意規避法律風險,自己要收集一定的資料,分析清楚,確定自己能夠承擔的風險,保證自己有兜底的應對辦法,才去作出決定。

另外,小公司工作時間長,一個人要幹幾個人的活,承受的壓力更大,如果你真正投入進去,恐怕就沒有什麼雙休,甚至連單休都沒有了,與家人團聚的時間更少,這一點也應該在考慮之列,要爭取家人的支持。

給你的建議如果有用,請點贊。謝謝!


請加關注,以後還有更多職場經驗分享。

蝴蝶佩琪
2019-04-20

從薪資水平可以看出來,提問人絕對大牛來著,深圳公司大的有像bat小的就看小到什麼程度了,一般來說大公司肯定會更穩定,工作環境以及公司制度都相對完善,但是你這個條件去大公司估計可能就專職某一個崗位,也就是沒什麼機會了解接觸到公司的方方面面,如果你只是想再一個公司穩定發展,那可以的,大公司絕對優選!

如果你是想來深圳大施拳腳的話,在一個比較有前景得小公司也是很不錯的,這個得靠自己去判斷了。我接觸過幾家小公司,有一家公司上下大概一百多號人,但是行業不是很有前景,產品也不是很有競爭力,所以,如果去這種公司的話還是🉐慎重!另外我還遇到一個超級迷你型的公司,就是公司一共四個人,有三個總,一個員工,尷尬完(這與話題無關)

所以像提問者,你要明白自己來深圳的目的是什麼,同事權衡一下兩家公司的發展以及所在行業的發展情況才好做判斷哦。

來自一個小白的胡言亂語哈

特舒小魔仙
2019-05-30

首先恭喜你可以做選擇題了。但是要是我說當你在兩家公司猶豫不決的時候,要不要嘗試在面試幾家其他公司,你會怎麼想?

第一點,你在兩家公司間存在猶豫,說明這兩家公司都有你喜歡的優點,但是同樣存在這某些不足。

第二點,你對未來的職業發展方向還有些模糊?

第三點,雖然你處於這種高水平高能力的人才之列,但是視野還沒有完全打開。

關於第一點,你可能喜歡大公司的平臺,但是不滿足薪水,你喜歡小公司的薪水,但是看不上它的平臺,而自己無論選擇哪個,都有可能會後悔。所以如果你一定從這兩個公司中選擇的話,就需要橫向縱向比較兩個公司,然後把指標量化,如公司發展前景,公司晉升,公司技術研發能力,公司職位,公司工作內容,公司福利,公司是否上市,公司是否有分紅,公司是否分股份,出差頻率,加班頻率,離家遠近,通勤時間等等都量化,並附上百分比例,橫向縱向比較兩個公司,哪個更適合自己。這樣選擇出來的公司,80%更符合內心的期望。

關於第二點,從薪水看無論在中國哪個地區都是高薪的。那麼我們可以認為這是個公司關鍵崗位或者奇缺崗位或者管理崗位。在公司中均處於中上層。說你職業規劃模糊,是因為你還沒弄清楚你的職業生涯中還有什麼要補充。如果你是上海大公司來的,你肯能更看中的是職位,那麼小公司絕對可以給你一個你比較滿意的職位,而且你的能力覺對會讓你在小公司有一番作為。如果你上海小公司來,那麼大公司這個平臺對你後續發展絕對重要。

關於第三點,你發展到這個份上,可以自己創業了,此時你需要在這個新的地方積累人脈口碑,而大公司的資源豐富,優質,範圍面廣闊,這些會使你創業成功機率激增。所以會說你的視野有點窄,還沒有打開。

綜上所述,你可能對自己的認識沒有那麼深刻,所以建議你先接受目前的兩個offer,然後在面試幾家公司,並從中想想自己劃分公司的指標,自己職業發展需要,自己的是否創業及方向。然後反過頭再做決定!

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