大公司和小公司最大的區別就是歸屬感。

先不說待遇咋樣。大公司就是給你有種歸屬感、成就感。小公司自然感覺沒有安全感。

為啥很多人都追求穩定工作呢？穩定首先就是說企業的抗風險能力，這一點上自然大公司更為保險，小公司很可能因為幾次危機就抗不過去了，這點上大公司還是有著明顯優勢的。

大公司管理比較正規。小公司管理上肯定要差一些。追求大公司的條條框框自然繁雜，很多地方不夠人性化，辦理流程比較繁瑣，工作效率自然比較低，但是按規矩辦事犯錯誤的機率也相對小一些。小公司人少管理方面自然隨意一些，但是犯錯的機會也比較大。因為很多事沒有一定規章制度，所以很容易在不經意間忽略細節。

小公司工作比較忙，小公司人員肯定比較少，很多時候都是一個人頂兩個人用，甚至很多時候還要幹許多其他領域的工作，這對自身能力要求比較高。大公司人員比較多，很多事有專門人員負責，工作職責相對比較清晰，業務以外的工作基本很少接觸到，職責分工比較明確。

小公司待遇方面不如大公司，小公司人少，創造出的財富價值自然不如大公司來的快，所以在基層員工來說，小公司福利待遇自然比不上大公司員工，但是管理層方面，由於人少，小公司管理層有可能在待遇方面比大公司管理層人員待遇要好一點。

大公司人多，各司其職按部就班，小公司人員緊張，一人多能，在小公司能得到更多的鍛鍊機會，提升能力較快。

小公司競爭較小，提升速度較快，大公司人多，很多崗位提升競爭力較大。

綜合來看，大公司具有小公司無法比擬的優勢，但是小公司一旦工作業績突出，提升也是非常快，所以各有利弊，看題主如何選擇了。

一：我剛畢業的時候有幸進入一家將近200人的私企，不知道大家覺得算不算是大公司，但是我覺得應該還算是比較大的公司吧，我先說一下這個公司的感受吧！

1、規章制度

我進入公司的前幾天，基本上就沒有工作，唯一要學習的就是公司的規章制度，一本書，足足有五六十張，我的天，當時看這本書我心裡還納悶，這麼多都寫的什麼呀，一頁頁的學習，看完之後才知道，裡面從你進入公司的那一刻開始，所有的行動都在裡面，比如你進入公司之後要開始打卡，然後幾點開早會，在哪開，都有誰主持等等，還有夏季冬季的空調遙控知道多少度，還有遲到多長時間要扣多少工資等等所有的東西都在裡面有詳細的規定，在以後的工作中不會有人提醒你，只要你做的不合適，自然會受到相關的處罰。

2、崗位職責和工作流程

你的崗位是什麼，有相關的崗位說明書，上面很清楚的告訴你，你的崗位職責是什麼，你上班做什麼工作也都是一目瞭然，還有就是你在工作過程中的上下關聯工作的對接崗位，這樣就可以避免不知所措的尷尬。

3、薪資待遇

同等崗位基本上都有三四個人，因為客戶比較多，各自負責的客戶量不一樣，會導致拿到的提成不一樣多，但是同等崗位的底薪是一樣的，薪資是公司定的，後來在公司工作了兩年就有了一次調薪，這個也是領導層和員工溝通後的調整。

4、晉升制度

這個也是流程的，主要是看業績，然後業績比較突出的，由直屬領導向人事部提交，然後再由各級領導層層考核審批，最後一致通過才能晉升。

這就是我在大公司工作所直接接觸到的一些東西，工作相對而言比較方便，避免剛入職時什麼都不知道的尷尬，只要你有能力，在公司沒有樹敵，能夠得到領導的認可，發展還是比較好的。

二：回到老家發展之後，就進入了一家小公司，這個是相當小的公司，就十個人左右。說一下在小公司的感受吧！

1、當時我做的是財務，經過一段時間的考核，順利的見到了錢，也就是成為了公司的出納還有會計，雖說出納和會計不能同一人任職，但是沒有人，就自己做了。

2、公司的規章制度不完身，很多東西都是臨時決定，沒有所謂的人事部門，也是一人一個部門，有時候大家會相互幫忙，畢竟就這個幾個人，大家比較團結，不會事不關己高高掛起。

3、薪資不完善，都是和其它公司對比，覺得不合適就直接去找老闆談，因為都是身兼數職，所以老闆也不太敢輕易放棄人員配置，這樣老闆的處境就很尷尬了。

在小公司工作雖然身兼數職，工作比較雜，但是工作氛圍相對輕鬆，可以很好的團結在一起，就像是好朋友一樣的相處。

這就是我分別在大公司和小公司工作的親身感受，希望可以幫助到你。

剛畢業應聘到一家集團公司，上上下下幾千人的那種，給我最直觀的感受就是做事一板一眼，所有事情他們都有個框架，不能輕易打破。就拿工資來說，普通本科畢業，進去是5000的起步工資，如果是211大學憑能力可以談到5500甚至6000，如果是大專就只能4000了。

當時我們部門一共有三個設計師，辭職走一個，招聘的時候最終留下兩個人個人進行復試，一個是成都理工大學的，一個是湖南一個專科學校的，成都的設計能力強，湖南的軟件玩得溜，成都那個男生的期望薪資是6000，湖南的那個期望工資5500，但是公司給到人家的薪資是成都的5000，湖南的4000，成都男生談了一會就委婉拒絕了，沒辦法公司就只能跟湖南的妹子談了，妹子咬死5500不放，最終談崩，一個都沒留住。

三個人的工作落到我和另一個設計師的頭上，每天的工作量大了不少，本身三個人的時候就已經很忙了，還好我和另一個設計之間協調得好，主動加班，儘量保證每天得工作完成，但是我們加班是沒有加班工資的，時間一長，大家心裡都有想法，於是委婉地向領導提出加工資，領導再跟上級領導反映，上級領導說，我們公司沒有這樣地先例，按你們的學歷、資歷只能拿這些工資，於是另一個設計師毅然跳槽到了一傢俬企，工資漲2000.

領導一下慌了，一邊叫我頂住一邊快速招人，結果招了個空有學歷沒啥能力的小姑娘，天天上班遲到不說，給她安排的任務很少有按時完成的時候，設計軟件都用不溜，也從來不問不學，等到點了，讓她把東西給我才來一句我不會做這個，氣得我一口老血都要吐出來了，以至於下次再給她安排 工作的時候我都要先問一句這個你會做嘛？這是招了個奶奶回來供著的？可以說當時的工作如果劃分的話我承當了75%，她25%還老是掉鏈子。大概做了一週，那個姑娘就沒來了。

後來我也辭職了，進入了一家十幾個人的小公司，但是公司效益非常好，工資漲一半，用人只看能力，從不在意那些虛的。人員結構簡單，同事關係非常融洽，工作非常開心。

當然，我說的只是我的個人經歷，並不代表所有情況。

我老家在北方三線城市，我工作的大企業小企業都在這裡。

大企業

我剛畢業的時候，進入了一家央企。福利待遇在三線城市算中偏上，五險一金正常雙休節假日。

剛進公司，我們學習完規章制度和基本的業務，就開始了半年的輪崗實習，到所有崗位學習。實習完誰寫完就定崗每個人有每個人的崗位職責，每個部門兒的人也有。總的來說，我們就是一個機器上的。嗯，一個部件或者是一個流程。我們是協調來工作的。

大企業的特點:

1、一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己要乾的事。然後也會有ab崗應對某人，因為，一些意外原因不能上班，而內部分工做還有人做。

2、大企業的規章制度和福利體系是很完善的。每個人幹多少拿多少錢，都是有規定的。不會因為你乾的多，就拿不到錢，乾的少卻能拿很多。

3、雖然現在所有的企業都因為大環境面臨著或多或少的衝擊但是總體來說大企業的抗風險能力相比小企業要大很多。

小企業

從那家央企離職，我去了兩家小公司。嗯，小公司很容易存在一種問題就是，一個人要做兩個人，三個人甚至四個人的活。因為小公司沒有很明確的職權劃分，這個活是誰幹那個活是誰幹，而且小公司有的時候老闆讓誰幹就誰幹。

我去減少公司本來是做市場專員的，但是他們那沒有人弄微信，我要變成了微信運營，那我微信名做的差不多的時候，他們發現客服少人讓我有兼做客服。後來這家公司實在發不出工資，我就不幹了。

小公司特點:

1、崗位職責劃分不明確。薪資待遇沒有大企業好。

2、很容易領導一言堂，員工沒有發言說話的機會。

大公司和小公司，這個問題好像一直在討論但總也沒有確定的答案。當年自己畢業找工作的時候，也特別糾結是去大公司還是選擇小單位。說一點自己的真實感受吧。

1、大公司

缺點就是心態調整不好，會難以忍受這種平靜。彷彿一眼就能看到自己幾十年之後的生活，但是呢工作又是很忙的，因為每個人都是螺絲釘呀～～

2、小公司

後來，我進了一家創業公司，真真切切和另外三個人一同見證了一個公司從0到1的過程。兩者的工作體系完全不一樣啊！

完成比完美更重要。

3、全才和專才

創業公司呆了將近兩年的時間，學了很多東西，學的越多我越是迷茫。可能因為我一直在做日程管理和自我覆盤，所以看著技能不斷+1，卻不能理直氣壯說出自己最擅長，就很困惑了。

到底一個人是擁有很多能力，還是在一個領域成為專家？這個問題難倒我了，後來還是決定離開那家單位，其實是和這種技能模式告別。我希望自己成為某一個領域的專家，而不是什麼都會但是什麼都不精通，這很可怕。

4、選公司的本質是什麼

這幾年知識付費很火，斜槓青年很熱。而它們之所以可以知識界的網紅，並不是因為掌握了很多知識，而是在某一個細分的知識體系之下做了深耕。比如時間管理，比如情緒管理，或者新媒體運營，或者數據分析……總之沒有所謂的全能型人才，大家只是做好自己擅長的。

我也是慢慢意識到，從來就沒有所謂的全才。即使是斜槓青年，那也是在自己主線之外拓展延伸。也就是說他必須有一項讓人記憶深刻的“特長”之後，再去發展其他技能點

做為職場老兵，我到過大公司，也去過小公司上班，從我個人的經歷來說，主要感到區別有如下三個。

一、大公司組織成員比較多，相關的部門比較完備，分工較明確，一般的保險和公積金都不會少，工資正常發放。公司也有主流業務和較穩定的客戶群，這些代表著公司有良好的營收能力。 有一些小公司開發產品已經一兩年了，但還是找不到穩定的客戶群，沒有較好的現金流的公司，一般這樣的小公司相對於工作的穩定性較低，所以個人相對要擔負的風險要大一些，一般不太推薦初入職場的同學去小公司，能去大公司就去大公司，先熟練一些業務，再有機會觸類旁通，說實話，初入職場選擇力和判斷力一般是有限的，人的成長是一個相對較長的過程。

二、因為大公司分工較明確，負責的任務可能三五個月會熟練，三五個月以後就是重複工作了，這個時候做為個人打工者要心裡有數，自己要好好修練功夫。如果想換崗位實踐一些業務， 自己一定要把本職工作做好，準備新崗位工作所需的素質，這樣儘量做到能及時勝任新的崗位，同時一定要跟上司合理的提出來。因為大公司一定有制度的，可能會讓你習慣性的做一些事，你合理的提出來了，上司一定會有相應的考慮和回覆，那您可以再做出合理的判斷和選擇。如果在小公司，因為事比較多，一個人所做的事可能比較雜，這個時候反而要合理的拒絕一些任務，從而從總體上對自己所負責的部分負責任，能做就能做，不能做的就合理的提出來，什麼時候做完，能達到什麼效果，心裡要有數，如果沒有數，則請教一下以前的同事。

三、大公司的薪酬規劃會相對要完善些，當然也因為有較強的制度化，要把握住合理的提薪機會，錯過了，可能就要過一段時間了。在小公司可能人員流動較頻繁，可能職位title提升會快一些，但具體做哪一些事，可能還是要依據實際情況而定。同時小公司的轉型會快一些，業務變動的會靈活一些，這樣盈利的不確定性又提高了。

總的來講還是要看自己適合什麼樣的環境，因為只有你自己最瞭解自己，最可能瞭解自己需要的是什麼，同時我們又常常迷茫，有時反而不怎麼了解自己，這個需要自己勇敢的面對自己，有些事真的不是另一個人所能幫你的，儘量讓自己更有價值吧。

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如果你是剛畢業或者還沒畢業，那最好去先去大公司感受一下。

因為將來不適應的話，你從大公司跳到小公司是易如反掌，但從小公司跳到大公司確實蜀道之難。

1.大公司平臺大 但也容易碌碌無為

你在一個大平臺上會遇見更多的資源，見更多的牛人，瞭解一個行業最前沿的動態，甚至你自己不用主動了解，很多資源會主動送上門來，這就是平臺大的好處。

但是大公司也有大公司的問題。大公司人多、部門多、不同類型的職位多，這是因為它將整個業務鏈進行一層一層的細分，分到最後每一個人都有具體事務負責，做到“各司其職”。如果你自己不想調整的話，你可能在一個崗位就幹十年。所以就是一個螺絲釘。

2.大公司機會更多，但是脫穎而出很難，要知道競爭激烈

你進入大公司，很有可能就屬於“鳳尾”的狀態。身邊都是強者，你想出人頭地其實是很難。

但是好處是：一定的壓力可以促使人成長的更快。在一個有競爭的環境下，你的更多潛能才能更好的被激發出來。如果身邊的人都不如你，以你做榜樣，那樣只會讓你“自我感覺良好”，當你從池塘換到大海，就會知道自己不過是井底之蛙。

3.大公司制度嚴格 小公司更加自由

毫無疑問，小公司是靈活多變的，老闆是更能適應市場變化的，反過來說，你在小公司裡可以學到更多的東西。如果能力不錯的話，還可以撐起一片天空。

但是你在大公司，本來人家的制度就很完善健全，並且公司結構等級嚴明有序，個人天性有可能是要被限制的。所以說，為什麼大公司待了好多年再出來的人，放在社會都會覺得很不適應。

4.大公司福利健全 小公司能省則省

福利上來講，大公司絕對是健全的。無論是最基礎的五險一金，還是帶薪年假，大公司在這方面還是很下功夫的，有專門做薪酬福利管理的HR。

對於小公司來說，生存永遠是第一位的，換句話說，要用最省的錢產出最大的效益。所以很多不必要的開銷，對於公司發展沒有重要意義的話，肯定是不會投入的。

5.小公司更能磨練一個人的能力。

小公司永遠培養的是多面手。大公司永遠是培養的是專業化，精細化的員工。

6.小公司的企業政治、辦公室政治相對簡單，可以投入更多精力到工作中，專心做事。對於一個有衝勁、想拼出點事業來的人而言，也許是更好的選擇。

大而不大

“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”。——梅貽琦

對於一個公司而言又何嘗不是呢!它的辦公室足夠大，員工足夠多也不能憑此就認為它的公司夠大，最最重要的是內在。

2015年我加入了我們公司，發展規模還好，逐步到2018年，它的規模發展不算大。但是它的內在完成了一個小公司到大公司的轉變。

接下來我們來談一談大公司與小公司兩者的區別。

企業文化、價值觀

大公司:以價值貢獻者為本

2018年公司進行了自上而下的大規模人事改革，結果剛剛過完年，我們那個做了將近十年領導的陳哥不見了。

原因很簡單，kpi考核不好，於是被降職降薪，大多數人都無法接受走下來，於是選擇了離職。

小公司:家文化、人文關懷

從我剛剛步入公司截止到2017年年底，幾乎沒有一個領導被降職，末位淘汰在當時似乎只存在於傳說當中，kpi考核不好的，由直屬領導獨自進行輔導，下個季度不再墊底即可。

真的是＊＊是我家，我都都像一家人一樣，一起上班、一起下班甚至一起開心著加班。

規章制度

大公司:歸整、標準、詳細

我們這裡只簡單談論一下請假事宜和統計考勤事宜。

2018年之後，我們請事假必須要提前申請，寫請假單子，事件、時間等等必須按時返崗，不然就按曠工處理。

病假的話跟大多數公司一樣，必須有病例、住院證明、出院證明等等一大堆資料。

同時上下班必須按點打卡。晚打卡三十分鐘以內按照遲到處理以上按照曠工處理。下班一樣不能早退。如若考勤異常，人力必定追究狀況。

小公司:隨性、自由

當時如果需要請假的話好像從來沒有寫過請假單，打個電話給直屬領導即可，如是病假則可以直接調休，考勤不足補加即可。

至於考勤，一般都是由直屬領導直接統計，只要是一天上夠8.5小時即可，遲到或者早退的話，挨一頓訓肯定少不了。人力根本沒有關注過。

工作職責

大公司:分工明確、責任到人

我們在一起是一個整體，也又是一個個組合到一起的齒輪，每個人都有著自己的崗位職責，哪個環節一但出錯一追尋就知道是誰的問題，問責到人。

小公司:互幫互助、一家人

我們好像一家人一樣，能力強弱各有，如果有的同事效率低下，其它同事都會幫忙處理。一般還好，哪怕是出問題了，立馬解決即可。似乎從來沒有責罰和責任一說。

培訓、晉升

大公司:專業、透明、嚴謹

關於培訓

我們都知道，大部分公司各個部門隔一段時間就會有一些課程培訓。

課件全都是公司花錢請專業的課程研發人員精心製作的，並且在實施的過程中不斷完善、更新。

並且所有學員，需要做課後作業，定期接受部門抽查培訓結果。不合格者重新返工。

關於晉升

每一職級都需要通過嚴格的筆試以及實操，當晉升管理層級時，需要做課件、參加面試接受管理潛能評估等等。

小公司:散漫、資歷

關於培訓

當某一批人需要接受培訓時，部門負責人把所有人聚集到一起，針對以前的工作做下總結，以及接下來要進行的工作做下安排。

整個過程更像座談會。

關於晉升

當資歷夠了以後，你的領導覺得你還不錯的話，“嗯，＊＊下個月你可以晉升兩千，就意味著漲薪。當晉升管理層時，你的直屬領導覺得你還不錯，然後提報，人力、培訓以及運營一起聚集在一起做一些簡單的面試。

一般的話只要之前考核還ok都是直接過。

感觸

其實不管是大公司還是小公司，只要我們認同裡面的氛圍、文化，在這個小小的職場中我們能找到自己的價值，薪資也剛剛好滿意，不管在哪我們只要能夠實現自己的價值換取可觀、滿意的薪水，就是成功。

我經歷了一個小公司發展成大公司，再從大公司轉回小公司的過程的，我先說說我的故事。

剛到廣州入職的時候，那時候公司還沒有開始融資，官網運營部都還沒有成立，我作為公司官網唯一的文案被歸屬到了技術部（黑人問號臉.jpg），可想而知那時候的公司多小，人員劃分多隨便。

• 那個時候每個人幾乎都有著獨一無二的職責，比如官網只有一個老大、一個文案、一個設計、一個數據；
  

• 那個時候工作很隨意，只要完成了任務，可以不用打卡，不用寫總結，不用開會彙報工作，因為人少，而工作量就在那裡，沒人分擔，請一天假就要提前把工作做完了才能走。
  
• 那個時候公司老總離我們很近，總是親自給我們買下午茶，常常找我們聊聊天，很溫暖，有家的感覺。
  
• 那個時候人少，不管哪個崗位彼此都相互認識，工作起來特別流暢。

後來，公司進行了融資，開始迅速擴張。

公司迅速發展到了幾百人，一直到後面的1500人。

一年的營業額也從幾百萬增長到了15個億。

我也從一個小小的文案編輯成長為總部文案組長，帶領著十幾人的文案團隊。

於是在外人看來，我們是個大公司了，很多事情跟以前也不一樣了。

• 每個部門因為人數太多開始各自買各自的下午茶，除了工作以外交流的時間變少了。
  

• 有了oa系統，工作變得很有程序化，層層把關。請個假有時候需要走好久的流程。
  
• 需要打卡了，不能像以前一樣任性了
  
• 部門裡開始有了清晰的層級，試用編輯-編輯-小組長-組長-主編-主管-總監。
• 晉升變得不再那麼容易，競爭開始變得激烈
• 慢慢地見不到公司的老闆了，因為總是出差
• 各個部門也各自去團建去拓展，沒有了以前全公司一起出行的場面

現在，我回到二線小城市，進入了一個剛起步的互聯網公司，就好像回到了幾年前剛到廣州的樣子。

所以，我來說說在我看來大公司和小公司的區別：

1、人數

無可厚非，幾百人上千人甚至上萬人與幾個人十幾個人的區別。

2、薪資待遇

大公司有完善的福利待遇，除了基本工資之外五險一金、下午茶、團建等福利應有盡有，而小公司因為還在從0到1或者從1到10的階段，謀發展的過程中並沒有那麼多享受，很多隻能保證基本工資。

3、人員架構

就像我的故事裡說的，大公司的晉升為試用編輯-編輯-小組長-組長-主編-主管-總監，你想晉升，需要在同事中表現得更好，更加出類拔萃。可是往往主編主管只有一人，除非出現人事變動，不然最多隻能晉升到組長。

而小公司裡，也許你就是那個獨一無二的人。比如我現在的工作，文案、策劃、公眾號運營、產品潤色、產品上傳、招商文檔、培訓員工等等事情都壓在我一個人身上，這些壓力雖然很大，但是也能讓一個人快速成長，快速成為公司的核心骨幹。

4、工作時間

其實工作時間區別也不是很大，小公司雖然本職工作不一定多，但是額外工作會很多，會花費大量的時間；大公司工作量大， 而且想要在團隊中脫穎而出，也需要付出更多的時間和努力。

5、分工

大公司的分工很明確，你是個文案編輯，可能你的工作只跟寫文案和上傳編輯文案有關，其他的工作幾乎輪不到你來協助，自然有相應的細分部門去做各種細分的事情。小公司分工十分不明確，可能一個人會做好幾個人的活，而且因為人數有限，也無法做到真正意義的細分。

6、發展

在大公司如果能站穩腳跟，做到了中層，那麼也許以後晉升擴張都會對你比較有利，但是如果無法脫穎而出，就可能造成長時間的碌碌無為。小公司因為可能什麼都要做，對你的能力會有很大的提升，但也可能出現公司發展不起來或者苟延殘喘的局面。

任何事物都有兩面性，公司也是一樣，大公司有大公司的好，自然也有一些不夠好的地方，小公司也一樣，所以關鍵還在於自身的選擇。

這個問題就以我的自身經歷來和大家談一下吧。

畢業之後到今年7月份之前，小編一直在一家大公司工作。7月份至今來到了一家小公司。兩者對比確實還是有著比較大的不同，下面小編就用同景不同狀況來和大家談一下吧。

第一，先說面試入職的情況。

當時在大公司的時候一共經歷了3輪面試。首先，先是直接領導的面試，這個時候主要問的是一些相對專業一點的問題，從你的回答表現來決定要不要讓你進行後面的面試，不過小便當時是應屆畢業生，感覺還是受到了很大程度上的照顧，朦朦朧朧的就過了。接著第二天，會讓你去找更高一級別的領導面試，這一輪面試相對上一輪問的就沒有那麼的詳細了，但是對著裝和儀容儀表有了要求。小編記得當時給我面試的領導是一個和善的大姐姐，也是順利的就通過了。第三輪面試時最忐忑的，因為感覺該問的都問完了，也就不知道怎麼去進行準備了，反正就抱著大不了不過的信念去了，結果去了之後是讓做一張試卷，後來成績不知道，反正就這樣收到了人生中的第一份offer。

然而當我今年換工作去一家小公司的時候，面試流程顯然就簡單了很多，一下午全部搞定，第二天直接上班。

第二：再說一下工作中的感受。

在大公司的時候，每天幾乎日復一日的重複著相同的工作，除了你本分工作以外的東西，幾乎是全然不知道不了解的，感覺就像是一顆螺絲釘一樣。時間長了就會感到枯燥。

現在呢，小編常常是身兼數職，除了本崗位相關的技能之外，又學會了很多的新技能，雖然比之前是會雜一些，但是真的是可以學到東西啊。如果以後有自己創業的打算的話，那麼去小公司走一遭吧，絕對是會有不一樣的收穫的。

第三：這一點是最直接的感受，就是在節假日的時候。

之前在大公司的時候，無論是什麼節日，總是多多少少的能夠感受到公司對你的一絲關懷的，制度也很健全，遇到什麼事情只需要參照公司規定來就可以了。和領導之間關係透明，不用刻意去討好維護。

然而到了小公司，一般節日原本該有的福利能省的基本都省去了，制度也很不健全，遇到什麼事情，基本都是領導一句話就能決定的，這個時候，看的就不僅僅是你的能力了，會和領導搞好關係顯得確尤為重要。

所以，到底你更適合去哪個類型的公司，心裡有了答案了嗎？