員工在事業單位工作20年，沒簽合同沒保險，現在單位要辭退員工，有什麼補償嗎？該怎麼辦？

在機關事業單位工作，是編外合同工，但單位卻沒有和自己簽訂勞動合同，也沒有為自己繳納社會保險。工作20年後，單位要辭退自己，這時候應該怎麼辦呢？能不能不接受辭退要求，繼續工作？如果非要離職，會得到什麼樣的補償？

由於單位機構、工作性質穩定，許多機關事業單位都有聘用多年的合同工和編外臨時人員，工作十幾年、二十幾年，並不為奇。有的是直接根據一紙文件就招進來，沒有簽訂勞動合同；有的雖然簽訂了勞動合同，約定合同期為兩年、三年，但合同到期後，也沒人提續簽的事，繼續從事原崗位工作。工資由單位自行承擔，或者由地方財政承擔，拿的基本上都是固定工資，單位根據情況給一些補貼。工資晉升也是根據當地經濟發展水平，和社會平均工資增長，定期不定期酌情調整。原來根本沒有人關心社保的事，也就是近些年，大家都對社保有了重新認識，這方面的管理也比較規範，許多單位才開始為編外人員繳納社會保險。

機關事業單位面臨改革，精簡人員、提質增效是改革的主要目的。正式職工正常情況下不可能隨便精簡、辭退，就只能在編外人員身上下手。如果單位以機構改革為由，要辭退合同工，是符合《勞動合同法》規定的。對於被辭退人員來講，有兩大事項需要注意，一是按照《勞動合同法》給予經濟補償；二是根據《勞動合同法》和《社會保險法》，補齊欠繳的社保費用。

單位與員工未簽訂勞動合同，這個主要責任在單位，舉證責任也在單位。只要職工能夠提供考勤表、工資單、獎懲或者分工文件等，和相關證人證言，證明自己的工作經歷，向勞動監察大隊舉報要求查處，或者要求勞動仲裁部門仲裁，就可以穩操勝券，順利維護自己的合法權益。未簽訂勞動合同，滿一年就可以視為“無固定期限勞動合同”，在同一單位工作十年以上，也可以視為“無固定期限勞動合同”人員，在被單位辭退時，如果責任在單位，可以要求恢復工作，或者“N+1”，給予雙倍經濟賠償。

另外，根據《勞動保險法》規定，用人單位必須在職工就業第一個月起，就為職工按時足額繳納“五險一金”等社保費用。如果未能繳納的，職工可以向社保部門舉報，要求足額補繳，並承擔因此產生的滯納金、利息等額外費用。違規情形嚴重的，社保部門還會給予經濟處罰。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，在事業單位工作20年。沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保。那麼如果你所在的單位要辭退你的話，這種情況是很難申請到補償的。因為本身沒有簽訂勞動合同，所以你就不能證明你曾經是這家企業單位的員工。那麼這樣一來的話，維權的話實際上就很難。

所以說最好的辦法是提供有效的一個證據。一般情況，你既然所在單位進行工作了。那麼也就意味著。你應該是有每個月上卡的工資，那麼對方的對公賬號，如果是你所在單位的一個對公賬號，這其實也是一方面的證據！持有這方面的證據，去公司所在地的勞動仲裁委員會申請一個仲裁處理。

因為在申請仲裁處理的過程中。那麼這個仲裁委員會應當會要求你提供相應的證據，也就是我所說的一個對公賬號，實際上有這樣的證據也可以來進行維權。那麼由仲裁委員會介入，相對來說比你本人直接與公司面談來說，效果還是要好一些。但具體什麼樣的結果，還是要取決於你公司的一個態度。

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員工在事業單位工作20年，沒簽合同沒保險。這種情況還是很普遍的。沒簽合同，單位肯定是違規的，但沒繳社保，單位卻也是無奈的。

好多事業單位為解決人手緊缺的問題，私自聘用了部分編外人員，這部分人員在工作中確實也出了力，流了漢，但他們的工資並不高，也沒有享受到同工同酬的待遇。規範一點的單位，還簽了個勞動合同，不規範的單位，連勞動合同也未籤。保險就更不用說了，肯定是未參加，但這也不是單位成心不給參加，而是政策不支持造成的。

我們的養老保險制度是已全覆蓋，但事業單位編外人員到目前還沒有被覆蓋。

我們企業養老保險參保對象是企業、民辦非企業、個體工商戶、靈活就業人員。但事業單位編外人員在事業單位工作，而事業單位無法參加企業職工養老保險，所以他們也就參加不了企業職工養老保險。

我們機關事業養老保險，參保對象必須是機關事業單位，且必須是正式職工，而編外聘用人員不是正式職工，那也就參加不了機關事業養老保險。

可以說，事業單位編外聘用人員沒有社保，不是單位故意不給參，而是養老保險政策還沒有完全銜接好，無法辦理參保。不過現在有的地方已開始探索給事業單位開一個企業養老保險帳戶，把事業單位編外聘用人員納入企業職工養老保險，但那也是解決以後的參保問題，以前的養老保險暫時還沒有補繳的辦法。

按照《勞動合同法》有關規定，單位辭退員工，符合享受經濟補償的條件，單位應當按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準，為員工兌現經濟補償。

題主的情況，恐怕你自己還沒有意識到，你屬於單位臨時工，或者說長期臨時工。

很多事業單位，比如醫院等，有很多內勤工作，像保潔、門衛、洗被套床單等一般是聘用臨時工來做的，你能幹上20年，說明你不但勤快能吃苦，而且有不錯的人緣。

現在要辭退你，當初沒有籤什麼合同，或者說事業單位的性質也沒有辦法與你籤用工合同，這種現象我們是常見到的，一是事業單位為員工買社保是近些年才實行的制度，二是他們是事業編，費用是按人頭財政下拔的，臨時工是沒辦法上社保的。

所以說，不辭退你，買社保一事你無論如何是難於爭取到的。

你現在應該做的是爭取按年計算拿到些經濟補償。為此，通過以下途徑作些努力。一是你人緣不錯，當下社會有些事人緣的作用往往好使些，你應該多從這方面作些努力。二是再次找到單位負責人進行友好協商，有可能單位看在你20年勤勤懇懇的工作態度和印象上會作出些讓步，想辦法給你一些經濟補償的。至於其他途徑，筆者覺得希望不大，因為臨時工的身份，沒有多少理由給你爭取到更多的東西，或者說人家按制度也給不了你更多的東西。再說了，很多在國企幹了二十多年的工人，企業破產或改制下崗失業，社保都得自己買，想想這些，你心裡可能會平衡些。

依據勞動合同法第十四條最後一款規定，用工單位自用工之日起滿一年不籤書面勞動合同視為已經簽定無固定期限勞動合同。按勞動合同法規定，單位已經與你簽定了無固定期限合同，辭退你是違法的。你用手機上網就可以看勞動合同法，語言通俗易懂，一看就明白了。同時建議你看一下勞動合同法第82條。按勞動合同法第82條規定，單位應當付你雙倍工資的。我說的是法律法規，現實生活中有人情事故，怎麼操作看你自己的人緣了。祝你好運！

如果沒簽合同20年，沒保險，現在不能辭退。

1. 我認為員工現在有了無固定期限的勞動合同。

2. 如果單位真辭退了員工，就大膽投訴於勞動監察，獲取員工應得的各種待遇。例如（未籤勞動合同，獲雙倍工資；未繳保險，單位要被罰等。）

以上僅代表個人觀點，但有一點可以肯定單位違法了。

可以按事實上的勞動合同關係處理

據我知道事業單位也分事業編和工人編，不知您屬於那種，或者是臨時工？估計事業編的人員不存在這個問題，因為在幾年之前他們還沒有自己交社保這一說。如果是後兩種情況，那長達二十年單位不籤勞動合同是有問題的，您可準備好證據去勞動部門申訴或申請勞動仲裁，維護自己的權益。僅供參考。

事業單位一般不會這樣做的，如真的有20年工齡沒給你繳養老金的話，合同也沒鑑，那你直接拿了證據去勞動局仲裁委員會伸訴，可能這單位要賠你雙倍的工資，20年的工資。再叫這單位給你補繳20年的養老金！

恭喜你，成長期工了。國家勞動法規定，員工在單位連續工作十年以上（含十年），凡單位不給簽訂勞動合同的，一律按無期限用工對待，哈哈，你交財運了!