員工申請離職,公司認為員工違反規定解除勞動合同,對員工履歷有影響嗎?

員工申請離職,公司審批同意後給員工出具由員工違反公司規定,並解除勞動合同證明,對員工履歷有影響嗎?
10 個回答
打听生活
2019-06-20

針對這種情況,有兩個問題需要確認。

一、員工已申請離職且經批准,公司還能以違反規定解除勞動合同嗎?

這個明顯有衝突,雖然員工寫了離職申請,然後公司又辭退,最終應當只能確認一個解除勞動合同的原因。如果公司說員工違法規定,公司應出具相應的證據,而不時公司想怎麼樣就怎麼樣。

二、因公司辭退,對員工履歷有影響嗎?

1、如果走的是幹部身份的檔案路線,而且這個記錄會放到你檔案裡的話,那麼肯定會有影響,不過這種影響一般隻影響你後續在有編制的崗位或事業單位工作。

2、如果是私企,那麼影響不大,但也不是說沒有影響,至少在進入大型企業就會有,因為他們都會進行背景調查。如果不進行背景調查的企業,那麼這種情況基本沒有影響。

以上回答,希望可以幫到您!員工申請離職,公司認為員工違反規定解除勞動合同,對員工履歷有影響嗎?

湖月渡影
2019-06-21

影響很大。現在新公司都會要求員工入職時提供與原公司的離職證明,如離職證明上寫明是由於員工違反公司規定,並解除勞動合同的話,新公司會認為你在原公司犯過錯誤,錄用的可能性幾乎為零。針對這一情況,完全可以和原公司談判,要求其重新出具離職證明。公司解除勞動合同,可以依據的法律條款主要有以下條款:

1、根據勞動合同法“第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。“”第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”公司出具書面證明是公司應該承擔的責任。

2、根據勞動合同法“第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”公司向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的,除給予補償金外,其他的相關手續應該按照正常離職辦理,員工應要求公司按照正常離職給予出具離職證明。根據此條款,主動權是在員工手裡,公司提出解除勞動合同,員工完全可以選擇同意或不同意,也可以要求公司給予其他的額外條件。

3、如果公司認為員工違反公司規定,根據“第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;”解除勞動合同,公司需要承擔舉證責任,根據你所說,未出現違規情況,那根據勞動合同法“第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。”“第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”公司屬於違法解除,完全可以要求公司給予兩倍的補償金並給予出具正常的離職證明。

因此,按照以上分析,如公司出具“由員工違反公司規定,並解除勞動合同證明”,那麼恭喜你,你可以合理合法的索要一筆補償金。

5点档HR
2019-06-20

如果自行離職,單位卻一定要在終止解除勞動合同上寫原因為違反規章制度,那意義就不一樣,從協商離職變為犯錯開除。到新單位報到一定要把上一家單位的終止接觸勞動合同提交給新單位的人力資源部門。肯定是會有影響的。

如果是我,在沒犯錯的情況下,我會拿著這份開除的終止單去仲裁部門,以“違法解除勞動合同”為主訴,要求合理賠償補償。順便想想我簽過幾次勞動合同,到簽訂無固定期限勞動合同是不是還籤的固定期;再算算自己工時,看看周工作時間超過沒超過八小時至少一天休息,再想想加班有沒有翻倍工資。工資條參保基數是不是按照實發工資.....

小黄种菜
2019-06-19

首先,員工正常申請離職,用人單位依流程審批,這是法律賦予勞資雙方的權利,員工依法行駛正常的離職權利應受到法律保護。其次,員工按照規定流程申請離職,用人單位予以審批,而後又在離職證明上說員工違反公司規定被辭退,這樣肯定會對員工在下一家用人單位求職時產生不利影響。面對這種情況,員工應向單位提出異議,並要求單位撤銷原離職證明,重新出具符合事實的離職證明。如用人單位不同意,直接到人力資源和社會保障部門書面投訴。勞動合同法規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者完成損害的,應當承擔賠償責任。所以,單位拒不出具符合事實的離職證明,勞動者可向勞動行政部門也就是人力資源和社會保障局投訴、如給自己求職帶來損失或離職證明給勞動者帶來損害的,保留好證據,要求用人單位賠償損失。依法維權,有條不紊,不卑不亢!

——小黃仲裁員


員工申請離職,公司認為員工違反規定解除勞動合同,對員工履歷有影響嗎?
怡路同行2019
2019-06-21

會有影響的。至少公司給你提供的離職證明上會記載離職的原因,而你到新單位工作時會被要求提供和之前單位的離職證明。

換位思考,如果你是新單位的領導,願意招聘一個在之前單位有違紀行為的員工麼?即使這個違紀的事實不是道德方面的問題,也是和新公司很難解釋清楚的。

你自己提出離職和公司提出你違紀到底誰在先呢?我自己的經驗來說,不論誰在先,只要員工願意選擇自己離職,我都能接受。能接受的理由是:這個員工違紀了,如果是涉及違法那就警察介入解決,如果沒到那個程度,我們要這個人離開公司就已經足夠了。給這個人改過的機會。

所以建議你和公司友好協商,以自己主動辭職解除勞動合同,公司應該可以理解的。

希望有幫到你,歡迎關注@怡路同行2019

HF_Lan
2019-06-19

嚴重違法公司規章制度被公司開除,對於公司職員重新履職肯定是有影響的,因為入職前有些公司會做履歷調查;如果是普通員工就不一定有影響了。

公司如果要開除員工,首先,公司要出具證明員工確實違反達到除名的條款規則,違反規章制度情節一般只構成警告,調崗或勸退。

違反以下規則用人單位可以單方面解除勞動合同:

1、嚴重違反用人單位的規章制度的;

本條可以理解為多次違反,目無組織紀律,故意犯錯等;

2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 

本項著重點在經濟損失。

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位違背真實的情況下籤訂或變更的無效勞動合同;

5、員工被依法追究刑事責任的。

遵規守紀是作為員工的本分,所以還是別出格的好,犯錯是要承擔對等的後果。

Lawyer周
2019-06-20

首先,解除的原因必須要查清楚,員工主動離職和被公司辭退是完全不同的,主動辭職,單位無需支付經濟補償金,但如果是被辭退,就要考察辭退的理由是否符合法定條件,如果沒有法定條件解除合同,那可能就涉及違法解除了,是需要支付賠償金的。

所以,如果單位出具的證明不符合事實,你可以不接受,如果單位堅持,你可以主張他違法解除,讓單位證明他解除的合法性。

另外,一般這種證明不進入檔案,對個人影響不大,但會擔心單位向你的下家單位通報,謊報被解除的理由,到時候可能就不利了。

劳动用工咨询顾问
2019-06-20

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

必備內容中並不包括員工的離職原因,如需添加其他內容需要雙方協商,如果用人單位單方添加,給勞動者造成損失的應給與賠償。

之前就經歷過一個案子,員工違反公司制度遭解除,在離職證明中寫了該員工是因嚴重違反公司制度被解除的。

幾個月後,該員工提出勞動仲裁,因公司開的離職證明,自己幾個月找不到工作,要求公司賠償幾個月的工資,並且重新開具離職證明,獲得仲裁委的支持。

财务意识流
2019-06-19

你好

1.如果是在國企等單位工作,有完整的個人人事檔案情況下,違規解除勞動合同,會在人事檔案上有記錄。

2.如果是在私企等單位工作,沒有建立完整人事檔案,其他單位要了解你的以前情況,只能通過非正式的電話調查等方式進行,這種情況下,你在對員工要求不高的企業就業,一般不會有太大影響的。

3.如果員工在業內較有名氣,在行業的傳播也是很快的,有無人事檔案在業內都會有影響。

4.有行業協會管理的職業,如果存在處罰情況,也會記錄在案。

5.員工違反公司規定如果造成嚴重後果,涉嫌違法犯罪,有法院的訴訟判決等。這些都會對員工履歷有影響。

因此,在法治社會、誠信社會,我們應依法依規辦事,保障自己的權益,維護好自己的誠信記錄。另外,不要製造虛假履歷,這也是違反《勞動合同法》的行為。

烟雨松筱
2019-06-20

如果是公司接收了你的個人檔案並建立人事檔案的,你被違規開除肯定會有記錄說明在檔案裡的,這樣記錄在案的,在你下一份工作的公司也要看檔案的時候,當然會有影響,人家也會問你原因吧。不過,一般都是那些公務員 、事業單位和國企正式編制的單位,才會要求轉檔案了。有些大公司要培養你做領導的,也會要檔案的。

另外,員工主動申請離職的,按公司流程或提前30天提出書面申請離職的,應該不存在員工犯錯誤的,公司不能說你違反規定而解除勞動合同的,這樣做就是違法了,你可以去勞動監察部門投訴維權。當然了,如果你要離職什麼招呼都不打就走了,人家也是可以說你違反規定的。

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