2006年事業單位實行崗位管理後，身份制管理模式不復存在，其在職在編人員無論在何種崗位，是什麼編制，按規定都必須和單位訂立勞動合同，辦理聘用手續，這是事業單位人事管理條例在第九條中予以明確的。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年，之後每滿三年續簽一次。簽訂勞動合同後，事業單位在編人員在執行事業單位人事管理條例外，也接受勞動合同法管理。

換而言之，事業單位在編人員和單位簽訂勞動合同是常規程序，是單位人事部門的義務。不過現實中很多單位並未嚴格履行事業編制人員聘用規範，往往在首次聘用合同期滿後，即不再履行續簽程序，認為都是在編人員籤不籤合同無所謂，由此也造成了不少問題。比如，很多在編人員提拔或調離需要查檔，結果一查發現有勞動合同“空窗期”，不得不補辦手續，有的因此還影響了提拔調任。

你既然與單位訂立了合同，意味著是在編人員，單位是公益一類，享受財政全額撥款，還想去什麼更好的單位？除非是行政機關，否則沒有什麼體制單位會比你現在的單位更好。當然，公益一類事業單位也有好差之分，你有門路也可以調走，只要單位領導同意，合同期並沒什麼影響，反之，還是在單位好好待著吧。

人有目標不是錯，但過早地考慮不現實的目標會讓自己亂了方寸，變得急功近利，對發展沒有好處。剛進一個單位，你當務之急是去適應，爭取儘快進入角色做出成績，並籍此獲取人脈和資源，考慮單位如何、以後去哪裡倒在其次。道理很簡單，你都不能在一個單位好好幹下去，證明你的能力，你怎麼能保證去另外一個單位會更好，領導會欣賞你？

貪多嚼不爛！有些事，還是好好想想吧！

作為單位人事負責人我來回答一下，根據題主的意思你自己說公益一類事業單位在編人員了，你想更好的發展（體面），那麼你有以下選擇，一，繼續考公，利用業務時間埋頭看書，目標是最有前途的兩辦，宣傳等部門，我單位一同事就是考取選調生。二，借調，你可以根據自己的優勢找找關係借調到參公單位，在2020事業單位改革的浪潮中，有可能執行"人隨事走"，你也就有可能獲得參公身份了！至於你說的三年合同，那並不影響你。有其他需要可以私信！

首先恭喜題主上岸，但是比較尷尬的事情是，題主的這個岸上得不算太好！

第一，題主上岸的單位是公益一類事業單位，也就是說題主屬於事業編制人員。

在體制內事業編制相比行政編制（公務員）還是有差距的。收入上事業編制是比行政編制更低的，特別是在車改以後，車補造成兩者間的收入差距更大了。而仕途的發展上，事業編制與行政編制的差別就更大了，事業單位一般都是行政機關的下屬單位，所以級別上會更低，這就意味著提拔會更難。新公務員法實施以後，公務員有了職級並行，而事業編制人員的相關政策還在試點，想要落實還需要很長一段時間。

首先恭喜題主上岸，但是比較尷尬的事情是，題主的這個岸上得不算太好！

第一，題主上岸的單位是公益一類事業單位，也就是說題主屬於事業編制人員。

在體制內事業編制相比行政編制（公務員）還是有差距的。收入上事業編制是比行政編制更低的，特別是在車改以後，車補造成兩者間的收入差距更大了。而仕途的發展上，事業編制與行政編制的差別就更大了，事業單位一般都是行政機關的下屬單位，所以級別上會更低，這就意味著提拔會更難。新公務員法實施以後，公務員有了職級並行，而事業編制人員的相關政策還在試點，想要落實還需要很長一段時間。

第二，題主上岸的單位是基層單位，一般就是在鄉鎮一級。

目前，鄉鎮一級的工作量是比較大的，綜治、計生、扶貧等工作千頭萬緒，上級單位還時不時來視察、檢查。而加班加點也是比較多的，比如最近南方一些省份颱風來襲，那麼鄉鎮人員肯定是需要住在鄉鎮，做好防颱風工作的。同時，鄉鎮作為最基層單位，那麼提拔肯定是最困難的，特別是鄉鎮的事業編制人員，不管走管理崗還是專技崗，基本都沒有提升的空間。

所以，對於題主來說，想要換個好的單位是非常正確的想法，也是非常多的鄉鎮在編人員在做的事情。目前來說，事業編想要換單位，主要有以下幾種方式。

第一，通過遴選。遴選是一種比較不錯的更換單位的方式，但是遴選的機會比較少，並不是每年都有，而且遴選的對手都是體制內的人員，因此競爭也是比較激烈的，最後遴選如果原單位不同意，那麼基本上也是沒戲的。

首先恭喜題主上岸，但是比較尷尬的事情是，題主的這個岸上得不算太好！

第一，題主上岸的單位是公益一類事業單位，也就是說題主屬於事業編制人員。

在體制內事業編制相比行政編制（公務員）還是有差距的。收入上事業編制是比行政編制更低的，特別是在車改以後，車補造成兩者間的收入差距更大了。而仕途的發展上，事業編制與行政編制的差別就更大了，事業單位一般都是行政機關的下屬單位，所以級別上會更低，這就意味著提拔會更難。新公務員法實施以後，公務員有了職級並行，而事業編制人員的相關政策還在試點，想要落實還需要很長一段時間。

第二，題主上岸的單位是基層單位，一般就是在鄉鎮一級。

目前，鄉鎮一級的工作量是比較大的，綜治、計生、扶貧等工作千頭萬緒，上級單位還時不時來視察、檢查。而加班加點也是比較多的，比如最近南方一些省份颱風來襲，那麼鄉鎮人員肯定是需要住在鄉鎮，做好防颱風工作的。同時，鄉鎮作為最基層單位，那麼提拔肯定是最困難的，特別是鄉鎮的事業編制人員，不管走管理崗還是專技崗，基本都沒有提升的空間。

所以，對於題主來說，想要換個好的單位是非常正確的想法，也是非常多的鄉鎮在編人員在做的事情。目前來說，事業編想要換單位，主要有以下幾種方式。

第一，通過遴選。遴選是一種比較不錯的更換單位的方式，但是遴選的機會比較少，並不是每年都有，而且遴選的對手都是體制內的人員，因此競爭也是比較激烈的，最後遴選如果原單位不同意，那麼基本上也是沒戲的。

第二、通過調動。這個需要調入單位和調入單位都同意，對於大多數人來說，搞定調入單位就是一件非常困難的事情，除非自己某方面的能力真的非常突出，比如寫材料寫得已經在一定範圍內很有名氣了，那麼被某領導看中想要你這個人，或者就是背景關係很強大。

第三、重新參加公務員或者事業單位考試。對於公務員來說，是禁止再參加公務員考試的，但是對於事業編制的人員，目前並沒有這樣的規定，所以對於基層的事業編幹部，如果有好的單位或者崗位的話，重新參加考試是一個不錯的選擇。

首先恭喜題主上岸，但是比較尷尬的事情是，題主的這個岸上得不算太好！

第一，題主上岸的單位是公益一類事業單位，也就是說題主屬於事業編制人員。

在體制內事業編制相比行政編制（公務員）還是有差距的。收入上事業編制是比行政編制更低的，特別是在車改以後，車補造成兩者間的收入差距更大了。而仕途的發展上，事業編制與行政編制的差別就更大了，事業單位一般都是行政機關的下屬單位，所以級別上會更低，這就意味著提拔會更難。新公務員法實施以後，公務員有了職級並行，而事業編制人員的相關政策還在試點，想要落實還需要很長一段時間。

第二，題主上岸的單位是基層單位，一般就是在鄉鎮一級。

目前，鄉鎮一級的工作量是比較大的，綜治、計生、扶貧等工作千頭萬緒，上級單位還時不時來視察、檢查。而加班加點也是比較多的，比如最近南方一些省份颱風來襲，那麼鄉鎮人員肯定是需要住在鄉鎮，做好防颱風工作的。同時，鄉鎮作為最基層單位，那麼提拔肯定是最困難的，特別是鄉鎮的事業編制人員，不管走管理崗還是專技崗，基本都沒有提升的空間。

所以，對於題主來說，想要換個好的單位是非常正確的想法，也是非常多的鄉鎮在編人員在做的事情。目前來說，事業編想要換單位，主要有以下幾種方式。

第一，通過遴選。遴選是一種比較不錯的更換單位的方式，但是遴選的機會比較少，並不是每年都有，而且遴選的對手都是體制內的人員，因此競爭也是比較激烈的，最後遴選如果原單位不同意，那麼基本上也是沒戲的。

第二、通過調動。這個需要調入單位和調入單位都同意，對於大多數人來說，搞定調入單位就是一件非常困難的事情，除非自己某方面的能力真的非常突出，比如寫材料寫得已經在一定範圍內很有名氣了，那麼被某領導看中想要你這個人，或者就是背景關係很強大。

第三、重新參加公務員或者事業單位考試。對於公務員來說，是禁止再參加公務員考試的，但是對於事業編制的人員，目前並沒有這樣的規定，所以對於基層的事業編幹部，如果有好的單位或者崗位的話，重新參加考試是一個不錯的選擇。

至於簽訂了三年的合同，這個其實關係並不大，因為現在所有事業編制人員都是需要簽訂聘用合同的，解除合同也是非常正常的事情。只不過需要注意的一點就是目前崗位是否有要求服務期限，很多基層單位都是有五年服務期的，如果有服務期限的限制，那麼上面幾種方式基本是都行不通的。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

基層公益一類事業單位，可以理解為像過去所謂的鄉鎮“七站八所”之類的單位，也可以理解為縣區基層事業單位，或者縣區黨政機構下屬事業單位，這些都算是基層事業單位。公益一類事業單位，是今後事業單位改革的主要存在模式，和黨政機關一樣有保障，無論如何整合、改革，都不會影響單位的穩定性，反而是行政類和生產經營類，都會隨著改革人員發生變化。至於和單位簽訂三年的聘用合同，這是因為事業單位實行“全員聘用制”管理，無論是老職工還是新人，無論是管理崗位、專業技術崗位還是工勤崗位，都需要簽訂勞動合同，最低年限為三年，對於通過考試進入事業單位的正式職工而言，到期續簽根本不成問題，只是走個程序，好多單位根本都不續簽，默認合同繼續存在。

基層公益一類事業單位，可以理解為像過去所謂的鄉鎮“七站八所”之類的單位，也可以理解為縣區基層事業單位，或者縣區黨政機構下屬事業單位，這些都算是基層事業單位。公益一類事業單位，是今後事業單位改革的主要存在模式，和黨政機關一樣有保障，無論如何整合、改革，都不會影響單位的穩定性，反而是行政類和生產經營類，都會隨著改革人員發生變化。至於和單位簽訂三年的聘用合同，這是因為事業單位實行“全員聘用制”管理，無論是老職工還是新人，無論是管理崗位、專業技術崗位還是工勤崗位，都需要簽訂勞動合同，最低年限為三年，對於通過考試進入事業單位的正式職工而言，到期續簽根本不成問題，只是走個程序，好多單位根本都不續簽，默認合同繼續存在。

雖然已經成為事業人員，而且是比較穩定的公益一類事業單位，如果對自己的崗位和機構還不滿意，想進一步改善提高，有三種方式：

一是考公務員或者參公人員。公務員凡進必考，事業人員想成為公務員，必須通過省級公務員管理部門組織的公開考試，成為公務員身份。可以選擇本地區基層的，也可以選擇省市部門及至外地、一二線城市的公務員崗位。公務員考試公平公正公開，只要能通過筆試面試政審等環節，就可以改變身份。原單位只要出具同意報考證明即可，一般單位不會在這上面有什麼限制。

二是調整到其他事業單位。事業單位也有熱門冷門之分，崗位也有好壞之分，適合自己的才是最好的。可以通過調整工作崗位或者事業單位遴選等方式，調整到同一區域內其他事業單位工作，也可以垂直調整到更高一級事業單位工作，這完全看個人的能力和綜合實力。

基層公益一類事業單位，可以理解為像過去所謂的鄉鎮“七站八所”之類的單位，也可以理解為縣區基層事業單位，或者縣區黨政機構下屬事業單位，這些都算是基層事業單位。公益一類事業單位，是今後事業單位改革的主要存在模式，和黨政機關一樣有保障，無論如何整合、改革，都不會影響單位的穩定性，反而是行政類和生產經營類，都會隨著改革人員發生變化。至於和單位簽訂三年的聘用合同，這是因為事業單位實行“全員聘用制”管理，無論是老職工還是新人，無論是管理崗位、專業技術崗位還是工勤崗位，都需要簽訂勞動合同，最低年限為三年，對於通過考試進入事業單位的正式職工而言，到期續簽根本不成問題，只是走個程序，好多單位根本都不續簽，默認合同繼續存在。

雖然已經成為事業人員，而且是比較穩定的公益一類事業單位，如果對自己的崗位和機構還不滿意，想進一步改善提高，有三種方式：

一是考公務員或者參公人員。公務員凡進必考，事業人員想成為公務員，必須通過省級公務員管理部門組織的公開考試，成為公務員身份。可以選擇本地區基層的，也可以選擇省市部門及至外地、一二線城市的公務員崗位。公務員考試公平公正公開，只要能通過筆試面試政審等環節，就可以改變身份。原單位只要出具同意報考證明即可，一般單位不會在這上面有什麼限制。

二是調整到其他事業單位。事業單位也有熱門冷門之分，崗位也有好壞之分，適合自己的才是最好的。可以通過調整工作崗位或者事業單位遴選等方式，調整到同一區域內其他事業單位工作，也可以垂直調整到更高一級事業單位工作，這完全看個人的能力和綜合實力。

三是晉升。努力幹幾年，爭取得到單位的民主推薦，獲得組織部門的認可，晉升為事業單位管理人員，滿兩年後就可以調任參公或者公務員崗位任職，同樣也能改變自己的身份和工作環境。這對於事業人員來講，是最難的一條路，也是最為可靠的發展道路。

只要個人沒有服務期約束，以上這幾種方式都可以改變目前的工作環境。如果有服務期，則必須等服務期滿之後，才可以調整。建議剛上岸的人員，還是踏實工作，不要這山看哪山高，其實哪個崗位都可以出人才，都可以幹出個樣子。反而是一直在為了各種各樣的利益或者考慮，折騰來折騰去，不僅浪費時間和精力、錢財等，還會給人留下不好的印象，最終也許事倍功半，丟了西瓜揀了芝麻，得不償失。

基層公益一類事業單位，可以理解為像過去所謂的鄉鎮“七站八所”之類的單位，也可以理解為縣區基層事業單位，或者縣區黨政機構下屬事業單位，這些都算是基層事業單位。公益一類事業單位，是今後事業單位改革的主要存在模式，和黨政機關一樣有保障，無論如何整合、改革，都不會影響單位的穩定性，反而是行政類和生產經營類，都會隨著改革人員發生變化。至於和單位簽訂三年的聘用合同，這是因為事業單位實行“全員聘用制”管理，無論是老職工還是新人，無論是管理崗位、專業技術崗位還是工勤崗位，都需要簽訂勞動合同，最低年限為三年，對於通過考試進入事業單位的正式職工而言，到期續簽根本不成問題，只是走個程序，好多單位根本都不續簽，默認合同繼續存在。

雖然已經成為事業人員，而且是比較穩定的公益一類事業單位，如果對自己的崗位和機構還不滿意，想進一步改善提高，有三種方式：

一是考公務員或者參公人員。公務員凡進必考，事業人員想成為公務員，必須通過省級公務員管理部門組織的公開考試，成為公務員身份。可以選擇本地區基層的，也可以選擇省市部門及至外地、一二線城市的公務員崗位。公務員考試公平公正公開，只要能通過筆試面試政審等環節，就可以改變身份。原單位只要出具同意報考證明即可，一般單位不會在這上面有什麼限制。

二是調整到其他事業單位。事業單位也有熱門冷門之分，崗位也有好壞之分，適合自己的才是最好的。可以通過調整工作崗位或者事業單位遴選等方式，調整到同一區域內其他事業單位工作，也可以垂直調整到更高一級事業單位工作，這完全看個人的能力和綜合實力。

三是晉升。努力幹幾年，爭取得到單位的民主推薦，獲得組織部門的認可，晉升為事業單位管理人員，滿兩年後就可以調任參公或者公務員崗位任職，同樣也能改變自己的身份和工作環境。這對於事業人員來講，是最難的一條路，也是最為可靠的發展道路。

只要個人沒有服務期約束，以上這幾種方式都可以改變目前的工作環境。如果有服務期，則必須等服務期滿之後，才可以調整。建議剛上岸的人員，還是踏實工作，不要這山看哪山高，其實哪個崗位都可以出人才，都可以幹出個樣子。反而是一直在為了各種各樣的利益或者考慮，折騰來折騰去，不僅浪費時間和精力、錢財等，還會給人留下不好的印象，最終也許事倍功半，丟了西瓜揀了芝麻，得不償失。

公益一類事業單位人員，有點繞口，應該是在事業單位做事的公益崗位吧，籤三年合同，到期可能解聘也可能續期，無保證，三年後單位不發你工資不得不離開，無所謂換崗位，沒有必要，既然決定了在單位。好好考個編制才有選擇的價值吧。

事業單位自2014年7月1日起實行全員聘用制，打破事業單位鐵飯碗，一般合同簽訂不低於三年，但是很多地方這個合同一直是沒有同事業編幹部籤的，其實大家都知道這個只是一個程序，因為畢竟有編制卡。

事業單位自2014年7月1日起實行全員聘用制，打破事業單位鐵飯碗，一般合同簽訂不低於三年，但是很多地方這個合同一直是沒有同事業編幹部籤的，其實大家都知道這個只是一個程序，因為畢竟有編制卡。

題主既然在公益一類事業單位，那麼屬於這次事業單位改革強化的中堅力量，屬於這次事業單位改革的受益者。要想換一個單位，要說難的話，那就是難於上青天，好多人一輩子一個單位，要說簡單有一萬個理由可以讓你盡情換單位。

事業單位自2014年7月1日起實行全員聘用制，打破事業單位鐵飯碗，一般合同簽訂不低於三年，但是很多地方這個合同一直是沒有同事業編幹部籤的，其實大家都知道這個只是一個程序，因為畢竟有編制卡。

題主既然在公益一類事業單位，那麼屬於這次事業單位改革強化的中堅力量，屬於這次事業單位改革的受益者。要想換一個單位，要說難的話，那就是難於上青天，好多人一輩子一個單位，要說簡單有一萬個理由可以讓你盡情換單位。

難度在於換單位必須首先找一個願意接受你的單位，同時本單位同意放人，然後走程序，人社局領導，縣區主管領導、主要領導簽字，然後編辦、人社、財局等單位重新劃轉你的人事和工資關係。沒有相當硬的關係實操不下來的，和重新安排一個人程序幾乎一樣。

最簡單就是參加考試，誰的臉色也不看，經濟上也不受損失。可以參加公務員考試、事業單位考試、兩辦、紀委、組織部等強勢部門組織招人考試。

事業單位自2014年7月1日起實行全員聘用制，打破事業單位鐵飯碗，一般合同簽訂不低於三年，但是很多地方這個合同一直是沒有同事業編幹部籤的，其實大家都知道這個只是一個程序，因為畢竟有編制卡。

題主既然在公益一類事業單位，那麼屬於這次事業單位改革強化的中堅力量，屬於這次事業單位改革的受益者。要想換一個單位，要說難的話，那就是難於上青天，好多人一輩子一個單位，要說簡單有一萬個理由可以讓你盡情換單位。

難度在於換單位必須首先找一個願意接受你的單位，同時本單位同意放人，然後走程序，人社局領導，縣區主管領導、主要領導簽字，然後編辦、人社、財局等單位重新劃轉你的人事和工資關係。沒有相當硬的關係實操不下來的，和重新安排一個人程序幾乎一樣。

最簡單就是參加考試，誰的臉色也不看，經濟上也不受損失。可以參加公務員考試、事業單位考試、兩辦、紀委、組織部等強勢部門組織招人考試。

還有一個辦法就是找身在要職熟人，這個其實也很簡單，我們單位有個幹部，三年換了四個單位，還是好單位裡面挑單位（其實單位好壞與一般人員沒有任何關係）。

根據事業單位人事管理條例，約定聘用年限只是更好保障聘用人員權益，受聘人員可以隨時與用人單位解除聘用合同，反而用人單位需要在聘用人員違反條例中規定的各種情況下才能與聘用人員解除聘用合同。建議詳細瞭解一下條例條款，如果單位不同意解除合同，可以到勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

謝邀！公益一類事業單位在編人員一般情況下每三年簽定一次崗位聘用合同。如若想調離本單位或考其他公務員單位必須向本單位申請，取得本單位書面同意後，方可調離丶報考其他單位。如果你想去的是企業，可直接遞交辭職報告。

不能，做人要守信，好好學習，三年後考公務員。