其實，這種情況，不僅僅是在國企，在民企也會經常遇到！

進入一家公司，幹活的幹不過會講ppt的；幹活的總有問題，不幹活的總是有功；幹活的總被批評，不幹活的總是被表揚。

這種畸形的職場現象，我見得太多了。為什麼會出現這種情況呢？主要原因有三種：

1、人們總傾向於看見犯錯的，而忽視沒過的

這是職場中最大的偏見！做事多的人，最容易犯錯，一旦犯錯，就會被領導抓住辮子，狠狠地批評一頓。但是，對於那些沒做事的，由於事少，因而犯錯的機會也少，所以領導也不會找這種人的麻煩。這就出現了領導總是批評做事多的，而表揚做事少的人的現象。

這種現象，會嚴重挫壞員工的工作積極性，孵化出員工懶惰消極的心理。

有一個學員，他是公司的行政專員，剛來公司的時候，他工作非常努力，領導也交了很多事情給他做。後來有一次，他組織一場活動的時候，出了一點錯，領導因此狠狠地批評了他。他覺得很委屈，因為這場活動他付出了很多，可是領導卻因為一點小錯誤就否定了他所做的一切。年底的時候，他也因此失去了評選優秀員工的資格，而最終，部門那個不怎麼做事的行政助理被評為了優秀員工。 從此，這個學員做事就沒有以前那麼積極了，只要求自己能完成工作任務就好。

2、領導害怕員工犯錯，他們寧願你不做事也不要犯錯

有一些領導，對員工總是過於苛刻。很多人說打是親罵是愛，但是這種領導完全了為了自己？從哪裡可以看出來呢？從他們對待員工的錯誤的態度就可以看出來。員工犯錯，就會對公司造成影響，這樣老闆就會批評這個領導，這個領導就會把責任推給下屬員工，所以，對員工犯錯，他們就會極為苛刻，他們這樣做，都是為了保住自己的烏紗帽而已。至於你做多少事，他都不會放在眼裡，他們只要求你不要犯錯！ 只要你不犯錯，不做事也可以！這是很多領導的心理！

3、公司獎懲導向不明確

有些公司，企業文化就是趨利避害，只要不犯錯，就是最大的利。所以，他們不會對一些做事的員工有明確的獎勵，只會對犯錯的員工進行懲罰。如果存在這種企業文化，員工一旦犯錯，就會被訂上十字架，但是一旦做好，永遠得不到表揚。

這就是獎懲導向不明確，讓員工看不到做好的方向在哪裡。久而久之，這家公司就只會剩下一些不做事，只會阿諛奉承的人！

面對這樣的公司，這樣的領導，那你該怎麼辦呢？我有以下三個建議：

1、提升能力，爭取不犯錯

你被領導抓住小辮子的原因，還在於你自己犯錯了！如果你不犯錯，那你也不會被領導批評！所以，最根本的原因，還是要從你自己的身上去尋找！就算你們公司有這樣的企業文化，但是，如果你本身能力比較強，做事不犯錯，那領導也奈何不了你！所以，你要學會分析，看看你經常在哪些地方犯錯，然後針對性地去提升，只有這樣，你才能不斷進步，並徹底改變這種現狀！

2、和領導溝通，尋找解決辦法

在做好自身的情況下，如果領導還總是對你雞蛋挑骨頭，那你就要找個時間跟領導溝通一下！

首先，你要了解領導對你的要求是什麼！做任何事情，都不要盲目地去做，因為你想做的，可能不是你的領導想要的！在做之前，一定要先和領導溝通好，按他的要求去做，可以降低領導雞蛋挑骨頭的概率！

其次，在工作過程中，要時刻跟領導彙報工作情況，讓他了解工作過程。遇到問題，要及時告訴他，向他尋求幫助，不要自己一個人自以為是地完成工作，結果完成後卻不是領導要的，那你既浪費了時間，又會被領導批評，導致得不償失！

最後，有哪些東西你做不了的，要跟領導提出來，不要逞強。萬一做不好，他就會認為是你的能力問題！但是，如果你事先跟他提出來，他就不會對於過於苛刻。

3、外部尋找機會，尋找讓你感到舒服的平臺

如果你做了以上的努力，領導對你還是雞蛋裡跳骨，那你可以考慮跳槽了！要麼你改變領導，要麼你自己改變！你改變不了別人，唯有改變自己了！在我看來，如果領導只看到員工的錯誤，看不到員工的付出，那你在這家公司是沒有發展前景的。因為你努力了，他也不會提拔你；但你犯錯了，他就會懲罰你！在這樣的公司，只會浪費你的時間！

最後，我想說的是，對於企業來說，只有激勵先進，鞭策後進，獎懲分明，才可能成為一家優秀的企業；對於個人來說，你只有不斷提升自己，避免犯錯，不斷做出優秀的業績，在這個前提下，你才能去說企業對你不公平！
在職場中，凡事都可以溝通，妥協，但是，你的職業發展不可以妥協！

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作為一個剛從某國企走出來的人，這種感受很是深刻。我也相信很多曾經和正在國企工作的人，都有這種感覺。

但你會有這樣的疑問，我想你應該工作時間不長，還沒有將自己真正置身於職場，還有一些太過於青澀和不夠成熟的想法。之所以這樣說，是因為本人曾經有和你類似的疑問。

作為一個剛從某國企走出來的人，這種感受很是深刻。我也相信很多曾經和正在國企工作的人，都有這種感覺。

但你會有這樣的疑問，我想你應該工作時間不長，還沒有將自己真正置身於職場，還有一些太過於青澀和不夠成熟的想法。之所以這樣說，是因為本人曾經有和你類似的疑問。

當時畢業後，剛進單位，那種出入職場的新鮮感在一個月左右就被磨平了，取而代之的是各種迷茫和懷疑，因為看到身邊好多人整天混日子式的工作，在這個部門晃晃，在那個領導辦公室坐坐，男的遞個煙，喝個茶，女的扎堆說個笑，咬個耳朵，一整天也就過去了，工資一分不少，領導還嘴裡經常各種誇讚，評獎評優都有他們，而那些埋頭苦幹的人，一天下來，要麼屁股不挨板凳，要麼一屁股坐下去就起不來，加班加點，工資拿的跟不幹活的人一樣不說，還要被領導跟著屁股要東西。一旦沒做好，還要被各種指責，甚至是雞蛋裡挑骨頭，因為領導還要以此來顯示自己能耐嘛。

作為一個剛從某國企走出來的人，這種感受很是深刻。我也相信很多曾經和正在國企工作的人，都有這種感覺。

但你會有這樣的疑問，我想你應該工作時間不長，還沒有將自己真正置身於職場，還有一些太過於青澀和不夠成熟的想法。之所以這樣說，是因為本人曾經有和你類似的疑問。

當時畢業後，剛進單位，那種出入職場的新鮮感在一個月左右就被磨平了，取而代之的是各種迷茫和懷疑，因為看到身邊好多人整天混日子式的工作，在這個部門晃晃，在那個領導辦公室坐坐，男的遞個煙，喝個茶，女的扎堆說個笑，咬個耳朵，一整天也就過去了，工資一分不少，領導還嘴裡經常各種誇讚，評獎評優都有他們，而那些埋頭苦幹的人，一天下來，要麼屁股不挨板凳，要麼一屁股坐下去就起不來，加班加點，工資拿的跟不幹活的人一樣不說，還要被領導跟著屁股要東西。一旦沒做好，還要被各種指責，甚至是雞蛋裡挑骨頭，因為領導還要以此來顯示自己能耐嘛。

這些是我親眼所見，我曾經也很憤怒，也很苦惱，但時間久了，你會發現這就是一種生存的法則。你的性格決定了你的為人處世方式，而江山易改，本性難移，所以你的處世態度和方式其實是很難改變的，甚至是刻意學也很難學得到。

因此與其苦惱，不如好好幹活，腳踏實地，做好自己的事情就好了。其實你可以再假想一下，也許那些人也有他們更為擔心的事情，要應對和應付的人和事更多，活起來並不像他們表現的那樣輕鬆，想想萬一哪天一不小心拍馬屁拍到馬蹄子上，也許一下就完蛋了，因為他們畢竟沒有過硬的業務知識和能力。

作為一個剛從某國企走出來的人，這種感受很是深刻。我也相信很多曾經和正在國企工作的人，都有這種感覺。

但你會有這樣的疑問，我想你應該工作時間不長，還沒有將自己真正置身於職場，還有一些太過於青澀和不夠成熟的想法。之所以這樣說，是因為本人曾經有和你類似的疑問。

當時畢業後，剛進單位，那種出入職場的新鮮感在一個月左右就被磨平了，取而代之的是各種迷茫和懷疑，因為看到身邊好多人整天混日子式的工作，在這個部門晃晃，在那個領導辦公室坐坐，男的遞個煙，喝個茶，女的扎堆說個笑，咬個耳朵，一整天也就過去了，工資一分不少，領導還嘴裡經常各種誇讚，評獎評優都有他們，而那些埋頭苦幹的人，一天下來，要麼屁股不挨板凳，要麼一屁股坐下去就起不來，加班加點，工資拿的跟不幹活的人一樣不說，還要被領導跟著屁股要東西。一旦沒做好，還要被各種指責，甚至是雞蛋裡挑骨頭，因為領導還要以此來顯示自己能耐嘛。

這些是我親眼所見，我曾經也很憤怒，也很苦惱，但時間久了，你會發現這就是一種生存的法則。你的性格決定了你的為人處世方式，而江山易改，本性難移，所以你的處世態度和方式其實是很難改變的，甚至是刻意學也很難學得到。

因此與其苦惱，不如好好幹活，腳踏實地，做好自己的事情就好了。其實你可以再假想一下，也許那些人也有他們更為擔心的事情，要應對和應付的人和事更多，活起來並不像他們表現的那樣輕鬆，想想萬一哪天一不小心拍馬屁拍到馬蹄子上，也許一下就完蛋了，因為他們畢竟沒有過硬的業務知識和能力。

所以不要擔心，也不要苦惱，努力踏實工作就是你現在最應該做的事情，因為到哪裡都一樣，提升自己才是根本。

作為一個曾經的國企人，我告訴你，這種現象在國企太常見不過了。不過，這種問題在基層比較多，一般來說，科室要好一點。

在國企基層，幹活的累死累活，領導不但看不到眼裡，還總是雞蛋裡挑骨頭。不幹活的反而是領導眼中的紅人。更令人氣憤的是，幹得多不見得有成績，到了年底評先評優的時候，往往是不幹活的成先進，當勞模。

為什麼會這樣？有兩點原因，一是幹活的太老實。領導讓你幹什麼就幹什麼，從來不敢說個不字，甚至罵你兩句，也是默默承受，領導見你好欺負，當然肆無忌憚地挑你的毛病了。二是幹活的不懂得鑽營。整天就知道悶頭幹活，不知道給領導遞支菸，也不懂得請領導吃頓飯，更不會到領導家聯絡聯絡感情，領導自然對你沒有什麼好感。你以為挑你的毛病是因為你工作做的不好嗎？不是！那是在敲打你，看你有沒有悟性。

我在國企的時候，車間有一個工人，要學歷沒學歷，要技術沒技術。天天不琢磨怎麼把活幹好，就知道往領導辦公室跑。兜裡揣著好煙，跟領導吞雲吐霧，還時不時地請領導出去小酌幾杯。別說，還真管用。沒多久，就從工人到了輔助崗。又過了一年，調到了車間辦公室當調度。再後來，竟然神奇般地提拔成了中層幹部！很多人不服，可是，不服不行。

如果你一沒本事，二沒背景，三沒情商，還是老老實實幹活吧。有些東西，學是學不會的。遇到這樣的事，生氣是沒用的。不要說在國企，即便是在私企，也沒有什麼絕對的公平。在職場。你要想獲得公平，那得靠實力說話。如果自己沒什麼實力的話，就不要生這份閒氣了。氣壞了自己的身體，沒人心疼！我說話可能難以接受，可這是現實，而且是很殘酷的現實。

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作為在行政機關工作的人員，我也和你有著類似的遭遇。我說說我的一些看法，希望對你有所幫助。

一、調整心態

一般在行政單位和國企都存在這這樣的現象，就是乾的多、錯的多、挨批評的多，不幹的啥事都沒有，幹活的總是那麼幾個。每個人的能力、背景、學歷不同，領導肯定不可能做到完全公正對待，這就要求我們要調整好心態。

不要想著別人不幹活，要想著把自己的事情弄好。自己的工作幹好了，對得起自己拿的工資，內心也會比較踏實。學會正確比較，別人有的關係、背景自己可能沒有，那就沒有必要和別人比。總之，還是要有比較樂觀、豁達、陽光的心態，快樂地面對每一天。

二、改正缺點

有些工作被領導批評是很正常的，是因為自己工作沒有幹好。以我為例，有次寫年終總結，被領導罵的狗血淋頭，讓重新修改完善。當時肯定很委屈，但後來一想，自己事情確實沒辦好，總結裡面有語句不通的地方，亮點工作沒有體現，工作也總結得不夠全面。所以我按照領導的要求，認認真真地重新起草，最終得到了領導的肯定。

希望你能夠正確對待領導的批評，本著認真負責的態度，改掉自己身上的一些缺點，提升自己的工作能力和效率。這樣的話，以後工作中挨訓會越來越少，領導的認可度會越來越高，自己的工作也會越來越順利。

三、適度表達

當自己被批評或者心裡有情緒的時候，還是不要埋在心裡，找合適的機會，採取妥當的辦法去向領導表達。我有一次就找領導“彙報工作”，給他說出我工作的一些想法，傾訴我的不滿情緒，領導最終接受了，後來把人員職能做了一些調整，減輕了我的工作量。

總之，要善於和領導溝通，善於表達自己的想法，一切都是為了做好工作，一切都是更好地和同事相處。這樣的話，能得到大家的認可與支持，工作開展起來也會比較順利。

很高興和大家分享我的想法，如果你們工作中遇到了某些具體的困難，可以與我交流。

本人也在國企。在國企想混得好點首要一點也是最重要一點:能跟領導搞好關係。其次才是能力。不要怪領導任人唯親，不任人唯親難道任人唯疏？！就算你有才能不會搞關係做門面功夫，不懂得晒業績也是白搭。誰知道你有什麼才能？你又做了什麼？一個閒人時不時的晒下努力奮鬥的業績，做一分晒九分，因跟領導關係好，分到好的片區，不做也能拿高分的，比起那些在難做的片區兢兢業業，攻堅克難的默默奉獻的員工要好很多。然國企也需要會做事的人，能打戰的能得2類獎勵，能搞關係會晒的戰力一般也能得1類獎勵。現在國企都有官僚病，講形式，講門面，注重任期業績，不看長遠，只求當下，就造成本任挖坑，下任也只能繼續挖坑！坑挖多了公司離塌也就不遠了！

說實話，這種現象多得很，活幹的比你少，錢拿的比你多，領導卻把升職加薪給了別人，不是因為別人比你優秀，是因為別人和領導關係好，平時會來事，經常拍領導馬屁，就上位了，就這麼簡單，工作能力不是第一位。

你呢？天天累死累活，忙前忙後，可以說是一位稱職的“管家”，到頭來領導還是看不到你，這樣的你只是在員工心中是個能幹、實幹的人，但是在領導眼裡，你只不過是一隻“餐巾紙”，需要的時候就拿來用，用完就扔垃圾桶，這就是你的價值。

此時的你難免會選擇離開，不是因為你不優秀，而是因為你看不慣這些低俗，噁心，勢利，自私的現狀。真的，升職加薪就看領導一句話，雖然不是隻手遮天，但起碼遮了一半，因為還需要所謂的民主評議，其實都是提前做好工作，現場作秀罷了。

最終結論：看不慣，不想留的就立馬辭職走人；想穩定感覺無所謂的那就留下來。

不灌雞湯了，遇到這種問題，要看年齡。如果你是為青春奮鬥的年輕人，那麼，就聽聽我正能量的勸告，多幹雖然多錯，但也能長本事，本事是你自己身上的肉。如果你是一個不想奮鬥的年輕人或者是中老年員工，那麼，你就聽負能量的回答吧，反正不想進步，幹多幹少都一樣，國企也不辭退人，憑什麼多幹活？啥子也多做事。

為什麼對奮鬥青年和混日子員工提出兩個方向的建議呢？這是因為，如何對待職場委屈，不是看別人的臉色（比如題目中的領導雞蛋裡挑骨頭），完全看你的內心，看你追求什麼？你追求自己的未來，就要用正能量來看待。如果你追求不讓自己吃虧，你自然會產生負能量。即使我奉勸你要積極對待，他們也會反駁，我多幹有什麼意義？

那麼，作為一位想努力進步的正能量青年，應該怎麼應對這種糟糕情況呢？我認為你要逆向思想，領導雞蛋裡挑骨頭，可以倒逼你把事情做到更好。別人都是負能量，往差處比，你少幹活，我比你乾的還少，你遲到，我就早退。如果別人都這樣，你積極主動，你就是比他們成長得快啊。

如果排除裙帶關係，就是說你幹得再好，提拔也輪不到你這樣情況之外，在這樣風氣的國企，對有為青年未必是壞事。別人都在偷懶，耍心眼，你認真做事，多幹工作，儘管被領導批，但你鍛鍊成長，能成長為綜合能力比較強的人才。國企也需要有能力的干將幹活啊，那麼，你就會脫穎而出。即使在國企混不出頭，你有本事了，就有了離開體制的能力。

首先，並不是“不幹活的吃香”，而是“因為吃香才不幹活”，或者是人家“乾的就是讓自己吃香的活”（媚上）。

你幹得再多，做得再好，為單位創造再多效益，對領導來說，都是滄海一粟，不值一提。

除非你一個人創造的效益能把全單位養起來，那重要性肯定是顯出來了。不過，如果真要那樣，估計你也離走人只差一步了。

要記住，這是國企，是國家的企業。你的領導其實和你一樣，是個打工的，不是老闆，單位死不死活不活，他不在乎，他在乎的是自己的利益。

誰能讓他（領導）愉悅、能給他帶來利益、能為他辦髒事，那誰就是吃香者。

…

再說“幹活的有問題”。活幹得多了，必然要出問題，機器還會出故障，何況是血肉之軀的人。

如果領導是個明白人，是個寬厚的人，是個懂事理的人，那他會與大家一起去解決問題，爭取下次不出現同樣的錯誤。

如果領導就是個喜歡抓人問題的貨，那但凡有點針尖大的錯，他都不會放過——他不抓你的問題，如何顯出自己的高明與睿智？！（別笑，這是真理）

…

所以，在題主所在的單位，被領導雞蛋裡挑骨頭，不是因為“幹活”的原因，根節在於“幹什麼活”。

…

該怎麼辦？

…

首先，不要責怪領導

別遇上事就罵領導不是東西，真要罵，就罵自己進錯了單位。

但這世上單位的數量遠少於人，所以，“認清現實”，要比沒有用的埋怨對自己分析問題有用得多。

…

其次，搞清楚自己想要的

如果只想在穩定的單位混混日子，弄碗飯吃，那在這種領導的“治下”，努力工作是不明智的，“學會混”才是有頭腦的。

這種領導不會尊重努力工作的人，他們喜歡搞人事鬥爭，喜歡拉幫結派，他們早已“看破紅塵”，所以，不要去做他的犧牲品。

…

如果想要有一番作為，那就要好好想想了。

想法一：如何把工作做好更好；想法二：如何擺脫這個領導；想法三：如何增加人脈；想法四：如何讓自己佔據更有利的地位……總之，要規劃，要充滿勇氣，在一條並不平坦的路上前行。

…

最後，要沉住氣

領導不一定永遠在那個位置，說不定他高升了，也說不定他犯錯誤被降職了，總之，前面要發生的事，誰也不知道。

只需冷眼旁觀，做好自己的事，即可。

我曾經也在國企做過一段時間，你問的這事情是非常非常普遍的事情，我自己也是深有同感啊。

記得當時進入國企的時候，就有人會來請你吃飯，在飯局上面就開始隱隱約約透露出讓你站隊的意思，跟你說企業的幫派，這就是所謂的拉山頭啊。 當時的我是心裡面非常清楚這個事情的，但是呢自己又不想參與到哪些是是非非的爭鬥當中去，怎麼辦呢？我就採取了打太極的方法，儘量的保持自己的中立。當然了，這樣子做的後果就是基本上想再往上走的可能性就不會太大了。這個呢就要看自己的取捨了。

國企單位，關係往往要比能力重要太多的，所以你要做的就是自己想好找個靠山，拜個碼頭，成為哪一系的，對你來說就非常重要了。當然如果自己不願意這樣子做的話，那麼外面的世界很精彩，你也可以出來闖一闖，只要你有能力，到了哪裡都會有你的舞臺的，反之，那就還是老老實實做事比較好。忍一時風平浪靜，退一步海口天空啊。

在職場上這種事再正常不過了，在哪裡都有這種現象，國企、事業單位更是常見。打個比方，你看手錶的時候是不是隻看時針和分針，而幹活最多、最勤快的秒鐘你完全沒有注意到。

這和職場上這種現象是一個道理的，上面的大領導看成績的時候，就和你看手錶一樣，只會看你們部門的整體情況，不會注意到某一個人，所以說基層的人員乾的再多，沒有頂頭上司的提拔一樣等於0。

根本原因就是一個，不會和領導搞好關係，只知道幹活，這樣在職場特別是國企可能一輩子都在基層，領導最喜歡讓這樣的人幹活，沒有一點怨氣，說什麼就是什麼。在國企、機關單位關係背景要遠遠比個人能力重要，想要在國企裡混的開，首先要把關係搞好，所謂吃人嘴軟，人情事故這些只要你能處理好，領導自然也能明白意思

如果你不會做人，沒有關係、沒有背景，還是把心態放好，老老實實的幹活還能保住鐵飯碗，不要想太多，職場上從來就沒有公平這個說法，這就是殘酷的現實。能改變現實的只有自己，努力的提升自己各項能力，搞好領導關係

在職場上這種事再正常不過了，在哪裡都有這種現象，國企、事業單位更是常見。打個比方，你看手錶的時候是不是隻看時針和分針，而幹活最多、最勤快的秒鐘你完全沒有注意到。

這和職場上這種現象是一個道理的，上面的大領導看成績的時候，就和你看手錶一樣，只會看你們部門的整體情況，不會注意到某一個人，所以說基層的人員乾的再多，沒有頂頭上司的提拔一樣等於0。

根本原因就是一個，不會和領導搞好關係，只知道幹活，這樣在職場特別是國企可能一輩子都在基層，領導最喜歡讓這樣的人幹活，沒有一點怨氣，說什麼就是什麼。在國企、機關單位關係背景要遠遠比個人能力重要，想要在國企裡混的開，首先要把關係搞好，所謂吃人嘴軟，人情事故這些只要你能處理好，領導自然也能明白意思

如果你不會做人，沒有關係、沒有背景，還是把心態放好，老老實實的幹活還能保住鐵飯碗，不要想太多，職場上從來就沒有公平這個說法，這就是殘酷的現實。能改變現實的只有自己，努力的提升自己各項能力，搞好領導關係