文|孫葆元
濟南城昔日的南城根街上住著名醫唐翔青先生，先生膝下只有一子，與我同校，謂之同學；以後又共事一家企業，謂之同事。由此，我深知小唐先生的學識與經歷。正當他奮發攻讀報考之秋，被一場運動阻斷了理想，幸虧他是獨子，政策使其得以留城，就在企業做了一名工人。
守著一位名醫父親，小唐先生看了不少家傳醫案，對各種症候瞭然於心。中醫診病，無非是湯頭歌訣，案上一枕脈枕，細切寸關尺，憑的是臨床經驗，算得上傳統科班。
自從有了醫科大學，非文憑之外沒有科班，小唐先生這個科班就過期作廢了。他並不沮喪，別人可以做工，我也可以做得。
企業領導聽說小唐先生頗有些來歷，覺得繼續讓他做工未免屈才，其時社會風氣已經轉向崇尚人才，遂把他調往醫務室做了一名廠醫。
隨著職稱逐漸規範，小唐醫生也開始外出進修，到大醫院臨床實踐。一次，他興奮地對我說，他可以做骨髓穿刺了，而且一針到位。我不懂醫學，遠不明白穿刺技術的之乎者也，但是掂出了一個基層醫生具備的素質。
"文|孫葆元
濟南城昔日的南城根街上住著名醫唐翔青先生，先生膝下只有一子，與我同校，謂之同學；以後又共事一家企業，謂之同事。由此，我深知小唐先生的學識與經歷。正當他奮發攻讀報考之秋，被一場運動阻斷了理想，幸虧他是獨子，政策使其得以留城，就在企業做了一名工人。
守著一位名醫父親，小唐先生看了不少家傳醫案，對各種症候瞭然於心。中醫診病，無非是湯頭歌訣，案上一枕脈枕，細切寸關尺，憑的是臨床經驗，算得上傳統科班。
自從有了醫科大學，非文憑之外沒有科班，小唐先生這個科班就過期作廢了。他並不沮喪，別人可以做工，我也可以做得。
企業領導聽說小唐先生頗有些來歷，覺得繼續讓他做工未免屈才，其時社會風氣已經轉向崇尚人才，遂把他調往醫務室做了一名廠醫。
隨著職稱逐漸規範，小唐醫生也開始外出進修，到大醫院臨床實踐。一次，他興奮地對我說，他可以做骨髓穿刺了，而且一針到位。我不懂醫學，遠不明白穿刺技術的之乎者也，但是掂出了一個基層醫生具備的素質。
企業換帥，前一批領導退去，新一茬領導上任，說前任領導的幹部佈局是吃“大鍋飯”，要競爭上崗，於是所有在崗人員統統下崗，另寫申請，重新聘任。
於是，小唐醫生下崗了。他的職位是廠醫，“申請”的自然是廠醫。全廠沒有第二個有此專業技能者，所有人都認為此崗非小唐醫生莫屬，誰知新領導從外廠調進自己的連襟，堂而皇之入主醫務室，小唐醫生竟落得個下崗的下場。
"文|孫葆元
濟南城昔日的南城根街上住著名醫唐翔青先生，先生膝下只有一子，與我同校，謂之同學；以後又共事一家企業，謂之同事。由此，我深知小唐先生的學識與經歷。正當他奮發攻讀報考之秋，被一場運動阻斷了理想，幸虧他是獨子，政策使其得以留城，就在企業做了一名工人。
守著一位名醫父親，小唐先生看了不少家傳醫案，對各種症候瞭然於心。中醫診病，無非是湯頭歌訣，案上一枕脈枕，細切寸關尺，憑的是臨床經驗，算得上傳統科班。
自從有了醫科大學，非文憑之外沒有科班，小唐先生這個科班就過期作廢了。他並不沮喪，別人可以做工，我也可以做得。
企業領導聽說小唐先生頗有些來歷，覺得繼續讓他做工未免屈才，其時社會風氣已經轉向崇尚人才，遂把他調往醫務室做了一名廠醫。
隨著職稱逐漸規範，小唐醫生也開始外出進修，到大醫院臨床實踐。一次，他興奮地對我說，他可以做骨髓穿刺了，而且一針到位。我不懂醫學，遠不明白穿刺技術的之乎者也，但是掂出了一個基層醫生具備的素質。
企業換帥，前一批領導退去，新一茬領導上任，說前任領導的幹部佈局是吃“大鍋飯”，要競爭上崗，於是所有在崗人員統統下崗，另寫申請，重新聘任。
於是，小唐醫生下崗了。他的職位是廠醫，“申請”的自然是廠醫。全廠沒有第二個有此專業技能者，所有人都認為此崗非小唐醫生莫屬，誰知新領導從外廠調進自己的連襟，堂而皇之入主醫務室，小唐醫生竟落得個下崗的下場。
下了崗怎麼辦？人總要養家餬口，新領導又出新招，成立了一個“服務大隊”，容納下崗人員。規定曰：服務大隊人員容留期限三個月，三個月內找不到崗，按自行辭退處理。在服務大隊期間，承擔全廠所有廁所衛生、甬路清掃、廠區修補等零活，免全薪，發生活費，等待新崗招聘。
小唐醫生進了服務大隊，重新當起了工人，但是收入減去一半。不知他到底吃了誰的“大鍋飯”，遭此報應？
折騰了近三個月，服務大隊的人員眼看著被辭退的限期日益臨近，小唐醫生得到“聘任”，聘任他到企業自開自食的一間酒店做保管員，管些杯盞叉勺、桌布椅套、廚具餐紙、酒品食材，可憐一位熟悉天麻生地、白芷黃芪的醫生當起了海蔘魷魚、牛排豬肚的雜碎司令。
凡事講承包，工廠一位女團委書記承包了這座酒店，搖身一變，成了馳騁市場經濟的老闆。小唐醫生順理成章地成為女老闆的屬下。不知為什麼，女老闆看小唐醫生不順眼，總是找他的麻煩，麻煩找得多了，終於爆發，找了個茬嚴厲斥責道：不願幹拉倒，滾！
"文|孫葆元
濟南城昔日的南城根街上住著名醫唐翔青先生，先生膝下只有一子，與我同校，謂之同學；以後又共事一家企業，謂之同事。由此，我深知小唐先生的學識與經歷。正當他奮發攻讀報考之秋，被一場運動阻斷了理想，幸虧他是獨子，政策使其得以留城，就在企業做了一名工人。
守著一位名醫父親，小唐先生看了不少家傳醫案，對各種症候瞭然於心。中醫診病，無非是湯頭歌訣，案上一枕脈枕，細切寸關尺，憑的是臨床經驗，算得上傳統科班。
自從有了醫科大學，非文憑之外沒有科班，小唐先生這個科班就過期作廢了。他並不沮喪，別人可以做工，我也可以做得。
企業領導聽說小唐先生頗有些來歷，覺得繼續讓他做工未免屈才，其時社會風氣已經轉向崇尚人才，遂把他調往醫務室做了一名廠醫。
隨著職稱逐漸規範，小唐醫生也開始外出進修，到大醫院臨床實踐。一次，他興奮地對我說，他可以做骨髓穿刺了，而且一針到位。我不懂醫學，遠不明白穿刺技術的之乎者也，但是掂出了一個基層醫生具備的素質。
企業換帥，前一批領導退去，新一茬領導上任，說前任領導的幹部佈局是吃“大鍋飯”，要競爭上崗，於是所有在崗人員統統下崗，另寫申請，重新聘任。
於是，小唐醫生下崗了。他的職位是廠醫，“申請”的自然是廠醫。全廠沒有第二個有此專業技能者，所有人都認為此崗非小唐醫生莫屬，誰知新領導從外廠調進自己的連襟，堂而皇之入主醫務室，小唐醫生竟落得個下崗的下場。
下了崗怎麼辦？人總要養家餬口，新領導又出新招，成立了一個“服務大隊”，容納下崗人員。規定曰：服務大隊人員容留期限三個月，三個月內找不到崗，按自行辭退處理。在服務大隊期間，承擔全廠所有廁所衛生、甬路清掃、廠區修補等零活，免全薪，發生活費，等待新崗招聘。
小唐醫生進了服務大隊，重新當起了工人，但是收入減去一半。不知他到底吃了誰的“大鍋飯”，遭此報應？
折騰了近三個月，服務大隊的人員眼看著被辭退的限期日益臨近，小唐醫生得到“聘任”，聘任他到企業自開自食的一間酒店做保管員，管些杯盞叉勺、桌布椅套、廚具餐紙、酒品食材，可憐一位熟悉天麻生地、白芷黃芪的醫生當起了海蔘魷魚、牛排豬肚的雜碎司令。
凡事講承包，工廠一位女團委書記承包了這座酒店，搖身一變，成了馳騁市場經濟的老闆。小唐醫生順理成章地成為女老闆的屬下。不知為什麼，女老闆看小唐醫生不順眼，總是找他的麻煩，麻煩找得多了，終於爆發，找了個茬嚴厲斥責道：不願幹拉倒，滾！
小唐醫生這回徹底下崗了，在南門橋頭擺了一個夜攤，與妻子一起守著一盞電池燈賣些小百貨之類，活得清苦。
我幾次去尋他，躲在黑影裡遠遠地看著，他不像小商人，仍然斯文，我想告訴他斯文是掙不到錢的，但我還是止步了，怕他傷心。
一次，在另一個場合與他見面，我勸他，你守著父親的醫案，何不來個“祖傳祕方”之類行個醫？
他說，不行啊，哪有祖傳祕方？只有辨證施治。況且，沒有資格怎麼行醫？始終不動坑人的念想。
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