事業單位都有編制？還有合同制和備案制

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。大家通常說的事業單位編制指的是事業單位的人事編制，這一類編制是上報人事局備案的，人員的去留不是由單位決定，而是需要人事局審批，因此被稱之為“鐵飯碗”。但是目前事業單位招聘並不都是有事業編制的，很多事業單位招聘公告裡都寫明瞭是合同制招聘或者備案制招聘。那麼這兩種招聘方式和編制有什麼區別呢？待遇上有什麼差異呢？

事業單位合同制招聘，從字面意思理解，就是屬於合同工，是臨時性質的招聘方式，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否繼續和你繼續簽約。當然，薪資待遇和福利待遇和在編人員也是有差別的，福利待遇、薪資水平等等內容，都是根據簽署的合同條款來決定的，沒有特殊情況，合同不發生變化，那麼你的薪資待遇和福利待遇也是不變的。

事業單位備案制招聘，是最近幾年才出現的一種招聘方式。根據事業單位招聘公告，備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業編人員是完全相同的，備案制人員需到省人社廳、省編辦等部門報備，待遇和職業發展與事業編人員完全相同。這裡有人肯定就有疑惑了，既然各方面都完全相同，為什麼還要區分備案制和事業編制呢？這裡的備案制是指定崗不定人，大體意思是崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。同時，事業單位和備案制人員簽訂國家規定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續簽約或者不籤，使雙方都具有一定的選擇權，是事業單位逐漸收回編制的一種方式。

（資料來源於網絡）