為什麼你沒有人脈,不是沒錢,沒資源,這三個思維是關鍵
職場中人脈的重要性不言而喻,尤其是越往後走,你的人脈越多,那麼往後的路會就會越走越寬,反之則不然。很多人把自己沒有人脈的原因歸結為窮,沒錢,沒資源,俗話說...
職場中如果能夠追隨一個好的領導,你以後的路會走的順暢很多,一個好的領導就像一位老師,引領著你,那到底什麼樣的領導值得我們追隨呢?
一、肯漲工資,不吝嗇的
其實大部分的員工腦子裡並沒有想得那麼複雜,他們覺得老闆對他好,無非就是給他們漲工資。當然了,漲工資也不是隨便漲,起碼讓他們覺得自己的付出要與收穫成正比。我常有耳聞有一些吝嗇的老闆,總是剋扣員工工資,他們覺得這樣能給自己公司省錢,其實往往這樣的老闆,最後虧損的不僅僅只有他省下的錢,不該省的不要省,該加工資的時候就該加。
二、遇到困難時幫助你的
雖然員工和老闆是兩個不同的角色,履行的義務也不同。但是我覺得職場中人情也少不了,老闆要在員工困難時伸出援手,就像我以前公司的老闆,我同事生病沒錢治療,都是老闆先墊付的,到後來我同事一直追隨他,這樣的老闆我相信有很多,有良心的人到最後也一定會得到回報。
三、為你指路,鼓勵你的
有一些領導,他總是會在背後默默地支持你,即便前方的道路多麼崎嶇,他就像一盞指路明燈,讓你知道其實並沒有那麼難。遇到這樣的領導,你要好好珍惜,因為他們是一心為你好的,職場水很深,並不是所有的領導都希望你好,有些領導甚至就是喜歡看你比他們差,這樣他們心裡就有成就感了,選擇一個好的領導,真的太重要了。
職場拓展:
你覺得什麼樣的領導值得我們追隨?
喜歡就收藏,轉發起來,方便下次看!