老闆失信我憤然辭職，半年後公司出問題請我回去主持大局

公司能否發展長遠，取決於老闆的格局，老闆誠信能讓公司生意越做越好，如果失信於人，不但公司客戶越來越少，就連公司員工也不會做的長久。

我認為做人要有原則性，記得是十年前的事了，我也在打工，職務還不低，老闆之下，所有員工之上，從招聘員工，員工培訓，車間管理人員的考核和確定，產品研製，生產工藝，品質管地，老闆都要倚杖我，可是到年底的時候，我的年終獎只和車間管理人員一樣，而我的工資是車間管理人員的4~5倍。

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另外，之前談好的提成約有五、六萬元，卻藉口沒簽訂文字憑證沒有兌現，當時我就和老闆理論一番，無果，遂決定辭工不幹了，並當面說明理由，老闆雖然說了一些挽留的話，但就是不願兌現之前的承諾，我去意堅決，不想再為這種無信用的老闆服務。離開老闆辦公室時，我還是找了車間管理人員，說明我的去意，並把過年前產品訂單的注意問題及處理方法交待給他們。

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之後我就離開了這家公司，不想年後復工約一個多月，連續幾天都接到公司老闆的電話，希望我能再回公司上班，我很宛轉地多次表示不會去了，電話仍繼續來，不得已我問老闆一句話，“因年前的那些未弄請楚的事情，你現在所說的我是應該相信呢？還是應該不相信呢？”，老闆聽後無語，從此再沒來電話。

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大約半年後，我熟識的車間管理人員給我來電，公司因沒有得力的人主持全面的工作，生產及品質都出現問題，雖然公司招來幾個人分管原來屬我一個人管的工作，不但能力不濟，還相互扯皮，推卸責任，弄得很亂，其結果是訂單幾乎都不能滿足生產，常停工，常返工。我在想，一個沒有信用的老闆，必不會做得長久，讓其自生自滅，沒有必要做出破壞的行動，以至自己也變成一個缺德的人。

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失信一次就要用幾倍的努力來挽回信譽，如果失信於員工，就很難再挽回他們積極工作的心態。不知道大家所在的公司有沒有發生失信於人的事情呢？歡迎留言交流！