文 / 西門君
圖 / 網絡
1.
“辭職半天，我被公司踢出去五個群！”茉莉忿忿不平地和我們大倒苦水。
茉莉是我的大學學妹，畢業後在一家醫美行業擔任活動策劃的工作。對於天資聰穎的她來說，這份工作並不難上手，用了兩年的時間，她就當上了部門裡的小組長。
但是漸漸的，茉莉發現公司的發展遇到了瓶頸，不得不轉型，這與她的個人規劃產生了脫節，於是便動了辭職的念頭。
“我是上午遞交的辭職報告，流程很快就走完了，我中午就把工位收拾好了，工作上也交接的差不多了。”
“後來呢？”
“晚上差不多飯點的時候，我發現自己居然被公司踢出了五個群！”
“這......”
我們幾個面面相覷，小心翼翼地斟酌著言辭。
“那，還有群沒踢你嘛？”
“有。”
“看來還是有有良心的領導的。”
“......那個項目對接群，我是群主。”
大家沉默了，尷尬的氣氛瀰漫著整個餐廳。
“當時我還覺著，辭職了立馬退群很不禮貌，搞的我像過河拆橋的白眼狼一樣。結果，沒想到急著劃清界限的，竟然是公司，呵呵。”
茉莉端起酒杯，一飲而盡。
2.
前段時間有一篇叫做《離職3天，我被20個同事集體拉黑》的文章在朋友圈刷屏了，它講的是一個叫晴晴的姑娘，“辜負了領導多年的栽培”，其前同事被要求集體刪除她的微信。
是不是很荒誕可笑？
領導的栽培固然值得感謝，可是我來公司打工，畢竟是為了實現個人抱負的，用公司的價值觀捆綁員工的自由意願，這恐怕有點道德綁架的意味了吧？
況且，大多數人工作時候都是勤勤懇懇，兢兢業業的，因為一個人的離職就否認他為公司做出過的貢獻，簡直滑天下之大稽。
拿我自己的經歷來說，在前公司的時候，在職員工談論離職員工是大忌，雖然領導沒有明確表示，但這已然成為了公司不成文的規矩。
有一次我實在按捺不住好奇心，諮詢了某前輩原委，他嘆了口氣道：“當年市場部的二把手離職的時候，帶走了一票重要客戶，氣的王總火冒三丈。”
聽完前輩的解釋，我似乎有點能理解那些憤恨離職員工領導的心緒了。
陪自己征戰多年的兄弟，說拋棄就拋棄，確實讓人不得不憤慨“一腔熱血餵了狗。”
話雖這麼講，但是職場上因為觀念不同而分道揚鑣，這事再正常不過了吧？
歸根結底，這還是一個心胸寬廣還是狹隘的問題。你想的開，同事或者下屬熙來熙往，無可厚非，大方祝福即可。你想不開，在人走後掘墳三尺，除了暴露你的小肚雞腸，再無其他。
打個不恰當的比喻，員工和公司的關係就像是一對小情侶，你手把手教我怎麼做菜，分手後我改做給了現任吃，你憑什麼因此就罵我“白眼狼”呢？
你可以不祝福離開的人，但是請你也別詛咒。
3.
丘吉爾有過一句名言：“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。”
這話放在職場上，再貼切不過了。
你永遠不知道，在你背後嚼舌根的小人，也許正是那個隔三差五給你帶點心的同事。
你永遠不知道，那個天天對你阿諛奉承的下屬，心裡正憋著法子把你從位置上擠下去。
你永遠不知道，昨天還祝福你“前程似錦”的領導，今天帶頭就把你踢出了群。
人走茶涼，無非是因為一個人沒有利用價值了，就這麼簡單。
沒什麼好惋惜和憤慨的，這就是職場的常態。
許多人也許聽過一句雞湯，“在公司，我們都是一顆螺絲釘，雖然渺小，但是無比重要。”
然而，這句話還有後半句——“儘管如此，我們仍然隨時可以被代替。”
你覺得自己是團隊的主心骨，“一人之下，萬人之上”，不過是因為領導暫時沒有找到代替你的人而已。
當你走後——甚至可能還沒走的時候，新的候補隊員就已經在來的路上了。
初入職場的小白，以為身邊的人個個義薄雲天，到最後才發現實際上情薄如紙。
殘酷嗎？殘酷。可是，職場本來就不是一個交朋友的地方。
你們聚在一起，不過一個“利”字。你走後，利益的紐帶斷了，彼此的關係自然如一盤散沙。這很現實，但是你要試著去接受。
西門君給你一個建議，在你離職的半天后，主動退了所有公司的群，立馬刪了所有讓你看著不順眼的同事。
別讓自己離了茅廁，還得忍著屎臭。
ABOUT ME
西門君，前《跑男》一二季現場導演，
目前正在就讀浙大傳播學在職研究生。
著電子書《我的才華不是拿來取悅你》
轉載、投稿和商務合作請在後臺留言。
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