十五年領悟三條職場大忌，前十年避免了前兩條，後五年領悟第三條
這幾天終於閒下心來談談職場的事情，發生自身存在一些和大家可以分享的共性問題，和大家分享一下， 希望能對大家的職場有些啟發。最近一年左右的時間，個人職業生涯...
"六合同風"
我的職場十五年，領悟三條職場大忌，第三條正常人也需要十年才能領悟
這幾天終於閒下心來談談職場的事情，發生自身存在一些和大家可以分享的共性問題，和大家分享一下， 希望能對大家的職場有些啟發。最近一年左右的時間，個人職業生涯...
企業五大作死徵兆，符合三個，這家公司遲早倒閉，自己對照一下，早作打算
徵兆之一：蜀中無大將，廖化做先鋒小企業為了生存，專注市場客戶，其他方面放在次要；等做大了以後，逐漸對其他方面開始規範起來，這裡特別關鍵的是人才，尤其是中高...
你在公司如有這四大表現，請早作準備，老闆不出三個月辭退你
人過三十，歲月匆匆，感嘆時間如梭，感嘆職場止步不前，十年職場何處話淒涼。身體倦怠，心理早衰。相信大部分人有這個感覺。那麼造成這個結果的原因是什麼呢?有人說...
企業五大倒閉徵兆，符合其中三個就必然倒閉，對照一下，乘早跳槽
徵兆之一：蜀中無大將，廖化做先鋒小企業為了生存，專注市場客戶，其他方面放在次要；等做大了以後，逐漸對其他方面開始規範起來，這裡特別關鍵的是人才，尤其是中高...
職業發展如有這四大特徵，比不升職更可怕，老闆不出三個月辭退你
人過三十，歲月匆匆，感嘆時間如梭，感嘆職場止步不前，十年職場何處話淒涼。身體倦怠，心理早衰。相信大部分人有這個感覺。那麼造成這個結果的原因是什麼呢?有人說...
領悟職場智慧八句話，勝讀八本職場教科書，強過職場厚黑權謀
1.一人不可獨坐高處，不可獨自憑欄這個古代人再有詩句說明，獨自莫憑欄，無限江山別時容易見時難。這是因為一個人獨坐的，自己會容易想到許多悲傷的往事，自己獨自...
學歷高、經驗豐富也沒用，面試說了這6句，面試官都不會再給機會
作者：史澤華，職業經理人最近很多小夥伴們開始求職了，求職不可避免的需要經過層層面試，這個環節是必不可少的，每個求職者都要精心應對每一次的面試機會。今天就和...
在職期間，請假外出面試，現公司發現後，三條對策讓老闆漲工資
很多職場人士都遇到過這樣的問題，對目前的工作還算滿意，可是薪酬平臺如果能夠提高的話，就會考慮去試一試，畢竟為了自己的個人發展，這樣做是沒錯的，但是同樣矛盾...
和老闆談升職加薪，條件不外乎這兩個，十年以下經驗的不容易做到
職場也修行，職場是我們賴以生存的地方，對於在職場拼搏奮鬥的我們來說，不管你是二十出頭初入職場的小白，還是久經考驗的職場大咖，夢寐以求的都是升職加薪、生活的...
如果面試時遇到這樣的公司，你就不用考慮了，去了也是浪費時間
求職面試確實是一個精細活，特別是在人才招聘的淡季更是如此。每年的七八月份對於職場人士來說，無疑是一年中的淡季。沒有特殊情況，一般不會選擇年中離職跳槽的。大...
精品智文： 悟透古今多少事，都付成敗一文中
說方論厚熙攘世，名利奔湧:逐財利，念念不捨，博聲名，苦苦經營。年漸長，事業漸成，勞心費力終難安。恃年輕，東攻西取，求名追利漲眼界。近中年，欲達欲安，憑什靠...
想要老闆加薪，不外乎這兩大方面，沒有十年經驗做不好
職場也修行，職場是我們賴以生存的地方，對於在職場拼搏奮鬥的我們來說，不管你是二十出頭初入職場的小白，還是久經考驗的職場大咖，夢寐以求的都是升職加薪、生活的...
老闆對你如有這八大表現，表明你距離辭退不遠了，看好了早作打算
職場中，某種意義上來講，選工作就是選上司，職場道路上，企業對你的影響是主要的，但上司對你的影響是最大的。有的90後初入職場，對上級不是很在意，以至於上級最...
上司六大損招，要提前知曉防範，教你四招破解，助你職場平安
1.上司給你穿小鞋，讓你得不償失職場上千萬不能得罪上級，官大一級壓死人就是這個道理，民營企業可能少些，一般在國企就變得比較普遍了，權力爭鬥，爭奪大位，不惜...
職場十五年，領悟五條職場人際法則，老闆知道後欲哭無淚
身在職場免不了要遇到一些不喜歡的同事和棘手的工作以及複雜的人際關係需要處理，面對這些職場難題的時候，我們不能讓情緒控制了自己意氣用事，這樣會給我們的職業生...
老闆對員工的溫情管理，換來的是抱怨，老闆反思後不談感情扣績效
當下公司人性化、溫情管理管理的輿論大潮衝擊著老闆和員工的思維，畢竟這是世界先進企業管理文化，先談談什麼是溫情管理。一、老闆怎樣做才是溫情管理？溫情管理就是...
領悟職場智慧八句話，勝讀八本職場教科書，強過職場厚黑權謀
1.一人不可獨坐高處，不可獨自憑欄這個古代人再有詩句說明，獨自莫憑欄，無限江山別時容易見時難。這是因為一個人獨坐的，自己會容易想到許多悲傷的往事，自己獨自...
在職期間，請假外出面試，現公司發現後，三條對策讓老闆漲工資
很多職場人士都遇到過這樣的問題，對目前的工作還算滿意，可是薪酬平臺如果能夠提高的話，就會考慮去試一試，畢竟為了自己的個人發展，這樣做是沒錯的，但是同樣矛盾...
壞領導都是一樣的，好BOSS卻有四大段位，你的上司排在第幾段位？
好BOSS是你事業成長的加速器，如何遇見好BOSS呢？先來給大家講個故事：這是J君入職F公司第三天的早晨，入職後他還未來得及見上一貫以雷厲風行著稱的BOS...
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