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職場人普遍都知道，在領導那邊有點存在感

總歸是沒壞處的，尤其是到了一些涉及利益分配的問題上，

既然分配是不均衡的，那在領導身邊沒存在感的人

肯定分到的也少。不過即便大家知道這個理，

平時還是不知道怎麼和領導相處，尤其是私下裡，

在公司外見到領導恨不得趕緊掉頭避開。

但我們完全可以學一些高明的做法，克服這樣的尷尬。

1.剛入職的新員工

新人見到領導完全沒必要躲，要知道這個時候

領導對你也沒什麼瞭解，所以不會見面批評你

更不會吃了你，反而這是一個好機會，

讓你比別人更先接觸到領導。那見了面就打個招呼

寒暄幾句，哪怕是聊聊最近的天氣也可以。

最後簡單的說一下自己剛入職接觸了哪些工作，

領導肯定是想知道你們的適應程度的，

畢竟他是得培養手下的。最好是再問一下

領導對你的工作有沒有什麼指導或者改進意見，

別篇幅太長讓他隨意說幾句就行。

另外注意一下自己說話的語氣，

在不知道這個領導性格的時候不要隨意調侃他。

2.老員工見到領導

老員工對領導有一定的瞭解了，

所以談的話題也就會更多了，不過話題

還是圍繞領導的喜歡展開就行。

人都喜歡受到別人的誇讚，所以你也不要吝嗇你

自己的誇讚。不需要再刻意保持工作關係的那種嚴謹，

稍微適當的讓他看到你工作之外的性格會更好。

領導總會因為自己的身份便不能和自己的員工

走的太近，這是一種身份限制。但是也不代表

所有的領導都喜歡這種被“孤立”的感覺。

之前我有個同事小劉，就是因為和領導一樣喜歡

看美劇、喝酒，就被領導帶著見各種客戶，

才在業務部門得到了相應的提拔。而且領導

之所以和小劉投機，就是因為私下談話瞭解的，

這些能演變成職業有點的，

你不私下說平時工作他還真看不出來。

3.領導不適宜談話的時候

很多時候路上遇見領導，可能他也不方便說話，

那這種情況我們不難一股腦的上去打擾別人。

比方說他在匆匆忙忙的打電話，那你就自己取捨

是叫他一聲點頭問好還是選擇躲開不給他打岔。

如果他身邊還有其他的朋友，那你就過去打個招呼就行。

領導還挺喜歡這種在外被員工認出的感覺的，

畢竟能在朋友面前小小的滿足虛榮心。

但是你就打個招呼就可以了，他們還有別的話要說，

你說的過多反而惹人嫌。那如果領導身邊

是你自己的同事的話，更是先給領導打招呼

再和同事打招呼就可以了，千萬別說太多

更別在工作之外聊工作，不然你同事還覺得

你在巴結領導，回公司亂造謠生事就更不好了。

很多人上學的時候在外見到老師都會手足無措的著急避開，

到了職場更是一樣，覺得在公司就不敢和領導說話，

更別提是在外面。主動上去打個招呼沒什麼難的，

這種事做的多了既不狗腿，還能

在領導面前露個臉，更是一種有教養的體現。

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責任編輯|西北同學

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