大家天天在職場中混，都無法避免自己出錯，要想得到領導的重視，還得要努力提高自己的情商;相信每一個在職場打拼的職場人員，都希望自己能夠快速升職，不斷的漲工資加薪，要想實現這個夢想，都離不開領導對自己的幫助;所以就有很多的人在現實中，想盡辦法來討好自己的領導，希望自己在領導心中有一個好的印象;但是在和領導打交道時，也是有很多忌諱的，說不定什麼事情就得罪領導了，或許你的稍加不注意，就讓領導覺得你是幫倒忙，導致領導對自己的重用;下面小編就為大家分享三種討好領導的錯誤方式，來幫助大家減少得罪領導的機率，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編來看看吧!
一、不能越過直屬上司，進行越級彙報工作
上個月我們部門來了一位新同事小王，年輕有為、能力出眾深受領導的信任;小王的學歷非常高，剛剛入職還不到一週，就展現出了很強的能力，深受領導的欣賞，有次領導出差辦事時，有個客戶打電話過來提出了新的要求，這是領導非常重視的一個項目項目，所有的事情等自己出差回來再做決定，當時領導告訴小王先把客戶穩住，不管客戶有什麼要求，都要等著自己回來在解決，由於小王急於在領導面前表現自己，感覺這是個非常好的機會，說不定還能增加自己在領導心中的印象;於是小王就把這件事情的情況越級向總監彙報了，目的是希望得到總監的支持，由於總監對這位客戶的情況不瞭解，導致客戶非常生氣，導致這個項目直接談崩了，等領導出差回來後一切都晚了，越級彙報工作又給領導不夠重誠的印象，後來小王連自己的實習期都沒有過，直接被辭退了，這都是小王自己不聽安排導致的結果;所以說，大家在工作中不管有什麼著急的事情，都不能越級去彙報工作。
二、不能自以為是，對事情知情不報
記得剛剛大學畢業時，小編在北京一家互聯網諮詢公司實習，當時我的領導是一個頭腦非常聰明的人，對工作有各種想法，給大家一種敢想敢做的印象;有次我們團隊接到一箇中石化的項目，因為是大客戶非常重要，只要將這個客戶維護好，就能掙到很多的錢，這個項目就得到了整個公司的重視;領導在工作為了執行好公司的任務安排，詳細的做了一份項目計劃，並且發到工作群裡讓大家提意見，大家還進行了對項目的討論;當時我們部門有個多年的同事老陳，有著很多年的工作經驗，提出的想法經常能夠幫助大家減少失誤發生，後來領導主動去問他的意見，當時老陳並不看好領導的方案，由於覺得自己人微言輕，這又是整個公司看重的項目，害怕自己打消大家的積極性，當時直接表示沒有意見;沒想到，執行一段時間後，項目還真的出現問題了，執行到一半的時候客戶反悔了，後來大家一起開總結會議時，老陳在老闆面前凸顯出了自己的能力，開始將之前方案的弊端說了出來，並且發表了自己的解決方案，雖然當時給決策層留下了好的印象，達到了討好老闆的目的，但是部門領導卻是全程黑著臉，一句話都沒有表達，還認為之前老陳是知情不報、對之前的方案刻意隱瞞，沒有多久老陳在公司裡就混不下去了，只好主動辭職了;所以說，大家在工作中對事情的看法，不能知情不報，更不能在事後提出解決方案，否則只會嚴重得罪領導。
三、不能立場不清，分不清敵人和朋友
幾年前，有個高中同學晨晨，在一家國有銀行上班，有次年底考核團隊的業績時，晨晨部門的領導和其他部門的一個領導，正在爭奪支行的副行長崗位，領導為了能夠升職在工作中都是暗自較勁;後來晨晨部門新來了一為女同事，她是領導親自給面試招聘的，由於她非常的做事熱情，又年輕貌美，再加上工作非常的努力，深受領導的重用和培養，是領導最有意培養的接班對象;但是這位女同事在人際關係上有點馬達哈，經常有其他部門的同事找她一起吃飯、一起開玩笑，表面上關係都非常的好，其實目的是來打探消息的;有次她與其他部門的同事一起吃飯，中間聊起工作上的事情了，由於是午休時間就多聊了些，這個時候正好被自己的領導撞見，結果領導的臉色突然變得深沉起來，下午直接就把她批評了一頓;後來領導也沒有成功上位，都是她不小心洩密，讓領導的競爭對手瞭解自己的底細造成的，沒過多久這位女生就被辭退了;所以說，大家在職場中混，就算自己不喜歡站隊，也不能和敵方陣營的人走得太近，不管你給領導的業績貢獻有多大，也會給領導一種吃裡扒外的感覺，這種下屬遲早是被清理出去的。
相關推薦
