雖然說互聯網行業遭遇資本寒冬,但這一行業仍然具有很強的生命力。未來,互聯網招聘仍將是招聘行業最火熱的一個領域。
不過,雖說這個市場很大,但卻也競爭者眾。先不說各大傳統招聘公司、獵頭公司已經盯上了這一塊市場,僅說在線招聘這塊,不僅有智聯招聘、大街網、51job等傳統招聘網站,還有獵聘、拉勾、100offer、boss直聘等新興招聘網站角逐,更有脈脈、赤兔、無祕等職場社交App窺視。
那麼,在這些形形色色的招聘平臺中,誰最有機會拿下互聯網人群這塊招聘市場呢?要想在這塊大蛋糕上分得一塊,招聘平臺的首要任務是提高平臺的轉化率和企業續費率。但要如何讓企業選擇你這個平臺?
雖然說互聯網行業遭遇資本寒冬,但這一行業仍然具有很強的生命力。未來,互聯網招聘仍將是招聘行業最火熱的一個領域。
不過,雖說這個市場很大,但卻也競爭者眾。先不說各大傳統招聘公司、獵頭公司已經盯上了這一塊市場,僅說在線招聘這塊,不僅有智聯招聘、大街網、51job等傳統招聘網站,還有獵聘、拉勾、100offer、boss直聘等新興招聘網站角逐,更有脈脈、赤兔、無祕等職場社交App窺視。
那麼,在這些形形色色的招聘平臺中,誰最有機會拿下互聯網人群這塊招聘市場呢?要想在這塊大蛋糕上分得一塊,招聘平臺的首要任務是提高平臺的轉化率和企業續費率。但要如何讓企業選擇你這個平臺?
很多平臺會選擇從B端入手,比如推出續費促銷方案、增值續費售後服務等。但有很多平臺卻忽略了C端用戶的體驗。
注意了,雖然你不直接與C端用戶產生聯繫,但他們的平臺體驗卻異常重要。這直接關乎你能否留住這些求職者,豐富自己的人才池。
既然你要提高企業的續費率,重點是能解決他們所面臨的問題。他們的問題是什麼?就是唯恐簡歷不夠多,求職者的質量不夠高。因此,求職平臺豐富自身的人才池是企業願意與你續費的關鍵。
那麼,如何留住求職者,豐富自己的人才池?
1、首先你要了解,求職者找工作的需求是什麼
我相信,C端大部分都是求職者。求職平臺那麼多,他為什麼會進入你的平臺找工作?有可能是網絡搜索,有可能是朋友推薦,有可能只是進來看看。但終歸一句,既然他進來了,他
就希望能在你的平臺上找到自己想要的工作。
1、其次,你能幫到他們找到他們想要的工作
只有瞭解了求職者找工作的需求,才能對症下藥為求職者推薦崗位。而且,瞭解求職者的求職需要發揮著雙向作用的,你可以向求職者推薦崗位,同時也可以向企業HR推薦簡歷。
當求職者發現,你的崗位推薦符合他們的要求,並且能在你的平臺上找到自己喜歡的工作,我相信,他們自然而然地就會跟身邊的朋友推薦你這個平臺。因為他們親身體驗過,所以他們相信你。
可能有人會問,那我要怎麼了解求職者的需求?我又不直接接觸求職者。關於這個問題,可以參考兩大招聘平臺:前程無憂和智聯招聘。
雖然說互聯網行業遭遇資本寒冬,但這一行業仍然具有很強的生命力。未來,互聯網招聘仍將是招聘行業最火熱的一個領域。
不過,雖說這個市場很大,但卻也競爭者眾。先不說各大傳統招聘公司、獵頭公司已經盯上了這一塊市場,僅說在線招聘這塊,不僅有智聯招聘、大街網、51job等傳統招聘網站,還有獵聘、拉勾、100offer、boss直聘等新興招聘網站角逐,更有脈脈、赤兔、無祕等職場社交App窺視。
那麼,在這些形形色色的招聘平臺中,誰最有機會拿下互聯網人群這塊招聘市場呢?要想在這塊大蛋糕上分得一塊,招聘平臺的首要任務是提高平臺的轉化率和企業續費率。但要如何讓企業選擇你這個平臺?
很多平臺會選擇從B端入手,比如推出續費促銷方案、增值續費售後服務等。但有很多平臺卻忽略了C端用戶的體驗。
注意了,雖然你不直接與C端用戶產生聯繫,但他們的平臺體驗卻異常重要。這直接關乎你能否留住這些求職者,豐富自己的人才池。
既然你要提高企業的續費率,重點是能解決他們所面臨的問題。他們的問題是什麼?就是唯恐簡歷不夠多,求職者的質量不夠高。因此,求職平臺豐富自身的人才池是企業願意與你續費的關鍵。
那麼,如何留住求職者,豐富自己的人才池?
1、首先你要了解,求職者找工作的需求是什麼
我相信,C端大部分都是求職者。求職平臺那麼多,他為什麼會進入你的平臺找工作?有可能是網絡搜索,有可能是朋友推薦,有可能只是進來看看。但終歸一句,既然他進來了,他
就希望能在你的平臺上找到自己想要的工作。
1、其次,你能幫到他們找到他們想要的工作
只有瞭解了求職者找工作的需求,才能對症下藥為求職者推薦崗位。而且,瞭解求職者的求職需要發揮著雙向作用的,你可以向求職者推薦崗位,同時也可以向企業HR推薦簡歷。
當求職者發現,你的崗位推薦符合他們的要求,並且能在你的平臺上找到自己喜歡的工作,我相信,他們自然而然地就會跟身邊的朋友推薦你這個平臺。因為他們親身體驗過,所以他們相信你。
可能有人會問,那我要怎麼了解求職者的需求?我又不直接接觸求職者。關於這個問題,可以參考兩大招聘平臺:前程無憂和智聯招聘。
對比目前新興的在線招聘網站而言,前程無憂和智聯招聘無疑屬於傳統型招聘網站。不過,從當下的在線招聘市場格局來看,他們還是處於比較領先的位置。之所以能夠佔據絕大部分的市場,其中很大一部分原因是因為他們能“抓住”的求職者。雖然是傳統型網站,但他們能緊跟時代發展和需求,及時為平臺求職者提供必要服務。比如他們自主研發的人才測評功能,求職者經過測評,更好地瞭解了自己的潛質,幫助自己確定就業方向,投簡歷不再是海投,而企業則可以根據求職者的測評報告更有依據地判斷對方是否符合崗位需求。這種方式就很有效地增加用戶粘性,保持客戶活躍度。
雖然說互聯網行業遭遇資本寒冬,但這一行業仍然具有很強的生命力。未來,互聯網招聘仍將是招聘行業最火熱的一個領域。
不過,雖說這個市場很大,但卻也競爭者眾。先不說各大傳統招聘公司、獵頭公司已經盯上了這一塊市場,僅說在線招聘這塊,不僅有智聯招聘、大街網、51job等傳統招聘網站,還有獵聘、拉勾、100offer、boss直聘等新興招聘網站角逐,更有脈脈、赤兔、無祕等職場社交App窺視。
那麼,在這些形形色色的招聘平臺中,誰最有機會拿下互聯網人群這塊招聘市場呢?要想在這塊大蛋糕上分得一塊,招聘平臺的首要任務是提高平臺的轉化率和企業續費率。但要如何讓企業選擇你這個平臺?
很多平臺會選擇從B端入手,比如推出續費促銷方案、增值續費售後服務等。但有很多平臺卻忽略了C端用戶的體驗。
注意了,雖然你不直接與C端用戶產生聯繫,但他們的平臺體驗卻異常重要。這直接關乎你能否留住這些求職者,豐富自己的人才池。
既然你要提高企業的續費率,重點是能解決他們所面臨的問題。他們的問題是什麼?就是唯恐簡歷不夠多,求職者的質量不夠高。因此,求職平臺豐富自身的人才池是企業願意與你續費的關鍵。
那麼,如何留住求職者,豐富自己的人才池?
1、首先你要了解,求職者找工作的需求是什麼
我相信,C端大部分都是求職者。求職平臺那麼多,他為什麼會進入你的平臺找工作?有可能是網絡搜索,有可能是朋友推薦,有可能只是進來看看。但終歸一句,既然他進來了,他
就希望能在你的平臺上找到自己想要的工作。
1、其次,你能幫到他們找到他們想要的工作
只有瞭解了求職者找工作的需求,才能對症下藥為求職者推薦崗位。而且,瞭解求職者的求職需要發揮著雙向作用的,你可以向求職者推薦崗位,同時也可以向企業HR推薦簡歷。
當求職者發現,你的崗位推薦符合他們的要求,並且能在你的平臺上找到自己喜歡的工作,我相信,他們自然而然地就會跟身邊的朋友推薦你這個平臺。因為他們親身體驗過,所以他們相信你。
可能有人會問,那我要怎麼了解求職者的需求?我又不直接接觸求職者。關於這個問題,可以參考兩大招聘平臺:前程無憂和智聯招聘。
對比目前新興的在線招聘網站而言,前程無憂和智聯招聘無疑屬於傳統型招聘網站。不過,從當下的在線招聘市場格局來看,他們還是處於比較領先的位置。之所以能夠佔據絕大部分的市場,其中很大一部分原因是因為他們能“抓住”的求職者。雖然是傳統型網站,但他們能緊跟時代發展和需求,及時為平臺求職者提供必要服務。比如他們自主研發的人才測評功能,求職者經過測評,更好地瞭解了自己的潛質,幫助自己確定就業方向,投簡歷不再是海投,而企業則可以根據求職者的測評報告更有依據地判斷對方是否符合崗位需求。這種方式就很有效地增加用戶粘性,保持客戶活躍度。
(案例:海南直聘網接入T12人才測評系統)
想要達到它們的高度或有意超越它們的平臺,可以考慮使用人才測評作為輔助工具幫助平臺提高求職者的活躍度。人才測評在人才資源的開發和利用中的作用日趨明顯,現在招聘平臺也無需耗費大量成本自主研發,人啊人擁有自主研發並已獲得專利的產品——T12職業定位系統,同時提供企業提供最專業、最前沿的人才測評系統定製服務。歡迎諮詢!