'事業單位公立醫療改革，不一定取編，這一類醫療人員不受影響'

說起事業單位改革，很多人對此已索然無味了 。回顧一下歷史，改革發生在2011年，國家決定對事業單位進行改革的分類，那就是分為公益一類、公益二類和公益三類的事業單位。到了2015年，三種類型的事業單位分類改革基本完成。

三種類型的事業單位分類完成後，接下來的改革主要針對的就是其中公益二類的事業單位。公益二類的事業單位中，高校和公立的醫院是居多的。而改革涉及的主要是在編的人員。

要知道的是，公務員及事業單位中有編制和沒有編制，最大的區別除了工作穩定外，工資待遇福利等等都會受到影響。很多人考事業單位及公務員，都是圖“編”而來。考編是這些年來一種趨勢和追求。

究其原因也就是高校和公立醫院的在編數量會相應的減少，縮減編制已達到精簡費用，畢竟有限的財政已經養活不了太多的人。還有一點就是現在社會上普遍存在的問題。有一部分人把考編當成“附身符”，一旦拿到編制後，在單位不再積極努力工作，能偷懶就偷懶，能閒一會就閒一會。導致很多人在單位裡面“混日子”。事業單位改革即將在2020年底完成，改革的意義縮減優良人員，讓那些真正能幹實事，有能力的人留下來。醫療行業屬於取消事業編制的一大類，影響到千萬人的命運，取消編制後，依舊保留事業單位屬性那在編的數量削減後，原來如果是在編的，改革後，醫生的未來何去何從？

其實，這個大家也不用過於驚慌。據小編了解，事業單位改革，並不是“一步到位”的，而是“老人老辦法，新人新辦法”。這個是什麼意思呢？根據相關的文件，“老人老辦法”就是保持既得利益不變。“新人新辦法”是按照改革要求建立新的管理體制和機制。

還有就是距2020年底事業單位改革完還有一段時間，所以還有大部分醫療單位用編制吸引人才。尤其是一些經濟社會欠發達的地區，為了吸引和留住優秀骨幹醫療人才，依然會給予公立醫院新進人員事業編制身份，其目的主要還是穩定醫療隊伍。畢竟編制還是有一定吸引力的，相反私企醫療機構是無法給到的。

取消公立醫院醫療編制，對於真正有能力的人來說，小編認為是件好事。不在受事業單位某些制度限制，可以自由施展才華，更好地服務於群眾，解決疑難雜症。就目前形式，對於要考編的考友，應該珍惜眼前機會。