9月6日，國家衛健委在北京召開專題新聞發佈會，介紹新中國成立70年來我國護理事業發展情況。國家衛健委醫政醫管局副局長焦雅輝就基層醫療衛生機構人員緊張的情況進行迴應。她指出，現在我國衛生專業技術人員的人力資源確實存在著結構性失衡問題，但隨著醫藥衛生體制改革的推進，現在基層醫療衛生機構人員緊張的情況還是逐步得到了緩解。
9月6日，國家衛健委在北京召開專題新聞發佈會，介紹新中國成立70年來我國護理事業發展情況。國家衛健委醫政醫管局副局長焦雅輝就基層醫療衛生機構人員緊張的情況進行迴應。她指出，現在我國衛生專業技術人員的人力資源確實存在著結構性失衡問題，但隨著醫藥衛生體制改革的推進，現在基層醫療衛生機構人員緊張的情況還是逐步得到了緩解。
焦雅輝坦言，現在中國衛生專業技術人員的人力資源確實存在著結構性失衡問題，即三級醫院的人力資源相對來說比較多，而基層的人力資源情況跟未來分級診療等要求不太匹配。
“這種情況出現有幾方面的原因，而不是單純因為人們不願意去基層工作。”焦雅輝分析說：第一，基層醫療機構的人員編制限制。國家醫療機構按照事業單位進行管理，從編制上來講，基層的編制確實偏少。第二，人才培養後的流動規律。不僅是衛生行業，在任何行業都有這樣的規律——人往高處走，水往低處流。任何家庭辛辛苦苦培養出來的大學生，畢業後都會傾向於去相對更好的單位和更好的崗位。這是各個行業普遍存在的一個共性的問題，醫療行業也存在這個問題。
焦雅輝表示，近些年隨著醫藥衛生體制改革的推進，增加了醫療衛生人員的培養：每年畢業的醫學生數量逐年增加，包括醫生和護士在內的每年通過執業資格考試的人數和註冊的人力資源數量也在逐年增加，“在醫改推進過程當中，我們還通過多種措施，調動基層醫務人員的積極性，同時增加基層崗位的吸引力。”
焦雅輝介紹說，目前不少地方出臺了相關措施，進一步提升基層工作者的工資福利待遇和收入水平；還有些地區在晉升職稱方面也專門針對基層的特點，減少了對論文和外語方面的要求來建立職稱評定體系：另一些地方，更是出臺了優惠政策，直接以更高的年薪來招聘基層衛生專業技術人員。
“所以據我瞭解，現在基層醫療衛生機構人員緊張的情況還是逐步得到了緩解。”焦雅輝指出，目前通過醫聯體等多種手段，能讓醫生，護士和藥學人員都能夠在醫聯體內把服務以及工作都下沉到基層，加強對基層醫務人員的指導，提升基層的服務能力，並且利用遠程手段，提高上級醫院醫療服務的可及性。焦雅輝認為，上述這些舉措，或將有效增加基層醫療機構的人員數量，逐步緩解國家衛生專業技術人員的結構失衡問題。
紅星新聞記者 嚴雨程 趙倩 北京報道
編輯 潘莉
9月6日，國家衛健委在北京召開專題新聞發佈會，介紹新中國成立70年來我國護理事業發展情況。國家衛健委醫政醫管局副局長焦雅輝就基層醫療衛生機構人員緊張的情況進行迴應。她指出，現在我國衛生專業技術人員的人力資源確實存在著結構性失衡問題，但隨著醫藥衛生體制改革的推進，現在基層醫療衛生機構人員緊張的情況還是逐步得到了緩解。
焦雅輝坦言，現在中國衛生專業技術人員的人力資源確實存在著結構性失衡問題，即三級醫院的人力資源相對來說比較多，而基層的人力資源情況跟未來分級診療等要求不太匹配。
“這種情況出現有幾方面的原因，而不是單純因為人們不願意去基層工作。”焦雅輝分析說：第一，基層醫療機構的人員編制限制。國家醫療機構按照事業單位進行管理，從編制上來講，基層的編制確實偏少。第二，人才培養後的流動規律。不僅是衛生行業，在任何行業都有這樣的規律——人往高處走，水往低處流。任何家庭辛辛苦苦培養出來的大學生，畢業後都會傾向於去相對更好的單位和更好的崗位。這是各個行業普遍存在的一個共性的問題，醫療行業也存在這個問題。
焦雅輝表示，近些年隨著醫藥衛生體制改革的推進，增加了醫療衛生人員的培養：每年畢業的醫學生數量逐年增加，包括醫生和護士在內的每年通過執業資格考試的人數和註冊的人力資源數量也在逐年增加，“在醫改推進過程當中，我們還通過多種措施，調動基層醫務人員的積極性，同時增加基層崗位的吸引力。”
焦雅輝介紹說，目前不少地方出臺了相關措施，進一步提升基層工作者的工資福利待遇和收入水平；還有些地區在晉升職稱方面也專門針對基層的特點，減少了對論文和外語方面的要求來建立職稱評定體系：另一些地方，更是出臺了優惠政策，直接以更高的年薪來招聘基層衛生專業技術人員。
“所以據我瞭解，現在基層醫療衛生機構人員緊張的情況還是逐步得到了緩解。”焦雅輝指出，目前通過醫聯體等多種手段，能讓醫生，護士和藥學人員都能夠在醫聯體內把服務以及工作都下沉到基層，加強對基層醫務人員的指導，提升基層的服務能力，並且利用遠程手段，提高上級醫院醫療服務的可及性。焦雅輝認為，上述這些舉措，或將有效增加基層醫療機構的人員數量，逐步緩解國家衛生專業技術人員的結構失衡問題。
紅星新聞記者 嚴雨程 趙倩 北京報道
編輯 潘莉