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事業單位改革，收回空編，中小學增加編制。事業單位改革是近些年議論的比較多的內容。事業單位改革勢必會涉及到編制的去留問題。近幾年，各級機構編制部門在嚴控機構編制總量的背景下，通過盤活存量、統籌調劑、週轉使用等，將其他行業和領域核減下來的編制，優先用在保障中小學教育發展上。
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事業單位改革，收回空編，中小學增加編制。事業單位改革是近些年議論的比較多的內容。事業單位改革勢必會涉及到編制的去留問題。近幾年，各級機構編制部門在嚴控機構編制總量的背景下，通過盤活存量、統籌調劑、週轉使用等，將其他行業和領域核減下來的編制，優先用在保障中小學教育發展上。
教師編制
關於中小學的編制，2014年將縣鎮和農村小學、初中和高中標準提高至1:19、1:13.5、1:12.5的城市標準，分別提高了10.5%、18.5%、4%。編制的增加，不僅僅是保證了就讀學生的學習質量，更是提高了教師工作的穩定性。
對於中小學的編制問題，總體來說是按照以下三種方式來進項調節的。
首先，編制的標準不斷提高。根據生源變化，如隨遷子女，城市二孩政策等，貧困偏遠地區適當的增加教師的編制數量。
其次，傾斜力度加大。截至2018年底全國各省、區、市公辦中小學教職工編制基本都達到或超過全國統一的編制標準，所有省份在事業編制總量只減不增的同時，均保持了教職工編制的基本穩定和逐步增長。
最後，動態調整教師編制。加大教職工編制統籌配置和跨市縣調整力度，原則上以省為單位每2年左右調整一次。
隨著教師編制制度的不斷完善，教師待遇的提高。教師工資不低於當地公務員平均工資不再是一句空話。教師行業將會重新迴歸到本質的教書育人上。
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