'事業單位改革,自收自支職工分流安置後,要轉全額事業編有方式?'

跳槽那些事兒 公務員 黑龍江華圖教育 2019-09-03
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事業單位正在進行深度改革,部分自收自支事業單位已經明確為經營類事業單位,納入經營類事業單位轉企改制範疇。這類事業單位當中的工作人員,將面臨分流和安置,也有可能變為全額事業編制。主要途徑會有這麼幾種。

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事業單位正在進行深度改革,部分自收自支事業單位已經明確為經營類事業單位,納入經營類事業單位轉企改制範疇。這類事業單位當中的工作人員,將面臨分流和安置,也有可能變為全額事業編制。主要途徑會有這麼幾種。

事業單位改革,自收自支職工分流安置後,要轉全額事業編有方式?

轉為國有企業職工

之所以會定為自收自支事業單位,主要原因是經營職能比較明顯。這類事業單位既從事部分公益服務,同時也參與市場經營。這類事業單位當中,經營效益比較好的,將轉為國有企業,或者混合制企業。對於這些單位的工作人員,大多數也會根據單位的變化情況,變為國有企業職工。

轉為全額事業編制

自收自支事業單位之所以是事業單位,也是因為其承擔了公益職能,在這類事業單位轉企改制過程中,這些公益職能原則上是要交由公益事業單位承擔的,不能由國有企業承擔。根據職能的調整變化情況,也會有相應的人員跟著職能轉到全額事業單位。

轉為差額事業編制

自收自支事業單位並不是所有的都納入轉企改制範圍,部分經營效益不好,或者職能已經弱化的事業單位,將會撤銷。撤銷的事業單位的工作人員,一般不會再安置到其他自收自支事業單位,有可能會安置到職能相同或者相近的差額事業單位。

如果自收自支要去全額事業單位任職,那就需要轉為全額事業編了,據目前所知這種轉變有兩種方式:

一種是你所在單位性質轉變,單位有自收自支變為全額事業單位,那麼這個單位的人員也會相應地變為全額事業編;

第二種是領導同意,這個領導級別可能是當地的一把手,比如你工作能力突出,得到領導賞識,而某個全額事業單位正好缺崗,只要領導同意,你就可以轉為全額事業編去此單位任職,因為畢竟都是事業編,只不過是屬性不同而已,所以當地的領導說話還是管用的,這個不同於公務員與事業編之間的轉換。

上面兩種方式,其實難度都還是蠻大的,大部分人,如果不是因為政策變化,一般都是一種編制直到退休的。

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