近幾年事業單位的改革都是人們茶餘飯後熱點討論的話題，很多事業單位編制也逐漸被取消，導致很多考生不知道我究竟還要不要報考事業單位，每次事業單位的改革都能掀起軒然大波，很多人就會擔心“鐵飯碗”不保，事業單位的改革有喜有悲，以下幾類將收回事業編，改為聘任制，只是沒有編制，和在編人員同工同酬;也有一類將劃分為公務員序列，你們看看是不是你們即將想要報考的事業單位類別?
事業單位分類改革、事業單位編制改革、事業單位轉企，相信深陷其中的您一定很糾結吧!據不完全統計，我們目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬。事業單位改革早在2011年就已經開始，風風雨雨走過六年的時光，來到第七年的高峰。
今天小編給大家帶來的不是公立醫院和高校取消事業編、行政事業編轉為公務員、事業單位離崗創業，而是另外一重大消息：從事生產經營活動的事業單位轉為企業的改革。
從事生產經營活動的事業單位轉企，鐵飯碗徹底打破
經濟效益一般的，2018年前轉企改制;人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，2020年年底前退出事業單位序列。也就是說2018年經濟效益一般的事業單位單位職工將轉為企業職工，脫離事業單位編制。人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰的事業單位職工2020年年底前退出事業單位序列，轉為企業職工，脫離事業單位編制。
近幾年事業單位的改革都是人們茶餘飯後熱點討論的話題，很多事業單位編制也逐漸被取消，導致很多考生不知道我究竟還要不要報考事業單位，每次事業單位的改革都能掀起軒然大波，很多人就會擔心“鐵飯碗”不保，事業單位的改革有喜有悲，以下幾類將收回事業編，改為聘任制，只是沒有編制，和在編人員同工同酬;也有一類將劃分為公務員序列，你們看看是不是你們即將想要報考的事業單位類別?
事業單位分類改革、事業單位編制改革、事業單位轉企，相信深陷其中的您一定很糾結吧!據不完全統計，我們目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬。事業單位改革早在2011年就已經開始，風風雨雨走過六年的時光，來到第七年的高峰。
今天小編給大家帶來的不是公立醫院和高校取消事業編、行政事業編轉為公務員、事業單位離崗創業，而是另外一重大消息：從事生產經營活動的事業單位轉為企業的改革。
從事生產經營活動的事業單位轉企，鐵飯碗徹底打破
經濟效益一般的，2018年前轉企改制;人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，2020年年底前退出事業單位序列。也就是說2018年經濟效益一般的事業單位單位職工將轉為企業職工，脫離事業單位編制。人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰的事業單位職工2020年年底前退出事業單位序列，轉為企業職工，脫離事業單位編制。
既然提到從事生產經營活動的事業單位轉企，那麼改革中肯定有的職工會被解僱，那麼這些職工能獲得賠償嗎?
從事生產經營活動的事業單位改革員工能獲得賠償嗎?
與轉制單位解除聘用(勞動)合同的轉制單位原工作人員，轉制單位應當支付經濟補償金，也就是說不管是從事生產經營活動事業單位的編制人員，還是臨時工(簽訂勞動合同的臨時工)，被單位解僱後都可以領取經濟補償金。編制人員的賠償金與合同工的賠償金有所差異。下面我們分步看下改革編制人員與合同工可以獲得哪些賠償金。