靈活就業的女性，很多地區確實是要求，55歲才能夠辦理退休，這是什麼原因造成的呢？主要是因為當時出臺了一個相關的文件，就是專門針對於靈活就業的女性，她的法定退休年齡不能是50歲，只能到55歲才能夠辦理退休，但是很多地區實際上執行了這樣的一個政策，也就是說，絕大多數省份都是按照這樣的一個規定，來執行靈活就業的女性退休年齡的。
只能說這個是絕大多數地區，但並不意味著全國所有的地區都是這樣的一個退休年齡階段，據我所知還有少數部分省區，作為靈活就業的女性，依然可以按照50歲的標準來辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。比如說這個湖北省，四川省和青海省這三個省份，靈活就業的女性都可以按照50歲的標準來辦理，退休享受養老金的待遇。
當然在辦理退休之前還要符合另外一個條件，就是自己的累積養老保險一定要達到15週年，只有累積養老保險達到15週年，那麼才具備辦理退休享受這個養老金的待遇，雖然說你到了法定的退休年齡，但是養老保險的累計繳費年限不足15週年，那麼依然是不可以正常辦理退休的，所以說這一點一定要注意。
但是並不是所有的靈活就業人員，都只能到55歲才能夠辦理退休。因為有些地區有明確的規定，就是說自己如果曾經在企業單位工作過，並且工作了一段年限，那麼這個年限符合你們當地政策的一個規定，那麼依然還是可以按照50歲的標準來辦理退休一般這個年限的規定，就是說你在企業單位工作超過10年，並且在企業單位繳納養老保險在10週年以上，那麼符合這樣一個條件，也可以按照50歲的標準來辦理退休！
當然有些地區規定的是15年，所以說只要是你在企業單位工作15年以上，那麼就可以按照50歲的標準來辦理退休，即使你今後下崗或者說離開工作單位，以靈活就業的形式來繳納個人社保，實際上都沒有任何影響的，只要是保證自己在單位期間的，繳費達到10年或者是15週年這樣的一個累計繳費年限，就可以按照50歲來辦理退休了。
所以說，靈活就業的女性相對來說確實是比較特殊的，因為本身女性的退休人員他的彈性區間是比較大的，往往最年輕的女性甚至來講45歲就可以退休，那麼最晚的女性甚至要到60歲才能夠退休，所以說女性的一個退休年齡，他的這個年齡區間範圍是比較大的，比男性相對來說大了很多，因為男性的退休區間，僅僅只有55歲到60歲這樣的一個區間範圍之內。所以對於靈活就業的男性來講，他依然和企業在職職工的男性是相同的，都是按照60歲的原則去辦理退休，享受養老金的待遇。
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