下崗職工和靈活就業人員有什麼區別？那麼所謂的下崗職工來講，如果說自己在沒有實現二次就業的一個前提下，也是可以按照靈活就業的形式來交納社保，實際上他和靈活就業人員就沒有什麼區別了。但是有些下崗職工實際上他會實現自己的二次就業的，如果說一旦實現二次就業的話，就不屬於靈活就業人員，所以說在這樣的一個前提下，和靈活就業人員還是有一個本質區別的。
下崗職工和靈活就業人員有什麼區別？那麼所謂的下崗職工來講，如果說自己在沒有實現二次就業的一個前提下，也是可以按照靈活就業的形式來交納社保，實際上他和靈活就業人員就沒有什麼區別了。但是有些下崗職工實際上他會實現自己的二次就業的，如果說一旦實現二次就業的話，就不屬於靈活就業人員，所以說在這樣的一個前提下，和靈活就業人員還是有一個本質區別的。
而且作為靈活就業人員來講，實際上也不是說，完全所有的靈活就業人員都是由下崗職工組成。其中有很大一部分人員，他們從自己建立初始基本養老保險待遇到自己退休為止，都是按照靈活就業的形式來參保的，那麼我們說這樣的人群就不能按照靈活就業來計算。所以說靈活就業人員和下崗職工雖然說有重複的地方，但是也有一個本質的區別。
因為靈活就業人員主要指的是，這個基本養老保險和基本醫療保險的一個參保形式。也就是說你的養老保險按照靈活就業的形式來交納的話，那麼是屬於你個人全額來進行支付所有的一個費用，它跟企業在職職工是有一個本質區別的，因為企業在職職工，是企業單位和個人來共同承擔社保的一個交費！所以我們靈活就業人員所承擔的社保費用，相對來說會更高一些。
下崗職工和靈活就業人員有什麼區別？那麼所謂的下崗職工來講，如果說自己在沒有實現二次就業的一個前提下，也是可以按照靈活就業的形式來交納社保，實際上他和靈活就業人員就沒有什麼區別了。但是有些下崗職工實際上他會實現自己的二次就業的，如果說一旦實現二次就業的話，就不屬於靈活就業人員，所以說在這樣的一個前提下，和靈活就業人員還是有一個本質區別的。
而且作為靈活就業人員來講，實際上也不是說，完全所有的靈活就業人員都是由下崗職工組成。其中有很大一部分人員，他們從自己建立初始基本養老保險待遇到自己退休為止，都是按照靈活就業的形式來參保的，那麼我們說這樣的人群就不能按照靈活就業來計算。所以說靈活就業人員和下崗職工雖然說有重複的地方，但是也有一個本質的區別。
因為靈活就業人員主要指的是，這個基本養老保險和基本醫療保險的一個參保形式。也就是說你的養老保險按照靈活就業的形式來交納的話，那麼是屬於你個人全額來進行支付所有的一個費用，它跟企業在職職工是有一個本質區別的，因為企業在職職工，是企業單位和個人來共同承擔社保的一個交費！所以我們靈活就業人員所承擔的社保費用，相對來說會更高一些。
養老保險大約是按照，20%的一個繳費比例來自己承擔費用的，那麼醫療保險是可以選擇4%或者8%的繳費比例來進行交費的。那麼作為企業在職職工來講，個人所承擔的一個繳費部分大約只有養老保險是8%，醫療保險是2%。又說他們二者相加到一起，大概是10%的一個交費比例，相比來講，企業在職職工所承擔的繳費比例更低，繳納費用也就意味著更低。
所以說，靈活就業人員這一類特殊的群體，對於自己所參保的，養老保險和醫療保險的累計繳費年限，沒有什麼一個明顯的差別。都是能夠正常的累積計算自己的一個繳費年限的。但是對於自己的繳費金額和繳費比例，相對來說還是有明顯的一個差距的，因為靈活就業人員需要承擔更多的一個繳費比例。
下崗職工和靈活就業人員有什麼區別？那麼所謂的下崗職工來講，如果說自己在沒有實現二次就業的一個前提下，也是可以按照靈活就業的形式來交納社保，實際上他和靈活就業人員就沒有什麼區別了。但是有些下崗職工實際上他會實現自己的二次就業的，如果說一旦實現二次就業的話，就不屬於靈活就業人員，所以說在這樣的一個前提下，和靈活就業人員還是有一個本質區別的。
而且作為靈活就業人員來講，實際上也不是說，完全所有的靈活就業人員都是由下崗職工組成。其中有很大一部分人員，他們從自己建立初始基本養老保險待遇到自己退休為止，都是按照靈活就業的形式來參保的，那麼我們說這樣的人群就不能按照靈活就業來計算。所以說靈活就業人員和下崗職工雖然說有重複的地方，但是也有一個本質的區別。
因為靈活就業人員主要指的是，這個基本養老保險和基本醫療保險的一個參保形式。也就是說你的養老保險按照靈活就業的形式來交納的話，那麼是屬於你個人全額來進行支付所有的一個費用，它跟企業在職職工是有一個本質區別的，因為企業在職職工，是企業單位和個人來共同承擔社保的一個交費！所以我們靈活就業人員所承擔的社保費用，相對來說會更高一些。
養老保險大約是按照，20%的一個繳費比例來自己承擔費用的，那麼醫療保險是可以選擇4%或者8%的繳費比例來進行交費的。那麼作為企業在職職工來講，個人所承擔的一個繳費部分大約只有養老保險是8%，醫療保險是2%。又說他們二者相加到一起，大概是10%的一個交費比例，相比來講，企業在職職工所承擔的繳費比例更低，繳納費用也就意味著更低。
所以說，靈活就業人員這一類特殊的群體，對於自己所參保的，養老保險和醫療保險的累計繳費年限，沒有什麼一個明顯的差別。都是能夠正常的累積計算自己的一個繳費年限的。但是對於自己的繳費金額和繳費比例，相對來說還是有明顯的一個差距的，因為靈活就業人員需要承擔更多的一個繳費比例。
所以說為什麼作為下崗職工來講他的經濟是比較困難的一方面，下崗職工是沒有一個穩定的收入來源，另一方面又要承擔如此高額的一個社保繳費。可想而知，他的經濟負擔確實是比較多的，所以說作為靈活就業的個人，在自己臨退休5年的時候，有一項社保補貼的待遇，那麼只要自己符合條件，都可以去申請這個社保補貼，這樣一來的話相應的就會給自己減輕一定的經濟負擔。
感謝閱讀，我是社保小達人，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。