'有很多已經享受退休金的退休人員，為什麼還奮鬥在自己的崗位上？'
對於已經辦理退休享受退休金的人員來說，那麼返聘到自己的工作單位，或者是返聘到別的工作單位，能夠實現自己額外的穩定收入，再加上有些人員突然退休下來不適應這樣的一個退休生活，他因為屬於這種閒不住的性格，可能還願意繼續保留在單位當中繼續工作幾年，因為畢竟在剛退休下來，這幾年時間內不論是男性還是女性，自己的身體狀況相對來說是比較好的，所以說能夠保障正常的工作。
所以這也是為什麼，有些工作單位願意返聘一些退休人員，畢竟退休人員他的工作經驗是非常豐富的，尤其是對於原工作單位的退休人員來說，作為員工的企業來說是非常願意返聘這樣的人員的，一方面是不用給退休人員承擔相應的社保待遇，所以說在他的用工成本方面，能夠節約一部分的成本開支。
對於已經辦理退休享受退休金的人員來說，那麼返聘到自己的工作單位，或者是返聘到別的工作單位，能夠實現自己額外的穩定收入，再加上有些人員突然退休下來不適應這樣的一個退休生活，他因為屬於這種閒不住的性格，可能還願意繼續保留在單位當中繼續工作幾年，因為畢竟在剛退休下來，這幾年時間內不論是男性還是女性，自己的身體狀況相對來說是比較好的，所以說能夠保障正常的工作。
所以這也是為什麼，有些工作單位願意返聘一些退休人員，畢竟退休人員他的工作經驗是非常豐富的，尤其是對於原工作單位的退休人員來說，作為員工的企業來說是非常願意返聘這樣的人員的，一方面是不用給退休人員承擔相應的社保待遇，所以說在他的用工成本方面，能夠節約一部分的成本開支。
再加上有些退休人員，他自身有意願保留的工作單位繼續工作，一方面在享受退休金待遇的同時，另一方面又可以額外增加自己的實際收入，可想而知，對於這樣的一些收入自己都可以獲得雙方的收入，確實是比較不錯的選擇，所以說我們選擇這樣的，返聘以後繼續工作，對於自身來講還是有。
但是返聘以後繼續工作，首先你不能跟企業單位建立勞動合同，你只能夠以勞務合同的性質來享受到這個勞動關係，所以說對於你個人來說就不能夠享受相應的社保待遇了，但是對於退休人員來說，社保待遇對於自身來說已經沒有任何意義了，因為本身自己已經享受到退休金的待遇，又享受到職工醫保的待遇，所以說社保很明顯，即使沒有也是不存在的。
對於已經辦理退休享受退休金的人員來說，那麼返聘到自己的工作單位，或者是返聘到別的工作單位，能夠實現自己額外的穩定收入，再加上有些人員突然退休下來不適應這樣的一個退休生活，他因為屬於這種閒不住的性格，可能還願意繼續保留在單位當中繼續工作幾年，因為畢竟在剛退休下來，這幾年時間內不論是男性還是女性，自己的身體狀況相對來說是比較好的，所以說能夠保障正常的工作。
所以這也是為什麼，有些工作單位願意返聘一些退休人員，畢竟退休人員他的工作經驗是非常豐富的，尤其是對於原工作單位的退休人員來說，作為員工的企業來說是非常願意返聘這樣的人員的，一方面是不用給退休人員承擔相應的社保待遇，所以說在他的用工成本方面，能夠節約一部分的成本開支。
再加上有些退休人員，他自身有意願保留的工作單位繼續工作，一方面在享受退休金待遇的同時，另一方面又可以額外增加自己的實際收入，可想而知，對於這樣的一些收入自己都可以獲得雙方的收入，確實是比較不錯的選擇，所以說我們選擇這樣的，返聘以後繼續工作，對於自身來講還是有。
但是返聘以後繼續工作，首先你不能跟企業單位建立勞動合同，你只能夠以勞務合同的性質來享受到這個勞動關係，所以說對於你個人來說就不能夠享受相應的社保待遇了，但是對於退休人員來說，社保待遇對於自身來說已經沒有任何意義了，因為本身自己已經享受到退休金的待遇，又享受到職工醫保的待遇，所以說社保很明顯，即使沒有也是不存在的。
那麼還有一部分群體就是說，自己雖然到達法定退休年齡了，但是由於自身的累計參保年限不足15週年，這是沒有辦法的事情，所以說只能讓自己延遲退休，在延遲幾年以後累計繳費年限可能才會達到15年的要求，所以說會造成這樣的情形出現，這由於是自己建立基本養老保險賬戶的年齡比較晚，所以導致自己的累計繳費年限在退休之前不足15週年。
當然不論是什麼情形，作為法定退休年齡以後繼續工作的人群，我們都應該為他點個贊，因為這一類人群他值得為自己的辛勤工作付出相應的勞動，然後又得到相應的回報，所以說這樣的精神是值得我們學習的，在自己有生之年發揮餘熱，能夠為企業做一些貢獻也是值得我們學習的地方。
對於已經辦理退休享受退休金的人員來說，那麼返聘到自己的工作單位，或者是返聘到別的工作單位，能夠實現自己額外的穩定收入，再加上有些人員突然退休下來不適應這樣的一個退休生活，他因為屬於這種閒不住的性格，可能還願意繼續保留在單位當中繼續工作幾年，因為畢竟在剛退休下來，這幾年時間內不論是男性還是女性，自己的身體狀況相對來說是比較好的，所以說能夠保障正常的工作。
所以這也是為什麼，有些工作單位願意返聘一些退休人員，畢竟退休人員他的工作經驗是非常豐富的，尤其是對於原工作單位的退休人員來說，作為員工的企業來說是非常願意返聘這樣的人員的，一方面是不用給退休人員承擔相應的社保待遇，所以說在他的用工成本方面，能夠節約一部分的成本開支。
再加上有些退休人員，他自身有意願保留的工作單位繼續工作，一方面在享受退休金待遇的同時，另一方面又可以額外增加自己的實際收入，可想而知，對於這樣的一些收入自己都可以獲得雙方的收入，確實是比較不錯的選擇，所以說我們選擇這樣的，返聘以後繼續工作，對於自身來講還是有。
但是返聘以後繼續工作，首先你不能跟企業單位建立勞動合同，你只能夠以勞務合同的性質來享受到這個勞動關係，所以說對於你個人來說就不能夠享受相應的社保待遇了，但是對於退休人員來說，社保待遇對於自身來說已經沒有任何意義了，因為本身自己已經享受到退休金的待遇，又享受到職工醫保的待遇，所以說社保很明顯，即使沒有也是不存在的。
那麼還有一部分群體就是說，自己雖然到達法定退休年齡了，但是由於自身的累計參保年限不足15週年，這是沒有辦法的事情，所以說只能讓自己延遲退休，在延遲幾年以後累計繳費年限可能才會達到15年的要求，所以說會造成這樣的情形出現，這由於是自己建立基本養老保險賬戶的年齡比較晚，所以導致自己的累計繳費年限在退休之前不足15週年。
當然不論是什麼情形，作為法定退休年齡以後繼續工作的人群，我們都應該為他點個贊，因為這一類人群他值得為自己的辛勤工作付出相應的勞動，然後又得到相應的回報，所以說這樣的精神是值得我們學習的，在自己有生之年發揮餘熱，能夠為企業做一些貢獻也是值得我們學習的地方。
就說我們不要老是覺得退休人員返聘以後究竟是為了什麼，實際上他們的想法和我們的想法是不一樣的，有些人可能確實是因為退休之後閒不下來，想要繼續工作，有些人確實想要額外增加一部分的收入，但是不管怎麼樣，總是繼續工作，那麼勤勞的人永遠是最可愛的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝。