47歲女性需要50退休，養老保險僅僅繳納了21年，可不可以延長養老保險繳費呢？

很多人都知道，女工人退休年齡是50歲，女幹部、管理專業技術人員退休年齡是55歲。

但是確實有一些人覺得，50歲退休太早了，自己想多幹幾年，有沒有辦法呢？

管理技術崗位55歲退休

實際上這樣的人多數是在較為清閒崗位上工作的，也就是我們所謂的管理和專業技術崗位，原則上可以55歲退休。不過，需要到社保部門做認證。

比如山東省規定退休前在管理崗位工作崗位上連續工作滿10年的人員，才可以按照55歲退休。不過對於50歲退休條件更寬鬆一些，退休前在工人工作崗位上連續工作滿5年，就可以辦理50歲退休。

像廣東省條件就認定寬鬆的多，在現崗位工作一年以上以現崗位能認定身份。失業下崗工人按照工人身份認定退休年齡。

山東省文件是2004年發佈的，廣東省的文件是2018年公佈的。

所以，現在的情況一般都是需要提前轉為管理技術崗位，才有可能55歲退休。

靈活就業退休年齡也是55歲

按照國家有關規定，靈活就業人員和城鎮個體工商戶的自由職業者，退休年齡也是55歲。不過，靈活就業人員必須要離職了，而且要通過自己承擔社會保險費的方式才能繼續繳費。這樣算起來並不划算。

企業不能偷偷摸摸的給繼續繳費嗎？

有人說，能不能企業不給辦退休，繼續繳費不行嗎？真的不行。

社會保險是國家針對法定意義上的勞動者，要求職工和用人單位實施的一種義務。不過，勞動者一旦超過法定退休年齡，就不屬於法定意義上的勞動者了，不再受《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的調劑。

依據《勞動合同法實施條例》，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。所以，繳納了也是白繳的。

等待辦理退休的時候，社保部門會要求將社會保險費退回，然後再辦理退休。待遇可能會根據實際情況，從辦理退休之日起計算。相應損失有可能需要用人單位承擔，因為是用人單位造成的遲辦退休。這樣的話，用人單位都不會幹的。

安安心心的退休吧，養老金會年年增長

近年來，國家會根據經濟社會發展情況，年年對退休養老金進行調整。按照2019年養老金調整的通知，平均養老金調整水平是5%。

題目所說的情況，至少養老保險繳費24年。如果繳費基數高一些，每月也能領取1500~2000元的養老金了。即使繳費基數數低一些，也能領取1200元到1500元左右吧。按照山東省的2019年養老金調整方案，至少會增加養老金100~110元左右。這樣漲上10年養老金也能突破2000元的。

綜上所述，辦理退休是強制性的，只要符合條件，也沒有多少討價還價的餘地。不要覺得養老金會低，畢竟年年會增長，自己也可以通過一邊領養老金，一邊繼續打工增加收入的。或許在不久的將來，國家會出臺靈活選擇退休年齡的方案呢。