'當老師“編制”有多重要？沒有編制老師崗還有前途嗎？'
現在教師招聘的崗位性質非常多，比較常見的就有編制教師、特崗教師、支教教師、合同制教師、代課教師等等。
先不說比較特殊的特崗教師和支教教師，相信大家最熟悉的就是編制教師和合同制教師了。編制教師相信大家都已經非常熟悉了，每年各個地市發佈編制教師的招聘公告時都會有大量的考生報名，熱門地區熱門學校的熱門崗位出現好幾百人競爭一個崗位的情況也是非常常見的。而對於合同制教師，大家心裡總是要犯嘀咕，合同制教師究竟算不算編制，如果考不上編制考上合同制是否也是一個好的結果呢？
現在教師招聘的崗位性質非常多，比較常見的就有編制教師、特崗教師、支教教師、合同制教師、代課教師等等。
先不說比較特殊的特崗教師和支教教師，相信大家最熟悉的就是編制教師和合同制教師了。編制教師相信大家都已經非常熟悉了，每年各個地市發佈編制教師的招聘公告時都會有大量的考生報名，熱門地區熱門學校的熱門崗位出現好幾百人競爭一個崗位的情況也是非常常見的。而對於合同制教師，大家心裡總是要犯嘀咕，合同制教師究竟算不算編制，如果考不上編制考上合同制是否也是一個好的結果呢？
首先我們先了解一下編制和非編制的區別。有編制的老師可以進行調動，可以參加職稱的評定，工資也會隨著職稱的變化進行調整，在職期間保險繳納基數較高，退休後能夠享受到較號退休金社保待遇以及職業年金。
如果沒有編制的話那可能就是屬於臨時聘用人員，沒有辦法參與調動和晉升，穩定性也遠遠不如編制教師。
那合同制教師到底是編制內還是編制外呢？小編了解到，合同制教師是伴隨著事業單位改革而出現的一種新的聘用形式，合同制教師本身並不屬於事業單位編制，但是在工資方面會參照編制教師進行發放，在職稱的評定反面收到的影響也不大，跟在編教師差別較大的方面主要是在社保的繳納上，在編教師的社保繳納標準是按照事業單位編制級別進行，相信大家也都知道事業單位的社保繳納比例比較高，這樣在退休的時候能夠拿到更多的養老金，合同制教師社保繳納比例參考企業標準，可能在繳納比例上會第一些，那麼在退休後領取的養老金會有一些影響。
現在教師招聘的崗位性質非常多，比較常見的就有編制教師、特崗教師、支教教師、合同制教師、代課教師等等。
先不說比較特殊的特崗教師和支教教師，相信大家最熟悉的就是編制教師和合同制教師了。編制教師相信大家都已經非常熟悉了，每年各個地市發佈編制教師的招聘公告時都會有大量的考生報名，熱門地區熱門學校的熱門崗位出現好幾百人競爭一個崗位的情況也是非常常見的。而對於合同制教師，大家心裡總是要犯嘀咕，合同制教師究竟算不算編制，如果考不上編制考上合同制是否也是一個好的結果呢？
首先我們先了解一下編制和非編制的區別。有編制的老師可以進行調動，可以參加職稱的評定，工資也會隨著職稱的變化進行調整，在職期間保險繳納基數較高，退休後能夠享受到較號退休金社保待遇以及職業年金。
如果沒有編制的話那可能就是屬於臨時聘用人員，沒有辦法參與調動和晉升，穩定性也遠遠不如編制教師。
那合同制教師到底是編制內還是編制外呢？小編了解到，合同制教師是伴隨著事業單位改革而出現的一種新的聘用形式，合同制教師本身並不屬於事業單位編制，但是在工資方面會參照編制教師進行發放，在職稱的評定反面收到的影響也不大，跟在編教師差別較大的方面主要是在社保的繳納上，在編教師的社保繳納標準是按照事業單位編制級別進行，相信大家也都知道事業單位的社保繳納比例比較高，這樣在退休的時候能夠拿到更多的養老金，合同制教師社保繳納比例參考企業標準，可能在繳納比例上會第一些，那麼在退休後領取的養老金會有一些影響。
如果要進行選擇的話，小編認為綜合各方面因素「在編教師>合同制教師>臨時教師」的排列是比較合適的。大家對於教師編制的變化都有什麼看法呢？如果要做選擇的話大家會考慮合同制教師嗎？歡迎大家在評論區討論交流！
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