今天有個來自北京的粉絲朋友給我來私信了，留言好長的內容，他遇到的情況，戳中了內心，於是將我們的對話分享出來給大家。（以下是私信內容）
去年本科畢業的，先講一下公司基本情況： 一線城市，創業公司，996 制度，入職一年。入職開始，工作飽和，什麼活都幹，沒有加班費，沒有餐補，晚上 11 點以後打車報銷（ 10:59 分的車票不給報銷），老闆追求的工作飽和達到了，結果似乎和加薪沒關係。
入職的時候，我很看好這家創業公司，抱著拋頭顱灑熱血的心態去的，覺得能做成大事。家離公司一個半小時車程我也覺得無所謂，7點半起床，11點到家。入職的時候老闆說我們是創業公司，所以價格壓了我2K，說三個月以後看情況加回來。
結果這個2K作為這一年的漲薪加給我了（補充：我的薪資在同水平裡中下游水平）。
融資結束，老闆在餐桌上當著所有人的面說，每個人都加薪，結果還是部分員工加薪。
拋開這些物質上的不滿，說說我這一年的收穫。
在這家創業公司，個人成長的挺快的（從技能或者和業務溝通的能力上），很感謝公司給我這個機會，我的領導也很照顧我，再次感謝領導，感謝領導，感謝領導。
前段時間剛續簽了合同，薪資就是上文說的，把2K加還給了我，別的沒有變動。
覺得是時候換個工作了，去了一個較大的平臺面試，過了，薪資聊下來應該是目前的2倍。還沒有和老闆領導攤牌，順便問一下，土哥，離職怎麼談比較合適，“身體不適”這樣的原因OK嗎？和和氣氣這點我會注意的。
給你做做心理工作
你就放心吧，當老闆的會在意你什麼理由辭職嗎？最多問一下你的下家給了多少，看看有沒有挽回的可能，你都 double 了，顯然是老闆出不起的價。
不排除有些老闆特別難纏，總想著靠著嘴炮或者王八之氣挽留，不過這都是他的事兒了，與你無關，立場堅定點，他自然就接受了。
離職還要找什麼理由，人家且問你且說而已，換做是我，直接就是 尊敬的領導: 告辭!
馬雲都說了，離職原因主要是 2 點：
1、錢，沒給到位
2、心，委屈了
3、身，挨壞了
最後一點是我加的，996 加班狗，既透支了身體，也剝奪了精神生活。
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聊聊親身經歷
記得我剛入職一家做互聯網金融的初創公司時，老闆灌輸的思想是“我們是一個 family，要 make a big company ”， 那會可能是被洗腦了吧，竟然覺得很有歸屬感。
結果第三個月的時候，老闆直接否定了我們技術團隊近三個月的努力，告訴我們技術部門被裁了，項目交給外包。當天是週一上午，我們剛上班，領導把技術部的人，一個個叫進辦公室談話，說了一些冠冕堂皇的話，說是裁員，其實就是勸退，沒有給我們一點心理準備。想想當時什麼 we are family ? 現在想想好搞笑~
其實，上面說的這家互金公司是我回來太原以後，找的第一份工作。剛開始進去也是各種忙，看著像大佬的頁面仔。後來因為公司內部領導意見不統一，就沒那麼忙了，當時兩個部門的負責人各種撕逼，我呆的也挺難受，老闆天天早上畫餅，實際上對我個人來說，錢沒有，技術也沒長進。
後來我就明白了，年輕啊= = family 之類的觀念都是忽悠新人的，出來幹活就是賺錢學技術，talk is cheap，show me the money。生意場上，別把自己和boss看成是朋友，他們狠起來，連自己都騙。
希望土哥分享的這段親身經歷，你們聽了之後，能少入坑，儘量不踩坑。
碼農也要體面離職
為了避免不必要的麻煩，有些事還是要提前做的。既然你已經拿定主意要離職了，土哥就給你嘮叨下，咱們碼農離職的流程和注意事項。
1.彙總各項薪資及簽到憑據備用;
2.清理乾淨計算機中的所有非公司內容;
3.提前向公司發出書面辭職通知;
4.提醒公司在合理的時間內安排完成工作交接，交接期間不再接受額外工作指派，不再簽署新的勞動協議相關文件;
5.要求公司安排財物和人力資源部門及時處理各類款項結清及勞動手冊、納稅憑證等書面文件;
6.避談個人未來去向。
說給剛入行的新人
最後，總結一下關於離職的幾個觀點，說與萌新聽：
1.不能太把自己當回事，該走就走。
2.成長和錢，一個能夠就行了，兩個都有最好。
3.好聚好散，就算加薪挽留也要走。
4.把工作和“朋友”分開，儘量不要把感情帶入工作。
5.離職原因：旅遊、新方向 or 家裡有礦。
剛入行，被割韭菜無所謂，在公司多學習，就算是交的學費吧。初入社會的程序員，在一家公司呆個一年左右，一邊感激平臺給與自己的成長，一邊看到外面的薪資誘惑，這是非常正常的事情。關鍵看成長了，覺得自己能力和薪資不匹配的話，可以找領導談。不認可的話，到底是本領沒夠，還是平臺給與不了更多，靠自己去判斷了。