很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故。

事實上，很多人辭職走人，很多情況下都是因為對工資不滿意都是覺得工資低，從而離職。

而馬雲就曾經說過，一個員工辭職有兩個原因，一個是受委屈了，一個是錢沒給到位，

最後辭職的時候往往不會說是這個原因，往往都是找其他原因或者藉口來辭職，這是為什麼呢？

舉個例子：

我有一個做保險銷售的朋友，之前他是在一家公司中做人事助理的，後來因為工資太低，他的另一個朋友就推薦他做銷售，

他就提前一個月跟公司提出來辭職說想要去外面闖一闖，老闆瞭解了情況之後，讓他站好最後一個月的崗。

他在那一個月中還是與往常一樣絲毫沒有怠慢工作，把該整理的東西都分類整理好，並毫無保留地交給了對接的員工，他走之後，對接的員工在這個職位上做的也不錯。

另外，他沒事兒的時候也跟之前的同事一塊兒聚聚，當之前的老闆得知他做起了保險銷售，於是老闆就在他那裡購買了公司員工的意外保險。

這樣他的客戶就一點點累積起來，朋友介紹朋友，從零做到了現在。

不難看出，朋友在離職的時候，不僅設身處地地替公司打算，還與原公司保持良好的關係，為自己以後的工作打下了堅實的基礎。

1. 怕被別人說鑽錢眼裡

在一個奉行中庸之道的民族裡，說話不說死，永遠是處世的不二法門。雖然現在要辭職走人了，但是畢竟在這個公司裡面呆過，有過朋友。

如果說在辭職的時候和老闆說因為工資太低，到時候傳出去，被原來的同事知道，難免會被有些人說鑽錢眼裡了被人認為是斤斤計較的人，這樣子會導致原來公司同事的疏遠。

培根曾說：得不到友誼的人將是終身可憐的孤獨者。沒有友情的社會則只是一片繁華的沙漠。

要是因為這種流言蜚語而導致被人的疏遠肯定是得不償失，肯定是不能直說工資低。

2. 好聚好散

在一個環境中畢竟呆過了一段時間，總是會有感情的，為了能夠維護平時與同事上下級之間關係，多數情況下是不會提及工資的問題，

因為這個問題本身就是比較尷尬的問題，到時候弄得大家尷尬，還不如不說，以後還能做朋友，好聚好散安安靜靜的走掉是最好的選擇。

3.談錢傷感情

畢竟談錢傷感情。在職場中真的有時候不僅僅只是為了錢，有時候一些工作需要加班，需要應酬，為了公司更好，很多人都是願意幫忙的，

但是公司要是認為這是理所當然，沒有算加班費，其實很多人嘴上不說但是心裡肯定不舒服。

如果說因為工資不高才選擇離開。其實就是變相的用以辭職來讓老闆加工資。

這樣子的話會弄得大家面子上都不好看。不僅沒有維護好與老闆的關係，說不定還會因為談錢疏遠了。

4.說了也沒用，何必說

都已經準備離職走人了，根本沒有必要在多說，與其在這個事情上浪費口舌，還不如趕快找一份好工作。已成既定的事實了，說了也不能改變什麼。

還容易讓老闆誤會覺得你是故意在嘲諷他，這樣弄得大家都不開心，還不如果斷一點，走就走，不給任何的留戀機會。

所以說在辭職的時候很多人都不會提及工資太低的原因，也不會去指責一些公司不好的地方，畢竟做人留一線，日後好相見。

文/老夏

推薦運營圈子（從零開始學運營）

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或賜幾顆糖果，

你的鼓勵是我最大的動力和支持，在此老夏深表感恩.

歲月靜好，願你幸福，一起都好！