這兩天，河南通許硃砂鎮36位村醫集體辭職引發輿論極大關注。一波未平一波又起，隨後又曝出該縣有28名村醫跟進效仿。對此，國家衛健委迴應稱，已經要求河南衛健委立即調查核實情況，無論問題出在哪個環節都要調查清楚，立即整改。
接二連三集體辭職所為哪般？硃砂鎮村醫們的理由是，壓力大、負擔重，工資還被層層剋扣。而縣政府的調查結論卻是，少發、剋扣補助金等問題不存在，只是發放有些延遲。兩方說法多有矛盾之處，是村醫無理取鬧，還是官方調查有失偏頗？一時間猜測、質疑紛紛，鬧得沸沸揚揚。如今又有更多村醫辭職，那麼事件的調查顯然不能停止，更不能只聽當地縣政府自說自話。眼下，國家衛健委已經介入，期待更權威的調查撥開迷霧，給各方一個公正的交代。
跳出這件事的是與非，辭職信一定程度上也折射出了鄉村醫生的尷尬現狀。過去農村地區缺醫少藥，“小病拖、大病扛，赤腳醫生田裡忙”是常態。現在基層醫療網越織越密，越來越多的鄉村醫生和衛生員行走在田間地頭，為鄉親們治病解困。可是也能看到，在很多地方，這些百姓健康“守門人”，卻沒有得到應有的守護。條件艱苦，壓力大，待遇低，退休後無保障等等，是不少鄉村醫生面臨的困境。有位村醫就曾說，“自己乾的是‘公家事’，卻不是‘公家人’，等到退休啥也沒有。”而更大範圍的問題是，待遇、身份、養老等問題也挫傷著年輕醫生到農村服務的積極性，這無疑會影響鄉村醫療人才的穩定。如今，這一次村醫集體辭職事件，不免加劇了社會憂慮。不少網友追問，還會不會有第三起？村醫都流失了，誰給鄉親們看病？
鄉村醫生工作在一線，支撐著我國的衛生“網底”，必須給予他們足夠的支持與保障。在這一方面，國家對於鄉村教師支持計劃的成功經驗很值得借鑑。隨著《鄉村教師支持計劃》《教師教育振興行動計劃》等政策相繼出臺落地，國家以切實措施，對鄉村尤其是集中連片特困地區的教師在待遇、編制、職稱評定、培養及激勵機制等方面給予了政策傾斜。眼下，國家層面對鄉村醫生的支持也在加強，例如“國家要求每人每年60元的基本公共衛生服務經費，40%要補給村醫。”而如何讓這些政策真正落地，讓鄉村醫生更有獲得感，是下一步要努力的方向。
我們經常聽聞“最美鄉村醫生”的故事，有人堅守孤島十八年，有人行走山間數十載，那救死扶傷的承諾，一心為民的情懷，感動著無數人。我們為這樣的情懷和精神點贊，更要以有力的制度將之託舉起來，讓健康中國行穩致遠。
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