獵頭作為一個高逼格高收入的職業，常常會成為很多的求職者的求職方向。但是很多求職在向獵頭公司拋出橄欖枝之後被拒之門外，或者在面試環節結束後沒了下文，有的進入獵頭公司又會在試崗期倒下，或者沒有辦法通過試用期。
真正能夠在獵頭公司待到最後成為資深顧問的其實在少數。
造成這種情況的原因除了獵頭本事的職業素養和專業能力要求高之外，是因為很多人在這個過程中對獵頭工作的本質並不是很瞭解，缺少一個正確的領路人。
這篇文章算是為了容易倒在前面的朋友一些建議，幫助那些以新人進入獵頭行業的朋友減少一些彎路和誤區。
就像之前關於獵頭小白麵試的文章裡說的一樣，想要進入獵頭行業，首先你要進入獵頭公司。
面試環節心態一定要穩，獵頭公司一般考察的重點在於個人的思維和邏輯，另外一方面是進取心和自我成長的訴求方面，以及目標感和抗壓能力。
只要是本身就是這樣的人，那就在面試的時候沉著應對面試官的問題，儘量全面的展示自己的優點。
如果你本身並不是這樣的，那你自己需要慎重思考是否願意做出改變，做了決定就大膽的去做。
獵頭工作在具體的工作中是一個高壓、高效率的工作環境。
如果本身適應不了，那麼就算進入了獵頭公司也會很快倒下的。全面的準備非常重要。
獵頭公司在新員工入職初期會進行的一系列相關培訓，不過除了一些流程性的內容以外，獵頭的成長更多的還是來自於實際的工作當中。
也就是說不管是第一通電話，還是第一份推薦報告，第一次成功約面，還是第一個offer和入職，第一筆回款，想要做好、做成都需要經過不斷重複、反覆的練習參會的到有效的結果。
獵頭的工作除了細緻的把握每個環節，保證每個細節之外，更是一個概率性事件，就是你的數據積累的足夠過，那麼好的結果的產生就是個時間問題。
這個是獵頭行業不變的真理，也是獵頭在自我成長的路上最直接最簡單的辦法。
這就是為什麼不管是在面試的時候還是在入職獵頭公司之後，你總會聽到有前輩或者HR告訴你獵頭是一個需要沉澱的職業，是一個需要不斷積累的職業。
還是那句話，想要真正的在獵頭行業紮下根，你需要做的是沉下心來，好好積累，好好學習。
那麼，第一步心態穩定了，就是幹？當然不僅僅是埋頭苦幹呀。
獵頭的實際工作內容就是不斷的與人溝通，跟候選人溝通，跟HR溝通，跟行業相關的人員溝通。
常常會收到求職者的簡歷中自我評價中寫自己擅長與人溝通或者擅於與人溝通。但是，在面試的時候確並沒有相應的感受。
在這裡我並不是想說這些求職者在說謊，而是想說很多人其實對溝通這件事存在很大的誤解。
關於這一點有機會可以另開一問來討論。
回到剛才的話題，獵頭的工作就是與人溝通，除了候選人和HR還有就是自己身邊的同事，自己的團隊leader,同組成員等。
除了要學會跟候選人溝通之外，剛進入獵頭公司的行業小白，應該首先學會的是與同事之間的溝通和互動。
為什麼呢？前面我們提過獵頭的自我成長與實際積累有很大的關係，可以當你剛剛開始的時候你的積累機會是零，從哪裡開始呢？從你的旁邊工位的同事開始。
跟你鄰桌同事處好關係，讓他成為你的隨時導師，有什麼問題讓他成為你的解決渠道。
另外有一個人也是非常重要，那就是那個安排帶你的人，一般是你的leader,但是一般leader會比較忙，他可能無法隨時在解決你遇到的問題，因此，同事的幫助就顯得格外重要了。
那麼跟leader的溝通方式側重在總結和彙報。
對於通過層層面試和考核的你，大家都會對你的表現抱有 一些期待，不過可以放心的是大家也都經歷過期待之後的失望，因此呢，你自己也不需要給自己太大的壓力。獵頭需要對於自己經手的每個項目進行交付，不管你是新人小白還是資深老獵都無一例外。
因此，你每天的學習收穫和困難問題，最好都經過認真總結。當leader關注你的時候，可以隨時彙報。這樣，不僅可以讓自己的學習提升更加的快，也會在leader那裡得到不少的加分和認可。
其實說了這麼多，總結下來就是，平穩心態，融入公司氛圍，開放內心進入學習狀態。
獵頭是一個前期積累，中期積累，一直積累的行業，也是一個一直成長的行業，是一個可以成為終身事業的行業。如果你有意加入，那就好好的瞭解關於行業的信息吧。
