'事業單位能提前退休嗎？需要什麼條件？'

事業單位可以提前退休嗎？

事業單位可以提前退休。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。 男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行繳納。 凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲（女性工人45週歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。

可以30年工齡內退嗎？

工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。

根據1993年國務院第111號令《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發[2000]42號）、勞社部發[2003]21號等文件的規定：

（1）國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。

條件：職工距法定退休年齡5年以內；

程序：經本人申請，企業批准；

待遇：由企業發給生活費，並按規定繳納社會保險費。

職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。

（2）《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。

（3）勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

事業單位提前退休需要滿足哪些條件？

事業單位員工滿足這3個條件可提前退休：

一、工作年限20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業標準核定養老金。

二、男年滿50週歲，女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行繳納。

三、凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲，女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批准後，允許提前退休。

退休了之後能拿多少退休金？

不過再怎麼說，我們的退休待遇一般人都是差不太多的。如果我們繳費年限是30年，繳費指數是，按照百分之百繳費基數繳費的，在北京差不多可以領取30%退休上年度社會平均工資的基礎養老金，加上10%社平工資的過渡性養老金。個人賬戶可能有5到6萬元左右，如果是5萬元的話，50歲退休可以領取250元每月的個人賬戶養老金，60歲是360元。如果我們當地的社會平均工資是4000元，我們可以領取1850到1960元左右的退休金。如果我們當地的社平工資是5000元，那麼我們退休待遇就是2250到2360元。

當然，如果是個別繳費基數低，個人賬戶低的人退休待遇可能更低一些。不過這僅僅是我們退休時計算的基本養老金的金額，隨著以後社會的發展，我們每年都會調整退休金的，這個退休金也會跟著增長。如果我們想完全指望退休金養老的話，那麼必須要通過按照較高繳費基數交費或者持續長久交費，才能領取較高的退休金。