'退休返聘時可以要求單位購買年金和補充醫保嗎？這些規定需要明白'

從這個題目看，如果你是退休人，是沒有任何單位敢返聘你的，因為你的要求實在太高了，哈哈。

第一，退休返聘人員和企業之間的關係。

退休返聘人員，是退休後在領取基本養老金的前提下，為充分發揮自己的管理、技術和工作專長，由企業和退休者之間達成的聘用協議。由於已經領取了基本養老金，已經不屬於勞動法或是勞動合同法規定的勞動關係，也沒辦法和企業簽訂正規的勞動合同，取而代之的是一年一簽的勞務合同，就是用人單位想做好事，為你繳納一份補充醫療保險或是企業年金，也是無法辦理的，因為社保部門根本不會受理。

第二，可要求用人辦理企業年金或是補充醫療保險嗎？

肯定是不行的。首先現在很多單位都沒有辦理企業年金，在職職工都沒有享受到企業年金待遇的情況下，你提出要用人單位為你辦理企業年金或是補充醫療保險，用人單位是沒有這個義務和責任的。如果你是用人單位的所需要的特殊人才，用人單位可以為你提高薪酬待遇，所有的福利通過薪酬待遇的方式來解決是比較好，這樣操作可以消除很多新的不平衡，也可以提升退休返聘人員的工作積極性，充分發揮其聰明才智，為用人單位獲取經營效益。

第三，退休返聘人員其實沒有年金或是補充醫保的必要。

首先，退休返聘人員能被用人單位返聘，都是有一技之長的人員，這部分人員退休金待遇應該都是不錯的，之所以願意從事退休返聘的工作，主要還是就為了充實退休生活，同時也可以解決養老金和原來的在職時的工資差距問題。

其次，由於已經退休，用人單位想辦也是無法辦理的。比如企業年金，是單位的整體行為，不可能單獨為某一個人來特殊辦理，補充醫療費的問題，退休人員本身在每月的醫保費用返還中扣除了大病統籌資金的，商業保險一般對於退休老人的限制條款比較多，很少有適合老年人的保險品種，最多就是報銷目錄之外的補充醫療保險。

總之，退休返聘人員，由於和用人單位是屬於勞務合作關係，並不是勞動關係，如果個人提出的要求過高，用人單位也是不會返聘的，最好的解決辦法，就是爭取有一份比較理想退休返聘工資，手裡有了這份工資，什麼年金啊，補充醫保啊自己都能輕鬆搞定，這才是解決問題的根本辦法，而不是提出一攬子用人單位無法辦到的要求。