題記：如果一個公司撤銷了生產線，要求員工去異地上班，員工完全可以不同意並要求公司支付經濟補償金，但公司提前挖個坑，讓員工徹底明白什麼叫做大公司的套路。

大家好，頭條號“打聽生活”只講真實案例【民事判決書（2013）九法民初字第0***7號】。正常來說，如果公司撤掉產線並要求去外省工廠去上班，這屬於工作地點的變更，那麼員工完全有理由拒絕，並要求公司支付經濟補償金。但今天這個大公司的套路，估計很多人都想象不到，直接合法辭退了員工。加上勞動仲裁故意拖時間，直接讓該員工失望。為了避嫌，下文中公司用“珠海G公司”“重慶G公司”“安徽G公司”代替，員工用“黃某”代替。

一、事情經過及黃某應對方式。

黃某，2011年4月23日入職重慶G公司，崗位是操作員。公司於2012年11月7日起撤銷了生產線，2012年11月16日，公司宣佈全體員工到安徽G公司工作。黃某不願前往，公司告知黃某不願意去可以自己辭職，但黃某並未辭職。後來公司以不服從正常工作安排，違反公司規章制度為由解除勞動合同。公司於2013年7月4日註銷工商登記。

二、勞動仲裁經過及結果【黃某在這裡算是被坑】

2012年12月28日，黃某申請勞動仲裁。

黃某仲裁請求：支付違法解除勞動合同的賠償金10143.36元。

勞動仲裁結果：2013年4月26日，該委出具超時未審結案件證明書。【將近4個月多月才出具超時未審結案件證明書，嚴重超時，原因不明，但7月4日重慶G公司已經辦理完工商註銷登記了】

於是黃某訴至法院。

三、法院一審經過及結果【重點看看大公司的套路】

法院一審受理後，重慶G公司已經註銷了，所以被告變更為珠海G公司和珠海G公司在重慶的另一家公司。

審理經過及結果：

1、雙方勞動合同約定條款顯示：“乙方同意甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位與職責進行調整，乙方同意甲方根據工作需要變更工作地點。”

2、珠海G公司出示了當地街道信訪辦出具的關於重慶G公司安排員工培訓學習的情況證明、安徽G公司出具的培訓情況證明、黃某違反規章制度的調查報告，證明公司是安排黃某到外地培訓，並非單方面變更工作地點，黃某不服從正常工作安排，不聽從指揮，嚴重違反了公司規章制度。

3、重慶G公司的規章制度經過民主制定程序並進行了公示，同時有經黃某簽字確認，且辭退黃某也徵得了工會的同意。

故重慶G公司解除與黃某的勞動合同合法，無需支付黃某違法解除勞動合同賠償金。

四、通過這個案例，我們能瞭解到什麼？

1、該案例中勞動仲裁用了近4個月才出具超時未審結的證明，明顯不符合關於勞動仲裁的時間期限要求。這個直接導致法院一審時，原來的被申請人因為註銷而不存在，增加了勞動維權的難度，是否存在故意的性質？是否應當承擔一定的責任呢？

所以我們在申請勞動仲裁時，一定不要被動的等，到時間節點就要去主動催，這樣才能自己把握，不然太被動了。

2、在重慶G公司已經撤銷了生產線，而且於7月4日正式註銷公司的前提下，其主張是安排黃某去外地培訓。這明顯不合常理，勞動關係的主體都消失了，安排外派培訓多久？外派培訓結束後，勞動合同主體又是誰？這分明是重慶G公司提前有預謀的佈局。對於重慶G公司這樣規模的公司來說，要完成公司註銷，至少也要3個月，更加驗證了重慶G公司的預謀。而在這個案例中，員工並不能提前獲取這些消息，處於非常不利的處境。

3、重慶G公司出具的當地街道信訪辦出具的安排員工培訓學習的情況證明，這個也存在很大的疑問，為什麼安排員工培訓學習需要街道的信訪辦來證明？明顯是當時員工信訪的數量較多，這種證明屬於公司用來補救和掩蓋事實的的方法，巧妙的避開了勞動合同變更的事實，只能說這種套路有點無敵了。

結束語：員工勞動爭議維權有多難？已經想象不到公司的套路之深。針對該案例中的情況，街道加公司的證據，員工真的不知道如何應對！各位有什麼好的應對方案嗎？可以留言談談看法。