當面試官問你：“你自願加班嗎？”千萬別再傻傻回答：願意。
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面試官：“你對加班怎麼看嗎？”你會怎麼回答？標準答案是什麼？
金三銀四跳槽季，很多人開始面試了。想要換一家新公司工作。
面試不難，難的是有些面試考題。
有些面試官出的問題比較常規，很容易回答。但是有些面試官出的問題特別刁鑽。讓人特別為難。
比如上面這個問題：“你對加班怎麼看？你自願加班嗎？”
圖片來自網絡，如有雷同，聯繫則刪
說實話，我覺得沒有幾個人自願加班，但是幾乎所有公司都有加班，如果你直接回答，我覺得加班不好，我不願意加班，說不定當場就被拒絕了。
可是你要是說：“我覺得加班挺好的，沒什麼，願意主動加班。”
那豈不是特別吃虧？沒有加班工資，只能加班。說不定面試成功以後，別的同事都下班了，只有自己還得加班。還得說自己是自願的。
那麼：標準答案是什麼呢？
“不加班是能力，加班是態度，能力不足的情況下，當然是態度去補。”
如果面試官非要追問你：你願不願意主動加班？
你可以回他：我相信我自己的能力。
就這樣，四兩撥千斤，輕輕巧巧就把願不願意加班的問題，偷換成了有沒有能力不加班的問題。
其實面試官之所以問各種刁鑽問題，是因為現在人才越來越多。
除了要專業技能過硬外，還要考察一個人的智商，情商，人際交往能力，處理問題的能力。
當面試官問我們很另類的問題時，可以從以下兩個方面來應對。一是偷換概念，最簡單的就是替換方法是：“不是，而是。”
比如，不是願不願意加班的問題，而是能力夠不夠的問題。
二是跳出圈子，不拘泥於眼前的限定條件，想辦法跳出圈子解決大問題。
舉個例子，曾經又位老闆面試司機。問題是，在你的前面是懸崖，你能在距離懸崖邊多少米停下來？
一般人都會認為這是考察司機開車技術的，所以第一位司機回答：“我可以在距離懸崖邊5米的地方停下。”
第二位說：“我可以在距離懸崖邊3米的地方停下。”
如果第三位想要突出自己開車技術的高超，當然可以回答：“我可以在距離懸崖1米的地方停下。”
但他的回答是：“我永遠也不會把車開到懸崖邊上。”
最後當然是錄取第三位了。因為他跳出老闆給他侷限的小圈子，解決了開車可能會墜崖的這個問題。
其實面試官出這類問題，一般都不是真的問一個表面的問題，而是通過回答瞭解被面試者的思考模式。
所以，自然也就沒有唯一的答案。靈活應變，兵來將擋水來土掩，是唯一的解決方案。
當面試官問你：“你對加班怎麼看，願意主動加班嗎？”你會怎麼回答？歡迎留言討論。
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責任編輯|喬玉蘭
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