-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-3-
大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-3-
大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
-4-
為什麼說，很多情況下【薪資倒掛】是合理的呢？
最根本的原因，是老員工和新員工的決定機制，有本質的不同。
新員工的工資是由【當下的市場行情】決定的，而老員工的工資是由【公司的替換成本】決定的。
舉個栗子。
2018年，軟件測試新人的行情是月薪7K~9K，如果公司這時候招人，低於這個數，估計很難招到人；
而很多人都不知道，僅僅在三年前，軟件測試職位的新人工資，只有區區4K！
那麼，就按一般的公司每年漲五百塊的進度來算，三年過去，三年前入職的新員工變成老員工，工資也只漲到5.5K而已……
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-3-
大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
-4-
為什麼說，很多情況下【薪資倒掛】是合理的呢？
最根本的原因，是老員工和新員工的決定機制，有本質的不同。
新員工的工資是由【當下的市場行情】決定的，而老員工的工資是由【公司的替換成本】決定的。
舉個栗子。
2018年，軟件測試新人的行情是月薪7K~9K，如果公司這時候招人，低於這個數，估計很難招到人；
而很多人都不知道，僅僅在三年前，軟件測試職位的新人工資，只有區區4K！
那麼，就按一般的公司每年漲五百塊的進度來算，三年過去，三年前入職的新員工變成老員工，工資也只漲到5.5K而已……
老闆為什麼只給老員工5.5K呢？難道他不知道新人都已經7K了嗎？
他知道，但是，正因老員工的薪資是由【替換成本】決定，如果老員工在這三年能力沒怎麼提升，光是吃了幾年資歷，公司又有什麼理由給你提薪呢？
很多時候會這樣：
老員工嚷嚷著公司不給漲薪不公平，而公司覺得就算你走了也沒關係。
更何況很多人也不敢走，不願走，沒底氣走！
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-3-
大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
-4-
為什麼說，很多情況下【薪資倒掛】是合理的呢？
最根本的原因，是老員工和新員工的決定機制，有本質的不同。
新員工的工資是由【當下的市場行情】決定的，而老員工的工資是由【公司的替換成本】決定的。
舉個栗子。
2018年，軟件測試新人的行情是月薪7K~9K，如果公司這時候招人，低於這個數，估計很難招到人；
而很多人都不知道，僅僅在三年前，軟件測試職位的新人工資，只有區區4K！
那麼，就按一般的公司每年漲五百塊的進度來算，三年過去，三年前入職的新員工變成老員工，工資也只漲到5.5K而已……
老闆為什麼只給老員工5.5K呢？難道他不知道新人都已經7K了嗎？
他知道，但是，正因老員工的薪資是由【替換成本】決定，如果老員工在這三年能力沒怎麼提升，光是吃了幾年資歷，公司又有什麼理由給你提薪呢？
很多時候會這樣：
老員工嚷嚷著公司不給漲薪不公平，而公司覺得就算你走了也沒關係。
更何況很多人也不敢走，不願走，沒底氣走！
-5-
那麼，遇到【薪資倒掛】這種情況，職場人該如何解決呢？
一、如果覺得此地屈才，果斷跳槽！
事實上，不論我們願不願意承認，這都是一個事實，即：
越是平均工資高的行業，升職加薪就越要通過跳槽來體現！
如果你的確能拿到比現在更高的薪水，那為什麼不跳槽呢？在哪兒打工不是打工？
這裡給大家分享一個明確自己工資定位的訣竅：
目前的工作先別急著辭，先往外投幾封簡歷、約三到五家不同類型的公司進行面試，把這五家給你的offer薪資平均一下，你現在的身價就會有個客觀的評估！
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-3-
大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
-4-
為什麼說，很多情況下【薪資倒掛】是合理的呢？
最根本的原因，是老員工和新員工的決定機制，有本質的不同。
新員工的工資是由【當下的市場行情】決定的，而老員工的工資是由【公司的替換成本】決定的。
舉個栗子。
2018年，軟件測試新人的行情是月薪7K~9K，如果公司這時候招人，低於這個數，估計很難招到人；
而很多人都不知道，僅僅在三年前，軟件測試職位的新人工資，只有區區4K！
那麼，就按一般的公司每年漲五百塊的進度來算，三年過去，三年前入職的新員工變成老員工，工資也只漲到5.5K而已……
老闆為什麼只給老員工5.5K呢？難道他不知道新人都已經7K了嗎？
他知道，但是，正因老員工的薪資是由【替換成本】決定，如果老員工在這三年能力沒怎麼提升，光是吃了幾年資歷，公司又有什麼理由給你提薪呢？
很多時候會這樣：
老員工嚷嚷著公司不給漲薪不公平，而公司覺得就算你走了也沒關係。
更何況很多人也不敢走，不願走，沒底氣走！
-5-
那麼，遇到【薪資倒掛】這種情況，職場人該如何解決呢？
一、如果覺得此地屈才，果斷跳槽！
事實上，不論我們願不願意承認，這都是一個事實，即：
越是平均工資高的行業，升職加薪就越要通過跳槽來體現！
如果你的確能拿到比現在更高的薪水，那為什麼不跳槽呢？在哪兒打工不是打工？
這裡給大家分享一個明確自己工資定位的訣竅：
目前的工作先別急著辭，先往外投幾封簡歷、約三到五家不同類型的公司進行面試，把這五家給你的offer薪資平均一下，你現在的身價就會有個客觀的評估！
二、如果是在一個有前景的平臺，就堅持下去
我有個跟我差不多資歷的同行小姐姐，入行接近九年了，一直沒換過公司。
在這個風氣浮躁、跳槽是家常便飯的大環境裡，可以說skr狠人啊！
為什麼如此堅持？
原因很簡單：
她所在的公司是知名IT外企，就比谷歌那種稍微低一點點的程度，多少人想進都進不去！
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-3-
大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
-4-
為什麼說，很多情況下【薪資倒掛】是合理的呢？
最根本的原因，是老員工和新員工的決定機制，有本質的不同。
新員工的工資是由【當下的市場行情】決定的，而老員工的工資是由【公司的替換成本】決定的。
舉個栗子。
2018年，軟件測試新人的行情是月薪7K~9K，如果公司這時候招人，低於這個數，估計很難招到人；
而很多人都不知道，僅僅在三年前，軟件測試職位的新人工資，只有區區4K！
那麼，就按一般的公司每年漲五百塊的進度來算，三年過去，三年前入職的新員工變成老員工，工資也只漲到5.5K而已……
老闆為什麼只給老員工5.5K呢？難道他不知道新人都已經7K了嗎？
他知道，但是，正因老員工的薪資是由【替換成本】決定，如果老員工在這三年能力沒怎麼提升，光是吃了幾年資歷，公司又有什麼理由給你提薪呢？
很多時候會這樣：
老員工嚷嚷著公司不給漲薪不公平，而公司覺得就算你走了也沒關係。
更何況很多人也不敢走，不願走，沒底氣走！
-5-
那麼，遇到【薪資倒掛】這種情況，職場人該如何解決呢？
一、如果覺得此地屈才，果斷跳槽！
事實上，不論我們願不願意承認，這都是一個事實，即：
越是平均工資高的行業，升職加薪就越要通過跳槽來體現！
如果你的確能拿到比現在更高的薪水，那為什麼不跳槽呢？在哪兒打工不是打工？
這裡給大家分享一個明確自己工資定位的訣竅：
目前的工作先別急著辭，先往外投幾封簡歷、約三到五家不同類型的公司進行面試，把這五家給你的offer薪資平均一下，你現在的身價就會有個客觀的評估！
二、如果是在一個有前景的平臺，就堅持下去
我有個跟我差不多資歷的同行小姐姐，入行接近九年了，一直沒換過公司。
在這個風氣浮躁、跳槽是家常便飯的大環境裡，可以說skr狠人啊！
為什麼如此堅持？
原因很簡單：
她所在的公司是知名IT外企，就比谷歌那種稍微低一點點的程度，多少人想進都進不去！
她說：
幾年前能進這家公司，對於平庸的我來說，可能是花光了好幾年的運氣；所以我不能輕易離開，我要熬下去！
九年了，她硬是熬走了幾任主管上司，今年年初的時候，升職了……
平心而論，她的業務能力說不上有多強，但在她升職的那個時間點，確實沒有人比她更適合那個位置。
所以，如果你看好你現在的平臺是可靠的、長久的，那麼不管倒掛也好什麼也好，都跟你沒關係；
你要做的就是沉下心，不挪窩，早晚有個升職的坑會騰給你！
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
-2-
小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
-3-
大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
-4-
為什麼說，很多情況下【薪資倒掛】是合理的呢？
最根本的原因，是老員工和新員工的決定機制，有本質的不同。
新員工的工資是由【當下的市場行情】決定的，而老員工的工資是由【公司的替換成本】決定的。
舉個栗子。
2018年，軟件測試新人的行情是月薪7K~9K，如果公司這時候招人，低於這個數，估計很難招到人；
而很多人都不知道，僅僅在三年前，軟件測試職位的新人工資，只有區區4K！
那麼，就按一般的公司每年漲五百塊的進度來算，三年過去，三年前入職的新員工變成老員工，工資也只漲到5.5K而已……
老闆為什麼只給老員工5.5K呢？難道他不知道新人都已經7K了嗎？
他知道，但是，正因老員工的薪資是由【替換成本】決定，如果老員工在這三年能力沒怎麼提升，光是吃了幾年資歷，公司又有什麼理由給你提薪呢？
很多時候會這樣：
老員工嚷嚷著公司不給漲薪不公平，而公司覺得就算你走了也沒關係。
更何況很多人也不敢走，不願走，沒底氣走！
-5-
那麼，遇到【薪資倒掛】這種情況，職場人該如何解決呢？
一、如果覺得此地屈才，果斷跳槽！
事實上，不論我們願不願意承認，這都是一個事實，即：
越是平均工資高的行業，升職加薪就越要通過跳槽來體現！
如果你的確能拿到比現在更高的薪水，那為什麼不跳槽呢？在哪兒打工不是打工？
這裡給大家分享一個明確自己工資定位的訣竅：
目前的工作先別急著辭，先往外投幾封簡歷、約三到五家不同類型的公司進行面試，把這五家給你的offer薪資平均一下，你現在的身價就會有個客觀的評估！
二、如果是在一個有前景的平臺，就堅持下去
我有個跟我差不多資歷的同行小姐姐，入行接近九年了，一直沒換過公司。
在這個風氣浮躁、跳槽是家常便飯的大環境裡，可以說skr狠人啊！
為什麼如此堅持？
原因很簡單：
她所在的公司是知名IT外企，就比谷歌那種稍微低一點點的程度，多少人想進都進不去！
她說：
幾年前能進這家公司，對於平庸的我來說，可能是花光了好幾年的運氣；所以我不能輕易離開，我要熬下去！
九年了，她硬是熬走了幾任主管上司，今年年初的時候，升職了……
平心而論，她的業務能力說不上有多強，但在她升職的那個時間點，確實沒有人比她更適合那個位置。
所以，如果你看好你現在的平臺是可靠的、長久的，那麼不管倒掛也好什麼也好，都跟你沒關係；
你要做的就是沉下心，不挪窩，早晚有個升職的坑會騰給你！
-6-
結語：
事實上，面對無處不在的【薪資倒掛】，無論你做何種選擇，都不能停止終身學習。
大多數事情，大多數人在做決策的時候，都會考慮損益。
如何能在一場場博弈中，讓自己始終站到上風？
最有效的解決方案就是，讓自己變得值錢！
並且讓別人感到：
你很值錢，很有用，很靠譜；如果不是你，換個別人他可能沒這麼放心，也得不到更好的結果，那他還是會選擇你。
讓自己變得值錢的最高境界，就是無限接近“不可替代”！
-1-
身邊有位做前端開發的同行，名叫小七，月薪到手10K。
在同行裡不算高也不算低，平時不用加班，本來想在這家公司多做幾年，打算著，接下來結婚生子什麼的。
小七在這家公司已經是第三個年頭，算是老員工了，這三年來，工資漲了一千五（每年漲五百塊）。
小七本來是很佛系的那種程序員，直到一件事引發了她強烈的不滿——
無意中，她得知，自己部門新入職的前端開發工程師，月薪竟然高達兩萬！
新人哎！
兩萬！
難道這名新人很厲害嗎？
小七想辦法弄到了這名新人的面試簡歷，一看，也沒什麼大不了嘛！
會的那些技術、框架、開發工具不過也就跟自己差不多，而且小七有三年半的工作經驗，這個新人只有一年多點的經驗啊！
於是小七跟主管要求加薪：
“她說的那些框架、工具我都會，為什麼新人能拿20K，我就只能拿11.5K？”
主管卻說：
“你說的都對，但我沒辦法給你特殊待遇，公司的薪酬體系是早就定好的，但你一沒有做出什麼特殊貢獻，二沒有正式升職，我也不好給你加薪啊，加薪是要有理由的。”
小七隻好作罷，但既然話已經說開，這工作多半也是不好做下去了，沒過多久，她也準備跳槽了……
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小七遇到的這種情況，就是典型的【薪資倒掛】。
薪資倒掛，顧名思義：
老員工工資的漲幅，追不上新員工入職的起薪。
這種現象，在IT互聯網企業中尤為常見。
我和我的大多數同行小夥伴，都難以免俗地用過跳槽的方式，來大幅度提升薪資的辦法——沒辦法，老東家的薪酬待遇是固定的體系，不可能為我一個人而改變；
那麼，在業務能力保持不變的前提下，當外面有人兩倍三倍挖你的時候，換誰誰不心動？
為什麼會出現這種現象呢？主要有兩個原因。
【1】行業特殊性
大家發現了嗎？薪資倒掛的“重災區”，可能就數我們IT互聯網行業了！
在互聯網行業，各種知識、理論、工具和應用框架層出不窮。
一個新技術、新框架出來了，大家一窩蜂地去學習、去掌握，只要你還想在這個圈子裡混，那就必須也得跟著學——不怕差距，就怕比較！貨比貨得扔！
如果別人會的，你不會，那就在人力資源市場上少了一個議價的籌碼；
你不會的東西越多，能談的薪資價碼就越低！
在職場上提升自己的能力，是理所當然的；
但在IT互聯網行業，為了不被“驅逐”，大家都在疲於奔命！
【2】在一家公司的工作時間越長，跳槽的成本越高。
說到這兒讓我想到手機話費套餐相關的事情。
我有一個用了好幾年的手機號，資費套餐當然是幾年前的了。
那時候，移動互聯網技術還不像現在這麼發達，所以流量費就比較貴，但當時移動上網的需求也沒現在這麼大呀，所以就一直用著3G流量包月的套餐，也夠用。
但現在，大家都知道了，在外面沒有WiFi的情況下玩幾天，5個G的流量也是分分鐘飛走，後面超流量了你就花錢衝吧，一個月幾百塊錢的話費跟鬧著玩兒一樣。
為什麼即使這樣也能忍受好幾年呢？
最大的原因就是：
換號成本太高了。
幾年來用這個手機號到處登記、註冊、購物、留聯繫方式等等，這個號碼已經跟自己的生活息息相關，已經約等於我這個人了！
換號是不可能換號的，只能把老號的資費換成“保號套餐”，每個月花十八塊錢養著，再重開一個資費合理的新號這樣子……
所以跳槽也是差不多的道理。
在一家公司，工作時間越長，跳槽成本也越大。
這裡並不是單指學習新技術新框架這方面，跳槽還意味著：
熟悉新的工作環境，
建立新的人際關係，
適應新的公司制度，
……
然鵝這一切，是否能比上一家公司更好？都是未知。
未知的東西是最可怕的，再加上人固有的惰性，害怕付出更多成本卻沒有回報……
所以，很多人都甘願忍受薪資倒掛，也不願意出門面試找新工作。
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大學時我的一位就業指導老師說過一句話，非常中肯：
“無論哪個階段，你能拿到的工資，基本就可以代表你這個階段，在人力資源市場上的價值。
如果工資低，你也不用抱怨什麼，因為那是市場決定的，是合理的。
除了提升你自己的能力，否則沒有太好的解決辦法。”
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為什麼說，很多情況下【薪資倒掛】是合理的呢？
最根本的原因，是老員工和新員工的決定機制，有本質的不同。
新員工的工資是由【當下的市場行情】決定的，而老員工的工資是由【公司的替換成本】決定的。
舉個栗子。
2018年，軟件測試新人的行情是月薪7K~9K，如果公司這時候招人，低於這個數，估計很難招到人；
而很多人都不知道，僅僅在三年前，軟件測試職位的新人工資，只有區區4K！
那麼，就按一般的公司每年漲五百塊的進度來算，三年過去，三年前入職的新員工變成老員工，工資也只漲到5.5K而已……
老闆為什麼只給老員工5.5K呢？難道他不知道新人都已經7K了嗎？
他知道，但是，正因老員工的薪資是由【替換成本】決定，如果老員工在這三年能力沒怎麼提升，光是吃了幾年資歷，公司又有什麼理由給你提薪呢？
很多時候會這樣：
老員工嚷嚷著公司不給漲薪不公平，而公司覺得就算你走了也沒關係。
更何況很多人也不敢走，不願走，沒底氣走！
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那麼，遇到【薪資倒掛】這種情況，職場人該如何解決呢？
一、如果覺得此地屈才，果斷跳槽！
事實上，不論我們願不願意承認，這都是一個事實，即：
越是平均工資高的行業，升職加薪就越要通過跳槽來體現！
如果你的確能拿到比現在更高的薪水，那為什麼不跳槽呢？在哪兒打工不是打工？
這裡給大家分享一個明確自己工資定位的訣竅：
目前的工作先別急著辭，先往外投幾封簡歷、約三到五家不同類型的公司進行面試，把這五家給你的offer薪資平均一下，你現在的身價就會有個客觀的評估！
二、如果是在一個有前景的平臺，就堅持下去
我有個跟我差不多資歷的同行小姐姐，入行接近九年了，一直沒換過公司。
在這個風氣浮躁、跳槽是家常便飯的大環境裡，可以說skr狠人啊！
為什麼如此堅持？
原因很簡單：
她所在的公司是知名IT外企，就比谷歌那種稍微低一點點的程度，多少人想進都進不去！
她說：
幾年前能進這家公司，對於平庸的我來說，可能是花光了好幾年的運氣；所以我不能輕易離開，我要熬下去！
九年了，她硬是熬走了幾任主管上司，今年年初的時候，升職了……
平心而論，她的業務能力說不上有多強，但在她升職的那個時間點，確實沒有人比她更適合那個位置。
所以，如果你看好你現在的平臺是可靠的、長久的，那麼不管倒掛也好什麼也好，都跟你沒關係；
你要做的就是沉下心，不挪窩，早晚有個升職的坑會騰給你！
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結語：
事實上，面對無處不在的【薪資倒掛】，無論你做何種選擇，都不能停止終身學習。
大多數事情，大多數人在做決策的時候，都會考慮損益。
如何能在一場場博弈中，讓自己始終站到上風？
最有效的解決方案就是，讓自己變得值錢！
並且讓別人感到：
你很值錢，很有用，很靠譜；如果不是你，換個別人他可能沒這麼放心，也得不到更好的結果，那他還是會選擇你。
讓自己變得值錢的最高境界，就是無限接近“不可替代”！
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