'事業單位改革取消編制，改為聘任制，是否會打開臨時工破冰局面？'
自去年開始，事業單位內部就進行了多番改革，許多人推測，事業單位取消編制改為聘任制的步伐想必已經越來越快，編制改革趨勢下，未來事業單位的人員何去何從也是大家需要考慮的問題了。其實在編人員倒是不需要考慮太多，他們的去留自有妥善的安置原則。所以需要關注的，反而該是體制內的合同制管理的編外人員，也就是通常所說的臨時工。
要知道在目前，在編人員和臨時工之前最大的問題，就是同工不同酬，拿著比在編人員更低的工資，做著比在編人員多的工作，體制內的臨時工，境況不所謂不尷尬。
自去年開始，事業單位內部就進行了多番改革，許多人推測，事業單位取消編制改為聘任制的步伐想必已經越來越快，編制改革趨勢下，未來事業單位的人員何去何從也是大家需要考慮的問題了。其實在編人員倒是不需要考慮太多，他們的去留自有妥善的安置原則。所以需要關注的，反而該是體制內的合同制管理的編外人員，也就是通常所說的臨時工。
要知道在目前，在編人員和臨時工之前最大的問題，就是同工不同酬，拿著比在編人員更低的工資，做著比在編人員多的工作，體制內的臨時工，境況不所謂不尷尬。
但想要獲得跟在編人員一樣的編制，除非參加考試，獲取編制，別無他法，但是現實的一個問題是，不少臨聘人員已經在體制內工作了很長時間，大多超過了報考的年齡，不能考試，沒有機會。
那麼，在事業單位進行改革的今天，這些編外人員的命運是否是發生變化呢？取消編制，改為聘任制，這也就意味著以後就是競聘上崗，能者居上了。可是在編制考試中失利才走上臨時工道路的小夥伴，到時候真的能在競聘上崗的道路上超越現在的編內人員仍舊是個問題。因而不管你是體制內還是體制外，都需要不斷努力，不斷提升自我能力，應對事業單位改革帶來的挑戰。
不過這樣來說，大家的機會總是多了，想要改變自己的境況靠不斷提升自己就可以做到，所以說如果事業單位真的改為聘任制，臨聘人員還是有很多機會的，但是目前，體制內的臨聘人員想要尋求發展，最好的方法還是隻能是趁著自己的年齡可以考試的時候報考事業單位考試呢，畢竟目前還沒有開始實行聘任制，但追求發展的腳步不能停呀~
（內容源於網絡，不代表個人意見，如有侵權聯繫刪除）