在政府部門，一直存在著多種人群：公務員編制、事業編制、合同工、臨時工.....同一個單位，卻有如此差異，為什麼不全部入編，要存在臨時工呢？
那麼，我們來梳理一下：
第一，行政編制，也就是我們通常所說的公務員，公務員屬於行政編制，有津貼，福利待遇好，政府全額撥款。
第二，事業編制，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制，基本待遇與公務員一致，單位有如城管、學校、農技站等。差額事業編制，待遇和收入在一定程度上掛鉤，單位有如醫院和 部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
在政府部門，一直存在著多種人群：公務員編制、事業編制、合同工、臨時工.....同一個單位，卻有如此差異，為什麼不全部入編，要存在臨時工呢？
那麼，我們來梳理一下：
第一，行政編制，也就是我們通常所說的公務員，公務員屬於行政編制，有津貼，福利待遇好，政府全額撥款。
第二，事業編制，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制，基本待遇與公務員一致，單位有如城管、學校、農技站等。差額事業編制，待遇和收入在一定程度上掛鉤，單位有如醫院和 部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
除了這些存在編制的工作人員之外，還有人員既不是事業編也不是行政編，不屬於公務員系統，那就是我們平時所說的臨時工，隨時可能會失業。事業單位為什麼不能人員統一編制，取消臨時工呢？
原因有以下幾點：
第一，財政撥款不足，如果每個進政府部門工作的員工都是在編人員，那麼在編人員數量將極其龐大，現有的財政撥款不足以支撐。
第二，部分事業單位用人存在季節性，在某一時間段事業單位人手不足，需要臨時工完成對應工作。
第三，事業單位編制有嚴格的限制要求，即使業務能力很強，猶豫限制要求成為不了在編人員。
事業單位改革，將嚴格控制臨時工數量，不管是對待事業單位編內人員還是臨時工都要一視同仁。
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