'秦皇島市人社局:多勞多得 優績優酬 全面深化學校人事制度改革'

秦皇島 招聘 跳槽那些事兒 河北 河北新聞網 2019-09-14
"

秦皇島市人社局堅決貫徹落實全市深化教育教學改革加強中小學管理暨教師節慶祝大會精神和市委、市政府《關於深化教育教學改革加強中小學管理的若干措施》,提高政治站位,增強工作責任感,充分發揮職能作用,切實激發中小學校內在活力,提高教育教學質量。

一是堅持多勞多得、優績優酬,增強績效工資的激勵作用。深化教師績效工資改革,會同市教育局制定教師考核細則和績效工資改革方案,堅持以質以量計酬,突出重點,準確公正,讓多得者硬氣,少得者服氣,管理者正氣。大幅提升獎勵性績效工資佔比,切實做到幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣,真正發揮獎勵性績效工資的導向作用和激勵作用。充分授權於學校,使學校在獎勵性績效工資的使用上有完全的自主權、分配權和決定權。

二是堅持競聘上崗、一年一聘,讓能者上、庸者讓、劣者下。會同市教育局出臺《關於加強中小學專業技術崗位聘用管理的意見》,加強聘後管理,建立“聘用能上能下,待遇能升能降”的教師崗位聘用激勵機制。在職稱申報評審上,一方面,打破教師隊伍職稱晉升的天花板,提高崗位設置比例,拓寬職稱晉升渠道,充分釋放政策效應,切實將好事辦好,形成競爭有序、健康向上的職稱申報評審局面;另一方面,大力倡導破格申報、高評高聘。不唯資歷、不唯學歷,注重實績、注重品德、注重效果,對業績突出受學生歡迎認同的優秀教師、骨幹教師,鼓勵支持破崗申報、破格申報,為他們脫穎而出搭建平臺、提供機會,切實激發教師隊伍擔當實幹、敬業奉獻的內在動力。創新中小學教師公開招聘辦法,在招聘中全面推行試講、說課等面試辦法,切實將專業水平高、教學能力強的教師選拔充實到中小學教師隊伍當中。

三是堅持深入調研、精準發力,推動改革措施更好落地見效。在重點調研走訪基礎上,以市第一中學、市第三中學為試點,率先拿出各項改革舉措的具體實施方案和細則標準,試行後在全市借鑑推開。同時,堅持動態跟蹤、動態研究、動態調整,持續做好走訪調研工作,做到發現問題及時、研究問題深入、解決問題精準,全力執行和落實好中小學教育各項改革措施。

關注河北新聞網,瞭解河北最新新聞。

"

相關推薦

推薦中...