最近有很多公司裁員，而且很多公司在裁員前讓員工離開的套路都是一樣的。下面，我們就和大家一起探討一下，當員工可能被公司裁員之前所要做的一些準備。
一些公司在做“優化調整”之前，他們會使出一些什麼樣的招式來讓員工離開呢？
一、設置陷阱讓你跳
一些公司即將準備裁員的時候，他們會先讓公司的HR單獨找到你，然後讓HR先和你和顏悅色的交談。在交談的過程當中，HR也會說一些公司的具體情況，比如：HR會告訴你說，公司現在的效益確實不好，公司為了更好的發展下去，在當前的現狀之下，公司必須先要裁掉一部分人。然後HR就會給你發一個公司的《勞動合同終止意見書》，然後在上面已經寫好了一些公司的意見，還有公司想要給勞動者賠償的具體的金額和範圍。
當然站在公司的角度上來說，公司設定的這個金額一般是會低於法定賠償標準的，而在這種情況下，作為勞動者來說，很多人是很難接受這個現實的。在這種情況之下，很多勞動者都會提出n+1或者n+n的賠償標準和要求。
在此時,公司的HR就會告訴你說，現在你有幾個選擇：一是你先簽字，這個簽字就表示你收到了這份文書，但是並不代表你已經同意了上面所寫的這個金額。這時候，一些工作資歷尚淺的勞動者就會直接相信HR的所說的話，然後就直接在上面簽字了。但是這一簽字就很難說的清楚勞動者所收到的文書是終止意見書還是別的文件，此時如果出現一些問題，就會非常難以說清楚。畢竟一些勞動者的法律水平確實有限，如果沒有看清楚相應的條款就直接簽字的話，後面就會出現很多難辦的事情。
其實很多文書裡面有很多的條例，你需要一個一個仔細的去看，如果你不是一個專業的法律人士，你看這些東西時就會出現一些理解上的差異。當然了，如果作為勞動者來說，此時你不簽字，那HR也會和勞動者說，你既然不肯簽字，那就在這個意見書上籤不同意該方案，然後簽字確認。在這種情況之下，一些勞動者就會按照自己的計算寫了一個賠償標準放上去。當你寫好這一切以後，公司的人事就會告訴你說，既然你不同意公司的方案，我也沒法直接按照你寫的金額給你賠償，這樣，我需要和老闆先簽字確認，此時我的工作是無法繼續下去了，然後說完後，HR就會收走鑰匙和電腦等物品，然後口頭告訴你說明天你就不用上班了，三天之後，我會告訴你公司最後的決定，最近這三天你可以在家裡面等消息。
但在這種情況之下，其實勞動者並沒有和公司解除勞動合同，按照正常的條例約定來說，員工其實還是要正常去公司上班的。如果勞動者第二天真的沒有去上班，因為這個時候勞動關係還在，勞動合同還沒到期，如果員工三天不去上班，這對公司來說就意味著員工是連續三天曠工，等三天時間過去以後員工再去公司時，公司就立刻以曠工為由來開除員工。
二、通過多種方式套路員工
很多公司效益不好的時候，他們也不會去避諱這個情況，公司也會很真實的告訴員工說，公司最近確實要裁員，公司也願意給大家按照法定的n+1的賠償標準來給大家做賠償，同時公司和個人簽訂的勞動合同關係也會一直持續到月底，公司會給大家多交一個月社保，這個月的工資也照常發，同時公司也會鼓勵員工去找工作，員工也無需向公司請假。在這個時候，公司還會和勞動者簽訂一個解除勞動合同的協議，在協議上面，賠償金額寫得很清楚，合同終止日期也寫得很清楚。
很多員工在看到公司做了這一系列的事情之後，他們就會很放心的去做自己的事情了，他們就在哪靜靜的等待被裁的那一天的到來。在接下來的一個月的時間裡，有的員工乾脆不來上班了，他們去面試也不請假，更不向自己的上司彙報。很多人只是相信了公司口頭上的承諾，但是他們好像忘了，其實他們和公司簽訂的勞動合同還在，而且合同也還沒到期，如果按照正常的勞動合同來說，其實員工還是需要去上班的。
等到了月底，一些公司就會出來算賬了。此時，公司就會說，雖然公司已經和員工簽訂了協商一致的賠償協議書，但勞動合同和協議書上也寫了，如果公司發現員工在職期間有嚴重的違反規章制度的情形或公司發現員工連續曠工很多天時，公司也會按照員工違反規章制度的具體情況而不給員工發放賠償金額。
當然，除了上面的情況，或許有的員工會說，那既然不去上班不行，那去上班不就沒事了嗎？其實就算有的員工去上班，一些公司也還是有相應的辦法。比如：員工上班時發現，公司早就把自己的電腦和工位和撤了，員工迫不得已就只能先隨便找個位置做著。此時，由於別的員工已經知道你即將被裁，所以他們也不會過來和你說話，畢竟在這種情況之下，每個人都是人心惶惶，都在想著如何保住自己的飯碗。而你所做的位置或許就剛好是公司大廳的公共位置，這個位置有好多攝像頭在盯著你。此時如果你告訴公司的人說你要做事，那公司也會給你安排一些極其無聊的事情讓你來做。比如公司會放一大堆的pdf文件讓你去看，或者公司會放一大推和你工作無關的表單讓你去看。但是作為一個人來說，你自己做一些事情很長時間後肯定會感到無聊、寂寞，你做的無聊了以後，你自然會拿出手機去玩耍。在這種情況下，公司就會藉機說事了。如果你在上班時間和別人交談、玩手機、無所事事，公司就會按照具體的情況給你開出相應的罰單，然後公司先不告訴你。在接下來的時間裡，如果你被開的罰單多了，公司就會有理由說你在上班時間沒有專注的做事情，公司就會以此為理由來開除你或者是隨便找個理由把你解聘。
對於以前來說，很多老闆並不懂法律，他們也不知道該如何站在法律角度上去制定勞動合同，去解除勞動合同，去給員工賠償，但是現在的很多老闆都很精明，這些老闆會請一些比較好的律師去起草一些相應的規章制度和法律制度。而對很多的職場人來說，如果他們對法律不是很懂，或者說他們在做工作的時候沒有留一些心思，他們就很難真正的逃出那些法律高手所設定的套路。在平時的工作和生活中，很多職場人一不小心就會跳進這些高人編制的法律條例中去。而在進入到了這個套裝之中以後，由於公司法律條例上面寫的很清楚，滿足要求公司就賠償，員工做的不對公司就不賠償，最終一些觸碰了公司紅線的人就只能被公司無情的裁退。
所以在被公司裁員的前夕，員工就一定要提高警惕，不論是公司以何種理由打算裁了你，你在對一些事情不清楚的情況之下最好是先去諮詢一下一些律師，同時你也要隨身帶一支錄音筆，及時做好相應的法律準備。作為勞動者來說，正確的維護自己的合法權益才是最重要的。