是公司需要你，還是你更需要公司？
什麼樣的薪資，才算公平？
多長時間換一次工作，才算合理？
餡餅背後的陷阱是什麼？
堅持不下去時，我們該想些什麼？
……
這世上，能輕而易舉、毫不費力做到的只有貧窮和衰老，其餘的一切都要靠努力奮鬥。
是公司需要你，還是你更需要公司？
什麼樣的薪資，才算公平？
多長時間換一次工作，才算合理？
餡餅背後的陷阱是什麼？
堅持不下去時，我們該想些什麼？
……
這世上，能輕而易舉、毫不費力做到的只有貧窮和衰老，其餘的一切都要靠努力奮鬥。
洪雪珍《你的奮鬥，終將偉大》節選：是公司需要你，還是你更需要公司
是公司需要你，還是你更需要公司？
什麼樣的薪資，才算公平？
多長時間換一次工作，才算合理？
餡餅背後的陷阱是什麼？
堅持不下去時，我們該想些什麼？
……
這世上，能輕而易舉、毫不費力做到的只有貧窮和衰老，其餘的一切都要靠努力奮鬥。
洪雪珍《你的奮鬥，終將偉大》節選：是公司需要你，還是你更需要公司
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心。我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業有迴音了，答案不辨自明！就知道還需不需要再抱怨下去。
很多人計劃年後轉職，都會問我：“工作要不要先辭掉？”我的建議一律是“騎驢找馬”。原因不僅僅是要拿到年終獎金、職業生涯安全與否的問題，而是開始找工作時， 很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實。
總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們經常認為：
沒有我，公司就完了，不是業績變差、客戶跑光，就是一堆同事也會跟著走人。
公司的營業額，我貢獻了一半！才領到這麼點薪水， 錢都讓老闆賺去了！
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司
所以，工作時態度倔傲，主管多說一句就不高興，想著“離職給你看”；做起事來也不全力以赴，老想著工作與生活要取得平衡，非要準時下班不可，但其實回到家也是在上網或追劇。
等到開始找工作，把履歷丟出去之後，就會發現上面這些想法不過是一廂情願，事實根本不是這麼回事。一來， 打電話來邀請你面試的企業不多；二來，面試之後，要錄用你的更少；三來，就算錄用你，願意給出現在薪水水準的， 一家也沒有。 這時候，真相大白了，這些人就會知道——
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司。
這是一個多麼殘酷的事實啊！但說起來，不也是一件好事嗎？從此這些人就會懂得謙虛誠懇，珍惜目前的工作， 捧好手上這碗飯，小心翼翼別摔破碗；認真負責，和老闆一起努力，打拼出一個令自己安心的前景。
這樣的人，我認識好多個，先來講一名年輕人，姑且稱她為安琪。我這輩子沒見過像安琪這麼嘴尖牙利，而且愛抱怨的人。可是她聰明伶俐、做事又快又好，同事又不得不包容她。問題是，她自己沒法擺平內心的各種負面能量，工作兩年之後離職了。
離開開司，才知道公司的好
一離開公司，安琪才知道天大地大，竟無處容她；也才知道，自己過去看似聰明能幹，不過是熟能生巧罷了， 並無一技之長，所以找不到一份好工作，也拿不到原來水準的薪水。後來公司有用人缺口，她來拜託主管說情，老闆心軟，便讓她回了公司。
這次再見到她，是三年後了，安琪像變了個人似的， 不抱怨、不擺臭臉，每天笑臉迎人，這個變化真是令人想象不到，她告訴我：“出去吃盡苦頭，才知道公司的各種好。是我過去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。”
接著，我再來說另一名中年人的故事。我第一次見到他，是在一個社交場合，他是一家上市公司的營銷副總。公司名氣響亮，他個人也有超高的知名度，上遍各大媒體， 整個人全身漾出一圈金邊，看得出正處於人生高峰。遺憾的是，他派頭十足，架勢不小，臉上還寫著驕傲與瞧不起人， 我聽到他和朋友說：
“公司能有今天，一半都是靠我打拼出來的！”
“如果不是我這麼會做公關和營銷，讓公司有這麼多免費曝光量，公司哪裡會有今天？老闆這麼需要我，應該感謝我，我想我最晚今年年底應該升總經理。”
是公司需要你，還是你更需要公司？
什麼樣的薪資，才算公平？
多長時間換一次工作，才算合理？
餡餅背後的陷阱是什麼？
堅持不下去時，我們該想些什麼？
……
這世上，能輕而易舉、毫不費力做到的只有貧窮和衰老，其餘的一切都要靠努力奮鬥。
洪雪珍《你的奮鬥，終將偉大》節選：是公司需要你，還是你更需要公司
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心。我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業有迴音了，答案不辨自明！就知道還需不需要再抱怨下去。
很多人計劃年後轉職，都會問我：“工作要不要先辭掉？”我的建議一律是“騎驢找馬”。原因不僅僅是要拿到年終獎金、職業生涯安全與否的問題，而是開始找工作時， 很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實。
總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們經常認為：
沒有我，公司就完了，不是業績變差、客戶跑光，就是一堆同事也會跟著走人。
公司的營業額，我貢獻了一半！才領到這麼點薪水， 錢都讓老闆賺去了！
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司
所以，工作時態度倔傲，主管多說一句就不高興，想著“離職給你看”；做起事來也不全力以赴，老想著工作與生活要取得平衡，非要準時下班不可，但其實回到家也是在上網或追劇。
等到開始找工作，把履歷丟出去之後，就會發現上面這些想法不過是一廂情願，事實根本不是這麼回事。一來， 打電話來邀請你面試的企業不多；二來，面試之後，要錄用你的更少；三來，就算錄用你，願意給出現在薪水水準的， 一家也沒有。 這時候，真相大白了，這些人就會知道——
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司。
這是一個多麼殘酷的事實啊！但說起來，不也是一件好事嗎？從此這些人就會懂得謙虛誠懇，珍惜目前的工作， 捧好手上這碗飯，小心翼翼別摔破碗；認真負責，和老闆一起努力，打拼出一個令自己安心的前景。
這樣的人，我認識好多個，先來講一名年輕人，姑且稱她為安琪。我這輩子沒見過像安琪這麼嘴尖牙利，而且愛抱怨的人。可是她聰明伶俐、做事又快又好，同事又不得不包容她。問題是，她自己沒法擺平內心的各種負面能量，工作兩年之後離職了。
離開開司，才知道公司的好
一離開公司，安琪才知道天大地大，竟無處容她；也才知道，自己過去看似聰明能幹，不過是熟能生巧罷了， 並無一技之長，所以找不到一份好工作，也拿不到原來水準的薪水。後來公司有用人缺口，她來拜託主管說情，老闆心軟，便讓她回了公司。
這次再見到她，是三年後了，安琪像變了個人似的， 不抱怨、不擺臭臉，每天笑臉迎人，這個變化真是令人想象不到，她告訴我：“出去吃盡苦頭，才知道公司的各種好。是我過去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。”
接著，我再來說另一名中年人的故事。我第一次見到他，是在一個社交場合，他是一家上市公司的營銷副總。公司名氣響亮，他個人也有超高的知名度，上遍各大媒體， 整個人全身漾出一圈金邊，看得出正處於人生高峰。遺憾的是，他派頭十足，架勢不小，臉上還寫著驕傲與瞧不起人， 我聽到他和朋友說：
“公司能有今天，一半都是靠我打拼出來的！”
“如果不是我這麼會做公關和營銷，讓公司有這麼多免費曝光量，公司哪裡會有今天？老闆這麼需要我，應該感謝我，我想我最晚今年年底應該升總經理。”
離開大企業後，認清三個現實
哪裡知道，這一年才走到中間，他並沒有如願升官， 反而因為一件事被炒魷魚了。後來再有機會見面時，這位前副總身上的那圈金邊已消失不見，整個人黯淡了下來。十年過去，偶爾有聽到他在哪家公司負責營銷，但是這些公司倒閉的倒閉、被收購的收購，並沒有展現出他當年在上市公司達到的驚人曝光量。
顯而易見的，當年他能夠做出來那樣的媒體聲勢，雖然一定有個人的努力，但企業的光環也為他大大加分了， 後來沒了上市公司這棵大樹，便一切見真章，也就不得不清醒過來，發現自己不過爾爾，同時不得不承認這三個事實 ：
事實1：厲害的是公司不是自己。
事實2：是我比較需要公司，而不是公司比較需要我。
事實3：公司沒有我不會倒，但我沒有公司會垮。
是公司需要你，還是你更需要公司？
什麼樣的薪資，才算公平？
多長時間換一次工作，才算合理？
餡餅背後的陷阱是什麼？
堅持不下去時，我們該想些什麼？
……
這世上，能輕而易舉、毫不費力做到的只有貧窮和衰老，其餘的一切都要靠努力奮鬥。
洪雪珍《你的奮鬥，終將偉大》節選：是公司需要你，還是你更需要公司
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心。我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業有迴音了，答案不辨自明！就知道還需不需要再抱怨下去。
很多人計劃年後轉職，都會問我：“工作要不要先辭掉？”我的建議一律是“騎驢找馬”。原因不僅僅是要拿到年終獎金、職業生涯安全與否的問題，而是開始找工作時， 很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實。
總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們經常認為：
沒有我，公司就完了，不是業績變差、客戶跑光，就是一堆同事也會跟著走人。
公司的營業額，我貢獻了一半！才領到這麼點薪水， 錢都讓老闆賺去了！
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司
所以，工作時態度倔傲，主管多說一句就不高興，想著“離職給你看”；做起事來也不全力以赴，老想著工作與生活要取得平衡，非要準時下班不可，但其實回到家也是在上網或追劇。
等到開始找工作，把履歷丟出去之後，就會發現上面這些想法不過是一廂情願，事實根本不是這麼回事。一來， 打電話來邀請你面試的企業不多；二來，面試之後，要錄用你的更少；三來，就算錄用你，願意給出現在薪水水準的， 一家也沒有。 這時候，真相大白了，這些人就會知道——
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司。
這是一個多麼殘酷的事實啊！但說起來，不也是一件好事嗎？從此這些人就會懂得謙虛誠懇，珍惜目前的工作， 捧好手上這碗飯，小心翼翼別摔破碗；認真負責，和老闆一起努力，打拼出一個令自己安心的前景。
這樣的人，我認識好多個，先來講一名年輕人，姑且稱她為安琪。我這輩子沒見過像安琪這麼嘴尖牙利，而且愛抱怨的人。可是她聰明伶俐、做事又快又好，同事又不得不包容她。問題是，她自己沒法擺平內心的各種負面能量，工作兩年之後離職了。
離開開司，才知道公司的好
一離開公司，安琪才知道天大地大，竟無處容她；也才知道，自己過去看似聰明能幹，不過是熟能生巧罷了， 並無一技之長，所以找不到一份好工作，也拿不到原來水準的薪水。後來公司有用人缺口，她來拜託主管說情，老闆心軟，便讓她回了公司。
這次再見到她，是三年後了，安琪像變了個人似的， 不抱怨、不擺臭臉，每天笑臉迎人，這個變化真是令人想象不到，她告訴我：“出去吃盡苦頭，才知道公司的各種好。是我過去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。”
接著，我再來說另一名中年人的故事。我第一次見到他，是在一個社交場合，他是一家上市公司的營銷副總。公司名氣響亮，他個人也有超高的知名度，上遍各大媒體， 整個人全身漾出一圈金邊，看得出正處於人生高峰。遺憾的是，他派頭十足，架勢不小，臉上還寫著驕傲與瞧不起人， 我聽到他和朋友說：
“公司能有今天，一半都是靠我打拼出來的！”
“如果不是我這麼會做公關和營銷，讓公司有這麼多免費曝光量，公司哪裡會有今天？老闆這麼需要我，應該感謝我，我想我最晚今年年底應該升總經理。”
離開大企業後，認清三個現實
哪裡知道，這一年才走到中間，他並沒有如願升官， 反而因為一件事被炒魷魚了。後來再有機會見面時，這位前副總身上的那圈金邊已消失不見，整個人黯淡了下來。十年過去，偶爾有聽到他在哪家公司負責營銷，但是這些公司倒閉的倒閉、被收購的收購，並沒有展現出他當年在上市公司達到的驚人曝光量。
顯而易見的，當年他能夠做出來那樣的媒體聲勢，雖然一定有個人的努力，但企業的光環也為他大大加分了， 後來沒了上市公司這棵大樹，便一切見真章，也就不得不清醒過來，發現自己不過爾爾，同時不得不承認這三個事實 ：
事實1：厲害的是公司不是自己。
事實2：是我比較需要公司，而不是公司比較需要我。
事實3：公司沒有我不會倒，但我沒有公司會垮。
投遞履歷，幫你客觀地評估自己
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心。我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業有迴音了，答案不辨自明，就知道還需不需要再抱怨下去。
假使你投遞履歷給一百家公司，有二十家公司通知你面試，這告訴你的事實是：有80％的企業認為，你的學歷、經歷或技能條件不符合就業市場的需求。
面試二十家之後，有五家要錄取你，告訴你的事實是： 75％的企業不滿意你在面試時的表現。
在五家對你有興趣的企業中，只有一家願意支付比較高的薪水，告訴你的事實是：80％的企業評估你的性價比不高，能領到目前的薪水就要偷笑。
而整個投遞履歷之後的應徵過程會讓你明白，只有1％ 的企業願意付出比目前高的薪水，那麼你就要做以下這兩件事：
·回去緊緊抱住公司的大腿。
·努力充實自己，提升競爭力，立志明年換到更好的工作，拿到更高的薪水。
很愛抱怨工作嗎？投履歷試試就知道了
這並不是因為我在人力資源公司工作，才鼓勵大家投遞履歷。而是投遞履歷可以讓上班族面對事實真相，客觀地評估自己的能力與行情，讓那顆一年三百六十五天都在煩躁不安、蠢蠢欲動的心安定下來，謙虛誠懇、腳踏實地過好每一個上班的日子。
當然，投遞履歷的結果如果和上面相反，恭喜你，那就勇敢跳槽吧！也祝福你越跳越高！
站在風口，豬都會飛
一般，初出茅廬的我們總以為努力就可以加薪，但工作幾年下來，就會知道那只是期望。真正的事實是，個人只是一個“點”，如果我們只用“點”的思維方式去思考， 不去突破這個“點”，那麼，一切的努力將徒勞無功，一切的奮鬥也不過是困獸之鬥。
我在美國的同學Sophie 給我帶來了震撼：薪水高低和努力固然有關，但關聯性有限，想要拿到天花板那麼高的薪水，關鍵在於選擇的“位置”。
從未領過如此高薪
Sophie 在讀博士的時候生了孩子，於是不得不中斷學業。後來，她一連生下了三個調皮好動的兒子，再也沒有精力回學校繼續學習。Sophie 是個古道熱腸的人，在相夫教子之餘，花了不少時間在學校當志願者，日子就這樣過了三十年。
去年，Sophie 的兒子進公家機關任職，單位類似於我們的教育局，Sophie 也跟著到教育局轄下的某個協會幫忙， 在那裡，Sophie 的付出被認為是有價值的。
Sophie 聰明能幹，解決了很多事情：她協調、組織人力， 舉辦活動，電腦繪圖、做網頁……一個人卻會如此多的技能， 這把講究專業分工的美國白領精英給驚呆了。於是，協會方問她願不願意兼職。Sophie 一直以家庭為主，想都沒想就揮手跟對方說：“不願意。”
回到家，她先生勸她，橫豎都是在做事，人家沒給報酬時還做得熱火朝天，沒道理和薪水過不去，是吧？於是， Sophie 寫了一份簡歷，把她三十年來在教育界做的事都簡單地列了出來。
協會方看了之後，一臉愧疚地問：“我們一開始，先暫時付給你一天四百五十美元，可以嗎？”
這樣的高薪，不過只是起薪而已
日薪四百五十美元摺合人民幣3 020.8 元。Sophie 心裡一震，她從未領過如此高的日薪，當然點頭稱好。
Sophie 過去曾在一家五個人的小公司做兼職，那裡的時薪摺合人民幣也就三四十元，一比較，協會給的薪資算是非常高了——但協會方為什麼會是一副虧欠她的樣子？
Sophie 請教一位也在美國的學長，這位學長的公司被全球最大的市場調查公司收購，他本人被聘擔任副董事長， 很多企業顧問公司都是他的客戶，他告訴Sophie：“日薪四百五十美元，在業界僅僅是起薪而已。”
聽到這個消息，我驚得眼珠子都要掉出來了！於是問Sophie，哪個業界？
她回答我說：“協會聘我當‘顧問’。”
也就是說，在顧問這一行，日薪四百五十美元只是起薪。那時，Sophie 才恍然大悟。
基於同校的情誼，學長提醒Sophie 可以再爭取加薪， 而且加薪的空間不小。
Sophie 這位顧問平時都做些什麼呢？聽起來無非是溝通協調、召開會議、代表參加研討會、參與提案討論、舉辦活動、製作網頁等，和她以前在學校做的事情沒什麼不同。然而，前者她是作為志願者，後者她是作為顧問；前者她沒有報酬，後者她有日薪四百五十美元。
看到這裡，任何一個有思考能力的人，思考的重點都會是這個例子說明了什麼？
單點突破，效用微小
一般，初出茅廬的人總以為努力就可以加薪，但工作幾年下來，就會知道那只是期望。真正的事實是，個人只是一個“點”，如果我們只用“點”的思維方式去思考， 不去突破這個“點”，那麼，一切的努力將徒勞無功，一切的奮鬥也不過是困獸之鬥。
在你背後，有一雙無形的手，那不是命運，而是客觀環境，我們看到的可能僅僅是一個“點”，而在“點”之外， 還有“線”“面”“體”，它們對你的影響，比你的個人因素大得多。因此，除了個人的努力，找準自己的位置， 努力尋找合適自己的最佳環境，才是最重要的。
除了努力，還要找到風口
所以，如果想要提升自己的薪資水平，那就不僅僅是要努力，更重要的是找到努力的方向，做出正確的選擇。記得！選擇有時是大於努力的，站在風口，豬都會飛！
但首先，你的才華要足夠撐得起你的夢想。在做出選擇之前，你必須具備強大的實力。
是公司需要你，還是你更需要公司？
什麼樣的薪資，才算公平？
多長時間換一次工作，才算合理？
餡餅背後的陷阱是什麼？
堅持不下去時，我們該想些什麼？
……
這世上，能輕而易舉、毫不費力做到的只有貧窮和衰老，其餘的一切都要靠努力奮鬥。
洪雪珍《你的奮鬥，終將偉大》節選：是公司需要你，還是你更需要公司
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心。我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業有迴音了，答案不辨自明！就知道還需不需要再抱怨下去。
很多人計劃年後轉職，都會問我：“工作要不要先辭掉？”我的建議一律是“騎驢找馬”。原因不僅僅是要拿到年終獎金、職業生涯安全與否的問題，而是開始找工作時， 很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實。
總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們經常認為：
沒有我，公司就完了，不是業績變差、客戶跑光，就是一堆同事也會跟著走人。
公司的營業額，我貢獻了一半！才領到這麼點薪水， 錢都讓老闆賺去了！
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司
所以，工作時態度倔傲，主管多說一句就不高興，想著“離職給你看”；做起事來也不全力以赴，老想著工作與生活要取得平衡，非要準時下班不可，但其實回到家也是在上網或追劇。
等到開始找工作，把履歷丟出去之後，就會發現上面這些想法不過是一廂情願，事實根本不是這麼回事。一來， 打電話來邀請你面試的企業不多；二來，面試之後，要錄用你的更少；三來，就算錄用你，願意給出現在薪水水準的， 一家也沒有。 這時候，真相大白了，這些人就會知道——
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司。
這是一個多麼殘酷的事實啊！但說起來，不也是一件好事嗎？從此這些人就會懂得謙虛誠懇，珍惜目前的工作， 捧好手上這碗飯，小心翼翼別摔破碗；認真負責，和老闆一起努力，打拼出一個令自己安心的前景。
這樣的人，我認識好多個，先來講一名年輕人，姑且稱她為安琪。我這輩子沒見過像安琪這麼嘴尖牙利，而且愛抱怨的人。可是她聰明伶俐、做事又快又好，同事又不得不包容她。問題是，她自己沒法擺平內心的各種負面能量，工作兩年之後離職了。
離開開司，才知道公司的好
一離開公司，安琪才知道天大地大，竟無處容她；也才知道，自己過去看似聰明能幹，不過是熟能生巧罷了， 並無一技之長，所以找不到一份好工作，也拿不到原來水準的薪水。後來公司有用人缺口，她來拜託主管說情，老闆心軟，便讓她回了公司。
這次再見到她，是三年後了，安琪像變了個人似的， 不抱怨、不擺臭臉，每天笑臉迎人，這個變化真是令人想象不到，她告訴我：“出去吃盡苦頭，才知道公司的各種好。是我過去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。”
接著，我再來說另一名中年人的故事。我第一次見到他，是在一個社交場合，他是一家上市公司的營銷副總。公司名氣響亮，他個人也有超高的知名度，上遍各大媒體， 整個人全身漾出一圈金邊，看得出正處於人生高峰。遺憾的是，他派頭十足，架勢不小，臉上還寫著驕傲與瞧不起人， 我聽到他和朋友說：
“公司能有今天，一半都是靠我打拼出來的！”
“如果不是我這麼會做公關和營銷，讓公司有這麼多免費曝光量，公司哪裡會有今天？老闆這麼需要我，應該感謝我，我想我最晚今年年底應該升總經理。”
離開大企業後，認清三個現實
哪裡知道，這一年才走到中間，他並沒有如願升官， 反而因為一件事被炒魷魚了。後來再有機會見面時，這位前副總身上的那圈金邊已消失不見，整個人黯淡了下來。十年過去，偶爾有聽到他在哪家公司負責營銷，但是這些公司倒閉的倒閉、被收購的收購，並沒有展現出他當年在上市公司達到的驚人曝光量。
顯而易見的，當年他能夠做出來那樣的媒體聲勢，雖然一定有個人的努力，但企業的光環也為他大大加分了， 後來沒了上市公司這棵大樹，便一切見真章，也就不得不清醒過來，發現自己不過爾爾，同時不得不承認這三個事實 ：
事實1：厲害的是公司不是自己。
事實2：是我比較需要公司，而不是公司比較需要我。
事實3：公司沒有我不會倒，但我沒有公司會垮。
投遞履歷，幫你客觀地評估自己
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心。我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業有迴音了，答案不辨自明，就知道還需不需要再抱怨下去。
假使你投遞履歷給一百家公司，有二十家公司通知你面試，這告訴你的事實是：有80％的企業認為，你的學歷、經歷或技能條件不符合就業市場的需求。
面試二十家之後，有五家要錄取你，告訴你的事實是： 75％的企業不滿意你在面試時的表現。
在五家對你有興趣的企業中，只有一家願意支付比較高的薪水，告訴你的事實是：80％的企業評估你的性價比不高，能領到目前的薪水就要偷笑。
而整個投遞履歷之後的應徵過程會讓你明白，只有1％ 的企業願意付出比目前高的薪水，那麼你就要做以下這兩件事：
·回去緊緊抱住公司的大腿。
·努力充實自己，提升競爭力，立志明年換到更好的工作，拿到更高的薪水。
很愛抱怨工作嗎？投履歷試試就知道了
這並不是因為我在人力資源公司工作，才鼓勵大家投遞履歷。而是投遞履歷可以讓上班族面對事實真相，客觀地評估自己的能力與行情，讓那顆一年三百六十五天都在煩躁不安、蠢蠢欲動的心安定下來，謙虛誠懇、腳踏實地過好每一個上班的日子。
當然，投遞履歷的結果如果和上面相反，恭喜你，那就勇敢跳槽吧！也祝福你越跳越高！
站在風口，豬都會飛
一般，初出茅廬的我們總以為努力就可以加薪，但工作幾年下來，就會知道那只是期望。真正的事實是，個人只是一個“點”，如果我們只用“點”的思維方式去思考， 不去突破這個“點”，那麼，一切的努力將徒勞無功，一切的奮鬥也不過是困獸之鬥。
我在美國的同學Sophie 給我帶來了震撼：薪水高低和努力固然有關，但關聯性有限，想要拿到天花板那麼高的薪水，關鍵在於選擇的“位置”。
從未領過如此高薪
Sophie 在讀博士的時候生了孩子，於是不得不中斷學業。後來，她一連生下了三個調皮好動的兒子，再也沒有精力回學校繼續學習。Sophie 是個古道熱腸的人，在相夫教子之餘，花了不少時間在學校當志願者，日子就這樣過了三十年。
去年，Sophie 的兒子進公家機關任職，單位類似於我們的教育局，Sophie 也跟著到教育局轄下的某個協會幫忙， 在那裡，Sophie 的付出被認為是有價值的。
Sophie 聰明能幹，解決了很多事情：她協調、組織人力， 舉辦活動，電腦繪圖、做網頁……一個人卻會如此多的技能， 這把講究專業分工的美國白領精英給驚呆了。於是，協會方問她願不願意兼職。Sophie 一直以家庭為主，想都沒想就揮手跟對方說：“不願意。”
回到家，她先生勸她，橫豎都是在做事，人家沒給報酬時還做得熱火朝天，沒道理和薪水過不去，是吧？於是， Sophie 寫了一份簡歷，把她三十年來在教育界做的事都簡單地列了出來。
協會方看了之後，一臉愧疚地問：“我們一開始，先暫時付給你一天四百五十美元，可以嗎？”
這樣的高薪，不過只是起薪而已
日薪四百五十美元摺合人民幣3 020.8 元。Sophie 心裡一震，她從未領過如此高的日薪，當然點頭稱好。
Sophie 過去曾在一家五個人的小公司做兼職，那裡的時薪摺合人民幣也就三四十元，一比較，協會給的薪資算是非常高了——但協會方為什麼會是一副虧欠她的樣子？
Sophie 請教一位也在美國的學長，這位學長的公司被全球最大的市場調查公司收購，他本人被聘擔任副董事長， 很多企業顧問公司都是他的客戶，他告訴Sophie：“日薪四百五十美元，在業界僅僅是起薪而已。”
聽到這個消息，我驚得眼珠子都要掉出來了！於是問Sophie，哪個業界？
她回答我說：“協會聘我當‘顧問’。”
也就是說，在顧問這一行，日薪四百五十美元只是起薪。那時，Sophie 才恍然大悟。
基於同校的情誼，學長提醒Sophie 可以再爭取加薪， 而且加薪的空間不小。
Sophie 這位顧問平時都做些什麼呢？聽起來無非是溝通協調、召開會議、代表參加研討會、參與提案討論、舉辦活動、製作網頁等，和她以前在學校做的事情沒什麼不同。然而，前者她是作為志願者，後者她是作為顧問；前者她沒有報酬，後者她有日薪四百五十美元。
看到這裡，任何一個有思考能力的人，思考的重點都會是這個例子說明了什麼？
單點突破，效用微小
一般，初出茅廬的人總以為努力就可以加薪，但工作幾年下來，就會知道那只是期望。真正的事實是，個人只是一個“點”，如果我們只用“點”的思維方式去思考， 不去突破這個“點”，那麼，一切的努力將徒勞無功，一切的奮鬥也不過是困獸之鬥。
在你背後，有一雙無形的手，那不是命運，而是客觀環境，我們看到的可能僅僅是一個“點”，而在“點”之外， 還有“線”“面”“體”，它們對你的影響，比你的個人因素大得多。因此，除了個人的努力，找準自己的位置， 努力尋找合適自己的最佳環境，才是最重要的。
除了努力，還要找到風口
所以，如果想要提升自己的薪資水平，那就不僅僅是要努力，更重要的是找到努力的方向，做出正確的選擇。記得！選擇有時是大於努力的，站在風口，豬都會飛！
但首先，你的才華要足夠撐得起你的夢想。在做出選擇之前，你必須具備強大的實力。