職場厚黑學大智慧:做到這五點,可以讓你在職場風生水起

跳槽那些事兒 大智慧 魏書凡塵 2019-06-13

堅決避免不必要的爭論

人們在交往或說話的時候總是會存在一定的分歧。雙方為了謀求各自的利益,就必然會在一些問題上發生爭論。當雙方意見出現分歧之後,厚黑之士能夠保持儘量的冷靜,做到避免感情用事,儘可能地避免爭論。爭論本身不僅於事無補,有時反而會使事情變得更加糟糕。

職場厚黑學大智慧:做到這五點,可以讓你在職場風生水起

如果你真正想要說服別人,讓別人贊同你所說的話,就應該儘量避免爭論。當對方講出你不願意聽,或者一些反駁你意見的話,不要立即打斷對方,更不能立即加以反駁。反駁可能會讓你獲得一定的滿足感,但是這麼做會使對方在心理上對你產生一種牴觸情緒,促使他千方百計地維護自己的利益。這樣一來,你就永遠也得不到對方的好感,更談不上讓他同意你的意見。避免爭論最好的方法是,讓對方陳述完畢之後,並不直接提出自己的意見,而是適當地承認他,並努力尋找雙方的共同點,然後再提出對對方的意見進行重新討論。

尋找亮點多多讚美

有人曾經說過:“人類本性上最深的渴望之一就是得到讚美、欽佩和尊重。”人人都喜歡自己被人讚美。讚美,可以說是人與人之間溝通的最為有效的“潤滑劑”。

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任何人、任何事情都有可以讚美之處。當我們生活在社會當中,要想在善意和諧的氣氛中達成自己的意圖,就應該學會尋找別人或某事的價值,並用適當的方法告訴對方,讓他覺得自己的價值的確是值得珍惜。這樣,他才會聽從我們、並會考慮我們的要求和想法。厚黑之人正是善於利用讚美別人,作為成功為人處世的利器。不過,讚美必須實事求是,措詞適當,要給人以真誠的感覺。只有這樣,才不會適得其反。

巧妙提問摸清對方底牌

我們雖不想實行厚黑,也須提防人在我們名下施行厚黑,所以他們的法術,我們不能不知道。啄木鳥在吃小蟲之前,往往先以它尖長的嘴,試探一下何處有蟲,再行啄食。

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其實,人際交往中的交談也應如此。在還沒有弄清楚對方的真正意圖之前,急忙下定義,做出似是而非、不切實際的決定,是得不到最正確無誤的答案的。因此,在為人處世之中,要想成功地讓別人為自己所用,達成自己的目標,就要學會先摸清對方的底牌。在談話中,利用一些有技巧的提問,誘使對方加以回答,正是摸清對方底牌的重要方法。

朝著有利於自己的方向引導

第一步用老子的方法,合乎自然趨勢的就採用,不合的就不採用。第二步用孔子的方法,凡事先經過良心裁判,自己的心安了,然後才推行出去。

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在和人說話時,厚黑之人最為注意的一點是,牢牢地控制住談話的意向、談話內容甚至談話速度,並始終把說話的方向和主題朝有利於自己的方向發展。要做到這一點,當然需要抓住那些使對方感興趣的話題,讓對方在不知不覺之中認同我們所說的話。這樣,一開始不利於自己的局面,經過一次談話之後,往往會化劣勢為優勢,使對方不得不同意自己的意見。

用“拉家常”的方式來說服

古人在論述用兵打仗之道時說:“用兵之道,攻心為上,攻城為下。”其實說服之道也是如此。由於人和人之間總是存在利益的衝突,因此厚黑學主張先“曉之以情”,從心理和情感方面拉近和對方之間的距離,然後再“曉之以理”,對方自然會聽從於我。

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這種看似漫不經心的“拉家常”的方法,實際上是利用人性的弱點,用濃厚的人情味拉近人們心理上和感情上的距離。拉家常是一種高明的攻心術,它使對方和你在情感上產生強烈的共鳴,從陌生到熟悉,化對立為調和,不知不覺中和你歸為同一立場,成為你的俘虜。

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