之前幾篇講了如何把握重點要素寫簡歷，和如何選行業公司崗位投簡歷，其實選行業職位還沒洗說，這集我們就先說說最難的也是必經之路，面試環節。面試一般會有3個環節，經理面、業務線大經理面、HR面，實際上一般都不止3面。
事實上我遇到最多的面試大概6輪，平級面、平級交叉面、經理面、經理交叉面、業務副總面、HR面。這種是大公司防止招人徇私舞弊，加入其他部門的來交叉面試，就看能力。其實這裡面就有點扯了，能力能通過一次面試看出來嗎，最多看出面試能力很強，但是大家誤把面試能力當成綜合能力，導致暴露自身不足，被壓薪資。這裡我告訴大家，面試時最重要的是什麼
感覺
這並不是開玩笑，因為我也面試過別人，知道面試其實不是什麼嚴格流程，不是填表格打勾似的，100個空打中60空就能過。也就是憑一個感覺，感覺這個人項目經歷聽足的，感覺這個人溝通能力挺強的，感覺這個人挺合我眼緣的，都是些很主觀的評價。當然了，也是需要一些客觀事例去佐證的，但是都可以人工優化修改。
那怎麼讓面試官的“感覺”好呢？
第一，準備好自我的個人介紹，這裡劃重點，不要重複簡歷上的內容。這點可以刷掉一大批背誦簡歷的人，因為你自己的經歷故事，講出來更加讓人信服，而講故事就是把感覺往好的方向帶。個人介紹可以分為兩大塊，個人簡介大概5分鐘，和個人經歷詳情大概30分鐘。有人問了為什麼要準備30分鐘？
這是因為有些面試官可能技術出身，不太愛說話，兩人都不說話，或者半天問個問題，你一句話回答了，他問不出來10分鐘讓你回去，你覺得你被錄取概率大還是一個話癆叨叨叨，來30分鐘單口相聲似的個人經歷詳情高？
面試官也是人，你與他聊的時間越長，他就越不想放棄這個時間投入，並且溝通越多，對你越瞭解他的確定越大，而人就是喜歡確定的事物，這裡又提升了“感覺”。可能到最後，面試官有兩個人選一個是他比較確定的能力在中等水平，英語只能手寫翻譯，其他會什麼不會什麼你都大概知道；還有一個能力看上去在上等，但是聊的時間短，又是跨行過來；這時候你會選誰？大多都比較怕麻煩不會再叫雙方都過來再面一次，一般都會叫哪個感覺不叫確定的人來入職上班。
第二就是，判斷給你面試官的段位
這點非常重要，因為見什麼人說什麼話，遇到非業務領導的小兵給你面試，你就說點他聽得懂的，看上去很牛逼的，讓他覺得得叫領導來給你面試。而怎麼判斷呢，一般可以通過他們的提問的問題可以看得出來。一般同級面，有的甚至會像教科書那種問你某某公式怎麼寫？你回答出思路還不行必須會寫，這就叫秀。公司工作中又不是不讓百度，我知道怎麼找到不就行了嗎。還有的會問你最大的缺點，你最大的優點，這種就是把我當初入職場的小白看待，那這種低級套路似的來問。就像問你數學好不好不會問你，1+1等於幾一樣。遇到這樣的面試官，我就拿出我的官方回答，避重就輕。
如果面試時，讓你感覺如沐春風，能讓你滔滔不絕說很久的， 多半是經驗老道之人。能從你的表達中捕捉到關鍵信息，最多有些不清楚的再問幾個問題，這種面試多半就是你一個人再說。說實話心裡很慌，但是轉念一想，其他人的口才不一定也這麼好，心裡就踏實住了，果然沒幾天HR就來談薪資入職事宜了。
第三引誘出面試官的興趣點加以回答
我雖然跳槽次數不多，但是也是投遞了上千份簡歷，接過幾百個面試電話和獵頭電話，參見了大幾十次線下面試了。勉強用得上身經百戰吧，但是完全引出面試官的興趣點，並且面試時控場也僅有兩次。一次是面試一家婚戀網站，和我原來業務相去甚遠，但是我能吹。也是一路過關斬將，甚至也回答了段位比較低的面試官類似“茴香豆的茴字幾種寫法”，這些低級問題。到後面我就抽象站在更高的角度去回答他們業務上的問題，面試官更像是在像我學習，而不是在面試我。但最後這家沒過，為什沒過以後再講，即使你符合JD上每個要求甚至overqualify也會不過的。
我再說一個例子，這第二個例子還是很好的，我的簡歷大多寫的是我做軟件方面的經歷。和麵試官聊到了，我還用過硬件，面試官也說他的任務就是挑選硬件。我就抓住他的興趣點，大談特談，我之前怎麼見供應商，怎麼測試採購硬件，並且什麼業務怎麼使用硬件。而這些都是簡歷上完全沒寫的，因為確實沒法寫，都是些打雜的事情。面試官也會大生好感，覺得撿到寶了，因為只想招一個簡歷上的人，沒想到其他方面還懂這麼多。
筆者認為面試是一個相互面試的過程，只把自己放在被面試者的位置，會增加心理壓力，如果發現面試你的人能力不強，你也可以隨時終止面試，這都是大部分人不敢和想不到的方式。但是高薪也是大部分人拿不到的，那你只能做點大部分人不敢做想不到去做的事。