'領導想讓你主動辭職，都會這樣做！真殘酷，很現實，扎心'

古人云，士為知己者死，千里馬常有而伯樂不常有，工作中不單單是你努力工作就能取得成績，一路升職加薪的，更多的時候，工作是一場綜合實力的競爭，你既得有過人的工作能力還得有一定的情商，還很重要的一點就是和領導搞好關係。如果其中任何一點不得分，就會影響你的最後成績。但很多人在工作中只知道做事，而不知道怎樣思考著做事，因此很多時候會事倍功半，工作中如果出現這些情況，那就說明領導開始煩你了，甚至想讓你主動辭職！

一、開始讓你幹一些得罪人的事！

你的工作只是個文祕，說白了就是打打字，整整資料就可以了，但是領導突然讓你開始給各個部門打電話，說他們工作中存在的問題，這個時候你不要覺得這是你的權力增加了，很大概率是領導要把你當炮灰，讓你衝鋒在前去得罪人，當你做完領導交待的這些事後會突然發現身邊沒有一個朋友了，成為孤家寡人了。從此以後你在工作之中處處碰壁，人人嫌棄，而你當時為之賣命的領導也把你利用完了，棄之不用。這個時候，你百分之八十會選擇辭職，因為你會覺得沒意思，幹不下去了。

二、處處針對你！

大家都遲到，但偏偏就拿你當典型例子來批評！大家都有獎勵，但偏偏就會因為你有一點點雞毛蒜皮的小事從而喪失獲獎資格，什麼苦活，累活，髒活，難活都是你的，總是對你的工作不滿，挑你的毛病，純屬“雞蛋裡挑骨頭”。對別人都是“人性化管理”，而對你則是“頂格處理”“嚴格處理”，針對你吧，你有氣吧，你還氣不出來，因為人家都是按“規章制度”來辦的事，你有什麼辦法？

碰到這事，你就辭職吧，天天受氣還不夠醫藥費！

三、讓你超負荷的工作！

上文第二種的方法就有點太直接了，也太粗魯了，有點簡單粗暴，容易讓人反感，而且很容易讓人看出來你是在針對誰，讓你超負荷工作就有點軟刀子殺人的意思了，你完成了一件事，領導就交給你三件事，你完成了三件事，領導就交給九件事，而且還美其名曰是重用你，是鍛鍊你，但這樣不科學的工作安排，久而久之會產生以下後果，第一，你的工作任務量越來越大，直到你幹不完為止。第二，你工作中出錯的概率越來越大，因為你管的事情多，點多線長面廣，終歸會有某一件事因為出錯而被人不斷的詬病和批評。第三，讓你自己死心，只給你無限的工作，而絕口不提給你升職加薪提待遇或者說是給你提待遇，但永遠是水中月，鏡中花，就是騙著你幹活的，時間長了，你自然會自己都死心的。