很多朋友都問我：“勞動合同到期後，若是單位選擇不繼續與我續簽，那我應該怎麼辦？”其實勞動合同到期不續簽這個問題我們之前也有稍微提到過，這種情況用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。
根據《勞動合同法》第44和46條規定，當勞動者和用人單位雙方的勞動合同期滿後，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或提高勞動合同約定條件繼續續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的話，這種情況是沒有經濟補償可拿的。
事情經過：
從2013年4月12日開始，老王已經在深圳一家科技公司擔任技術員崗位4年了，2017年3月底，老王尋思著自己和單位的勞動合同也快要到期了，便找到了部門的負責人表示自己希望續簽勞動合同，部門領導表示會將這件事轉達人事。
隔一天上班的時候，領導將老王叫到了辦公室裡面，表示公司由於近來的經濟狀況不是特別的好，所以單位負責人不願意與他續簽勞動合同。
老王知道公司近來的財務狀況非常緊張，但沒想到竟然緊張到了要開始裁員的地步，不過事已至此，他也不好多說什麼，當下便接受了單位不願意續簽勞動合同的決定，但他向領導提出了要求，希望公司能夠依法支付不續簽勞動合同的經濟補償給他。
然而老王的這一請求再次遭到了公司的拒絕，單位負責人表示，雙方的勞動合同已經到期，單位選擇不續簽勞動合同屬於合理解除勞動關係，並不存在支付補償金的情況。面對負責人的這種態度，老王笑了笑說：“行，那我們就仲裁庭上見吧。”
不續簽勞動合同也有補償可以拿
根據《中華人民共合同勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，公司應該向員工支付經濟補償，其中的一項規定就是勞動合同到期後，用人單位不願意續簽的這一情形。所以老王要求公司支付經濟補償並不為過。
至於老王能夠拿到多少經濟補償，這就要根據老王實際的月工資收入還有在職年限來計算了，通過上訴情況，我們可以得知老王在這家公司做了4年，雖然不知道老王的實際月收入是多少，但也可以得知單位應該支付老王4個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算方式其實很簡單，只需根據工作滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付即可，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
所以在職場上稍微懂一些法律常識還是可以在關鍵時刻保護自己的，不管是勞動合同的什麼問題，只要你碰到了不知道該怎麼解決，歡迎來詢問我們~