職場上能力再強，都不要忘記說這兩個字！早知早受益

我們可能很難去做到一件事情，受人恩惠就算只有點滴也應該表達我們的感激之情，這是做人的原則。在職場上這個道理也同樣是適用的。

（一）無論事情大小，不管對方是誰，都要表達自己的謝意

在職場上不論事情大小，不管對方是誰，只要給你提供支持和幫助，那麼就應該主動的表達你的謝意和感激。這樣會讓你在職場中更具有親和力，也能讓你的職場之路更加光明。

小艾，剛畢業就被一家上市企業錄用了，被分配到了公司的設計部，公司主要現在做的一個項目是非常重要的，設計方面是由小艾所在的部門負責，部門每天都要加班到很晚，很多人下班之後小艾還在工位前，因為是新來的，她覺得更得加班的，她在設計部算得上拼命三郎，工作也是非常努力，因為是新來的還有很多的東西不懂，所以她經常為一個圖形絞盡腦汁想盡辦法，終於皇天不負有心人，小艾的設計方案中脫穎而出，成為了甲方爸爸最喜歡的一個設計方案。

後來在這一次的設計中，小艾的方案被錄用了，同時也得到了獎勵，經理就把小艾叫到辦公室，把獎金放到小艾的面前說道，這次小艾你為公司立了大功，這是公司獎勵給你的，但小艾卻反過來笑著說，如果沒有經理力挺我的設計，沒有同事的幫助，那麼是不會輕易得到這榮譽的。所以說功勞那也是大家的功勞，怎麼能一個人拿這筆錢呢？

所以，沒有大家的幫助，不可能有這麼好的成績，這份榮譽應該屬於整個部門。經理看著小艾，覺得年輕人有這樣的度量和氣魄是難能可貴的，不但把自己的成績和大家共享，連獎金也要分享給其他人，對小艾已經是高的認可了 。

小艾不僅得到了領導的認可，同事也非常佩服他。在公司的會議上，經理把小艾的想法說給了部門的其他同事聽，很多同事本來對小艾的印象就非常不錯，因為小艾本身是一個很有禮貌，很上進、很努力的人，小艾卻說道感謝同事平日的幫助，她這樣說道，也讓很多同事都覺得非常的溫暖，就像一家人一樣，沒有其他同事，沒有部門這個大家庭，那作為新同事也不會有這麼優秀，所以從那以後小艾的人氣也越來越高，過了一年，職位從一開始的助理升為了部門的設計總監。

所以在職場上，我們要怎麼溝通，感謝也同樣是一種溝通交流的方式。懂得感恩，知道表達謝意，那麼你就會成為職場上最受歡迎的一個溝通高手。

（二）不要吝嗇說謝謝你

感謝別人，不一定要送多昂貴的禮物，也不需要你說沒完沒了的恭維話。最好的感謝是你當面謝謝幫助你的人，那麼感謝並不是要你張嘴千恩萬謝表達謝意。真正的感謝要掌握好尺度，通過簡短的言語，能夠充分表達對對方的善意，接受對方的好意就夠了。

（三）謝謝，可以拉近人與人之間的距離

在得到別人的幫助和支持鼓勵之後，應該怎樣表達謝意才更恰當呢？我們千萬不要小看這一句謝謝，可以拉近人與人之間的距離，也能夠讓對方知道你是一個對別人充滿感激的人。

在以後的日子裡，對方也不會吝嗇給你幫助，而如果你是一個不懂得感恩的人，對別人的幫助也是嗤之以鼻，那他知道了你是這樣的人，以後可能他

以後都不會在理你，在幫助你。所以不要覺得哪怕事情再小，該說謝謝的時候還是要說。

（四）沒有結果，也要致謝

在職場上，可能很多同事在尋求幫助時，某一個同事已經幫助了你，但是結果卻不盡人願。那沒有結果，可能很多人會埋怨這個同事，對你的幫助是沒有用的，但是對方確實提供的幫助，只是他的能力有限，沒有達到最終的效果。那沒有結果，我們也要是表達真誠的謝意的，任何一次幫助並不一定要成功了才要去感謝，在沒有達成的情況下，這種感謝才顯得更為的珍貴。

（五）提供說謝謝的時機和平臺

如果對方給了你很大的一個幫助的時候，那麼可以在對方時間很寬裕，可以約到某一個咖啡廳小坐，表達你的謝意，這樣的感激之情能夠加進你們之間的感情。

所以，我們要說明自己是因為有了對方的幫助，才能獲得更多的機會，也可以講對方是怎麼幫助你的，或者是談談你對幫助了某件事情的態度，表明自己非常感謝對方的好意，同時還會通過實際行動來回報對方的幫助。所以這樣的一個環境烘托出來的謝謝也顯得非常有意義，是能夠讓對方明白他的幫助是有用的，也幫助對了人。

所以在職場中，一個普通的謝謝，也是不普通的，不管是對方有沒有實際的幫到你，有沒有做到讓你滿意的結果，沒有結果更需要感謝。