三十年河東，三十年河西。這句話告訴我們就是世事無常，今天你愛搭不理的人，明天就可能是你高攀不起的人。一個人風光並不代表著永遠都會風光，為人處世的文化中就有一句名言：做人留一線，日後好相見。傳統的國人骨子裡都透著一股謙遜，不喜歡把事情做絕，還有一種救世情節，覺得給別人一次機會，也是在給自己的仁慈一個機會。
【1】偶遇恩怨前領導
王斌，是一名技術人員，已經工作了多年。他現在的這份工作是之前跳槽過來的，無巧不成書，在偶然的機會作為面試官，遇到了之前壓榨自己的前領導。
王斌不由想起多年之前，和這位前領導共事的情形。作為技術人員，在工作中出現了問題，這位前領導總是讓王斌出來背鍋。這種情況多了，王斌是申訴無門，有苦無處說，最終實在是受不了了，悲憤地選擇了離職。
回到現實，王斌今天還是給了他前領導機會，並沒有為難他，只是隨隨便便的問了一點項目經歷，就讓他通過了面試，進入下一輪面試了。
王斌，把他這個情況說完，就問大家他做的對不對，他也不知道應不應該這樣做。這可能就是骨子裡，這種以德報怨的影響吧。
【2】大家意見一致
王斌進入職場也已經6年了，已經不算是一個職場新人。當時性子急的朋友就說，王斌啊，你的心可真大，難道當初他讓你吃的苦，你都忘記了嗎？以前都讓你背鍋多次了，你還給他做你領導的機會？關鍵是他以後就是你的同事，後面如果升職了，然後又會把鍋甩給你，那可就悲劇了。
在職場，有的時候真的不能太善良了，但是王斌仍然選擇以德報怨，他仍然相信人性是善良美好的。
見王斌的態度並沒有轉變，有一位平時不太說話的冷靜型朋友開口了：王斌，你的做法是大錯特錯，我給你分析：
第一，從領導角度來說，讓下屬來背鍋就可以看出這個領導的人品是有問題的；
第二，從公司角度來說，你作為面試官，就不應該讓他通過，難道讓他進公司繼續禍害你的同事？
第三，從你個人角度來說，你認為自己大度，不計較個人得失的品格高上，可能在別人眼中只是覺得你傻。以德報怨，這樣的想法在現在真的很可貴。但是，別人會不會這樣想，就很難說了。
【3】行走在世間的善良
王斌卻是說出了這樣的幾點，讓我們有些意外。
第一，王斌是跟領導溝通過的，並且詢問領導是否需要回避，領導沒有讓王斌迴避。
第二，王斌其實是知道他前領導的能力，在面試過程中，也是問了一些很核心的問題，並不是如之前所說的那樣隨便。以前領導的能力和智力是符合崗位要求的，他做到這一點是對公司負責，也是對自己擔任面試官的負責。
第三，對於之前的經歷就當做是成長的經歷，微笑面對就行了，人生何處不相逢呢？相逢一笑泯恩仇，或許是不錯的方式。
我們這幾個朋友之間都是比較關係很真的，有話都會說，大家也不存在記仇。
最後冷靜朋友補充：那樣的人你都放進來，你也很快會辭職的，恭喜恭喜。
上司沒有不聰明的人，下屬也絕對不是最有德行的人。對於功勞，要讓給上司；對於罪過，要留給自己。這是對領導的態度，並不是說領導就要讓下屬來背鍋！
王斌收穫的並不是前領導的真心，而是不斷的擔心。後來，王斌還是離開了公司，原因是前領導。
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