不曉得大家有沒發現，有時分在面試中表現很好，對方也很觀賞本人，當你覺得行將被新公司錄用的時分，最後卻莫名其妙地被淘汰了。其實這裡就觸及到一個背景調查，也就是說新公司HR會對你過去的工作閱歷和他人對你的評價做一個理解，假如發現你面試誇張了閱歷，或者他人以為你程度不行，那就有可能被淘汰。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工經過騰訊面試，結果背調時前領導說不認識他，3天后接到HR電話蒙了，還以為聽錯了！這是怎樣回事呢？
不曉得大家有沒發現，有時分在面試中表現很好，對方也很觀賞本人，當你覺得行將被新公司錄用的時分，最後卻莫名其妙地被淘汰了。其實這裡就觸及到一個背景調查，也就是說新公司HR會對你過去的工作閱歷和他人對你的評價做一個理解，假如發現你面試誇張了閱歷，或者他人以為你程度不行，那就有可能被淘汰。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工經過騰訊面試，結果背調時前領導說不認識他，3天后接到HR電話蒙了，還以為聽錯了！這是怎樣回事呢？
該員工說本人不斷想去騰訊上班，在前些天去騰訊面試之後，他們對本人才能還是很認可的。如今曾經到了背調這個階段，可是HR後來跟員工反響了一個狀況，那就是他們給前領導打電話的時分，他竟然說不認識這個員工，直接就把電話掛斷了。
該員工很鬱悶，好不容易有時機去bat上班，結果就由於前領導的一句話讓本人工作黃了，這也太坑了吧。
後來該員工還說了一個狀況，那就是領導在同事眼中評價並不好，經常被同事投訴，績效以至還被降低了。
不曉得大家有沒發現，有時分在面試中表現很好，對方也很觀賞本人，當你覺得行將被新公司錄用的時分，最後卻莫名其妙地被淘汰了。其實這裡就觸及到一個背景調查，也就是說新公司HR會對你過去的工作閱歷和他人對你的評價做一個理解，假如發現你面試誇張了閱歷，或者他人以為你程度不行，那就有可能被淘汰。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工經過騰訊面試，結果背調時前領導說不認識他，3天后接到HR電話蒙了，還以為聽錯了！這是怎樣回事呢？
該員工說本人不斷想去騰訊上班，在前些天去騰訊面試之後，他們對本人才能還是很認可的。如今曾經到了背調這個階段，可是HR後來跟員工反響了一個狀況，那就是他們給前領導打電話的時分，他竟然說不認識這個員工，直接就把電話掛斷了。
該員工很鬱悶，好不容易有時機去bat上班，結果就由於前領導的一句話讓本人工作黃了，這也太坑了吧。
後來該員工還說了一個狀況，那就是領導在同事眼中評價並不好，經常被同事投訴，績效以至還被降低了。
領導的心情我們能夠了解，本人的下屬要離任，意味著又要重新招人，這又是一件很費事的事情，指導肯定會不快樂。但是領導不快樂也不是背調說假話的理由，你讓員工通不過面試，只會讓員工愈加厭惡你，辭職是遲早的事情，你又可以得到什麼益處呢？那麼，網友是怎樣說的呢？
有網友說遇到這樣的領導，只能說你運氣不好，要是真的由於這個丟掉去騰訊工作的時機，那領導估量也不會好過。
不曉得大家有沒發現，有時分在面試中表現很好，對方也很觀賞本人，當你覺得行將被新公司錄用的時分，最後卻莫名其妙地被淘汰了。其實這裡就觸及到一個背景調查，也就是說新公司HR會對你過去的工作閱歷和他人對你的評價做一個理解，假如發現你面試誇張了閱歷，或者他人以為你程度不行，那就有可能被淘汰。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工經過騰訊面試，結果背調時前領導說不認識他，3天后接到HR電話蒙了，還以為聽錯了！這是怎樣回事呢？
該員工說本人不斷想去騰訊上班，在前些天去騰訊面試之後，他們對本人才能還是很認可的。如今曾經到了背調這個階段，可是HR後來跟員工反響了一個狀況，那就是他們給前領導打電話的時分，他竟然說不認識這個員工，直接就把電話掛斷了。
該員工很鬱悶，好不容易有時機去bat上班，結果就由於前領導的一句話讓本人工作黃了，這也太坑了吧。
後來該員工還說了一個狀況，那就是領導在同事眼中評價並不好，經常被同事投訴，績效以至還被降低了。
領導的心情我們能夠了解，本人的下屬要離任，意味著又要重新招人，這又是一件很費事的事情，指導肯定會不快樂。但是領導不快樂也不是背調說假話的理由，你讓員工通不過面試，只會讓員工愈加厭惡你，辭職是遲早的事情，你又可以得到什麼益處呢？那麼，網友是怎樣說的呢？
有網友說遇到這樣的領導，只能說你運氣不好，要是真的由於這個丟掉去騰訊工作的時機，那領導估量也不會好過。
還有網友說你太誠實了，明曉得和領導關係不好，為什麼要把要領導聯絡方式給HR了，你完整留那些和你關係很好的同事電話，這樣他們就會在背調時說你好話。
還有網友說這背調就不是很合理，你都要走人了，前領導肯定有怨氣。要是由於前領導的阻擾就來否認你的才能，說明這個背調有很大地方需要改良。
不曉得大家有沒發現，有時分在面試中表現很好，對方也很觀賞本人，當你覺得行將被新公司錄用的時分，最後卻莫名其妙地被淘汰了。其實這裡就觸及到一個背景調查，也就是說新公司HR會對你過去的工作閱歷和他人對你的評價做一個理解，假如發現你面試誇張了閱歷，或者他人以為你程度不行，那就有可能被淘汰。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工經過騰訊面試，結果背調時前領導說不認識他，3天后接到HR電話蒙了，還以為聽錯了！這是怎樣回事呢？
該員工說本人不斷想去騰訊上班，在前些天去騰訊面試之後，他們對本人才能還是很認可的。如今曾經到了背調這個階段，可是HR後來跟員工反響了一個狀況，那就是他們給前領導打電話的時分，他竟然說不認識這個員工，直接就把電話掛斷了。
該員工很鬱悶，好不容易有時機去bat上班，結果就由於前領導的一句話讓本人工作黃了，這也太坑了吧。
後來該員工還說了一個狀況，那就是領導在同事眼中評價並不好，經常被同事投訴，績效以至還被降低了。
領導的心情我們能夠了解，本人的下屬要離任，意味著又要重新招人，這又是一件很費事的事情，指導肯定會不快樂。但是領導不快樂也不是背調說假話的理由，你讓員工通不過面試，只會讓員工愈加厭惡你，辭職是遲早的事情，你又可以得到什麼益處呢？那麼，網友是怎樣說的呢？
有網友說遇到這樣的領導，只能說你運氣不好，要是真的由於這個丟掉去騰訊工作的時機，那領導估量也不會好過。
還有網友說你太誠實了，明曉得和領導關係不好，為什麼要把要領導聯絡方式給HR了，你完整留那些和你關係很好的同事電話，這樣他們就會在背調時說你好話。
還有網友說這背調就不是很合理，你都要走人了，前領導肯定有怨氣。要是由於前領導的阻擾就來否認你的才能，說明這個背調有很大地方需要改良。
結語：個人以為員工也不用太擔憂，既然HR曾經給你電話，肯定是想問你真實緣由。你完整能夠把真實狀況通知HR，讓他本人停止判別。而HR每天接觸到這麼多人，怎樣可能沒遇到過這樣的領導呢？再說了，要是新公司真的不想讓你入職，基本就不會給你打電話。
不曉得大家有沒發現，有時分在面試中表現很好，對方也很觀賞本人，當你覺得行將被新公司錄用的時分，最後卻莫名其妙地被淘汰了。其實這裡就觸及到一個背景調查，也就是說新公司HR會對你過去的工作閱歷和他人對你的評價做一個理解，假如發現你面試誇張了閱歷，或者他人以為你程度不行，那就有可能被淘汰。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工經過騰訊面試，結果背調時前領導說不認識他，3天后接到HR電話蒙了，還以為聽錯了！這是怎樣回事呢？
該員工說本人不斷想去騰訊上班，在前些天去騰訊面試之後，他們對本人才能還是很認可的。如今曾經到了背調這個階段，可是HR後來跟員工反響了一個狀況，那就是他們給前領導打電話的時分，他竟然說不認識這個員工，直接就把電話掛斷了。
該員工很鬱悶，好不容易有時機去bat上班，結果就由於前領導的一句話讓本人工作黃了，這也太坑了吧。
後來該員工還說了一個狀況，那就是領導在同事眼中評價並不好，經常被同事投訴，績效以至還被降低了。
領導的心情我們能夠了解，本人的下屬要離任，意味著又要重新招人，這又是一件很費事的事情，指導肯定會不快樂。但是領導不快樂也不是背調說假話的理由，你讓員工通不過面試，只會讓員工愈加厭惡你，辭職是遲早的事情，你又可以得到什麼益處呢？那麼，網友是怎樣說的呢？
有網友說遇到這樣的領導，只能說你運氣不好，要是真的由於這個丟掉去騰訊工作的時機，那領導估量也不會好過。
還有網友說你太誠實了，明曉得和領導關係不好，為什麼要把要領導聯絡方式給HR了，你完整留那些和你關係很好的同事電話，這樣他們就會在背調時說你好話。
還有網友說這背調就不是很合理，你都要走人了，前領導肯定有怨氣。要是由於前領導的阻擾就來否認你的才能，說明這個背調有很大地方需要改良。
結語：個人以為員工也不用太擔憂，既然HR曾經給你電話，肯定是想問你真實緣由。你完整能夠把真實狀況通知HR，讓他本人停止判別。而HR每天接觸到這麼多人，怎樣可能沒遇到過這樣的領導呢？再說了，要是新公司真的不想讓你入職，基本就不會給你打電話。
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文章來源：https://dwz.cn/b4XVEWLN作者：職場八卦事