工資15000的程序員，老闆直接降薪5千，員工回覆：拒不辭職

職場上，一般只聽說過加薪，而降薪的事情很少發生在員工身上。如果真要降薪或許只有2種情況，一種是公司效益不好，很難維持，希望通過降薪來減少開支；另外一種就是公司通過降薪，讓員工主動離職，從而不需要給予賠償。不管哪種情況，對於員工來說都是不願意看到的。

近日，有某網友在職場論壇發了這麼一個帖子：工資15000的程序員，老闆直接降薪5千，員工霸氣回覆：拒不辭職，跟你耗著！這到底是怎麼回事呢？

原來這個程序員所在的公司業績還是相當不錯，公司也盈利過億了。後來公司說要調整優化員工，但是老闆還說賠償是不可能的，也就是說不要裁員，只想降薪。當時公司也沒有找到藉口辭退員工，比如請假遲到很多之類。公司也沒有辦法，於是就通過降薪的方式，把部門月薪15000的老員工，直接降到了1萬。

對於老闆的這種做法，該員工後來回覆：反正我不辭職，你要開除就賠錢，跟你耗著好了。我們先來看看網友是怎麼說的：

有網友說這事情好辦啊，你們這些老員工團結起來，集體跟公司仲裁，畢竟公司也沒有抓到你們把柄，憑什麼降薪呢？一般老闆如果識趣的話，可能會給點賠償。

還有網友說這好辦啊，你們寫代碼不是很厲害啊，隨便寫個bug，老闆就很難過了。當然老闆降薪，其實就是變相裁員而已。那麼，我們該如何看這個事情呢？筆者認為：

1、多溝通

其實這件事上，員工如果跟老闆耗著意義也不是很大，首先降薪了，老闆不用給那麼多工資，耗著只是耽誤自己的時間。如果可以的話，多和老闆溝通，比如少賠點錢自己辭職，又或者是用其他的方式給點補償也行。

2、做2手準備

既然在公司做不長久了，也不要每天無所事事，你可以適當的投簡歷，等找到新工作後，你完全可以主動離開，這樣自己的損失也能降到最低。

如果你遇到這樣的老闆，你會怎麼做呢？歡迎寫在評論中。

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