千人千面，每個人有每個人不同的性格，領導也是一樣，在職場中，不同領導有不同性格，如何和這些不同性格的領導交往，成了每個職場人的難題。

首先我們必須說明，領導也是人，他也有人的正常情感和表達，所以想到這一點，你就不應該懼怕領導，因為他也是活生生有血有肉的人。

當然在職場上，很多時候領導決定著我們的各種利益，甚至決定著我們職場發展，所以從這一點來說，我們是懼怕領導的，所以也可以理解這個心態。這裡教你三招，學會與不同性格的領導相處，讓你對領導不再那麼恐懼。

1.沉默型

這類領導一般不愛說話，表情也基本上是一個模板，總之，外人很難猜透他內心想的是什麼，也正是因為難以猜透，所以下屬刻意的會和這種領導保持一定的距離。

事實上，很多這樣的領導是內熱外冷型，他們也渴望和下屬打成一片，也渴望得到下屬的尊敬以及和下屬聊聊工作。這種領導，下屬只要找到合適的時機和他聊聊工作，主動彙報自己的工作情況，一般都會得到這種人的認可。

一般來說，和這種沉默型領導打交道的時候，你要顯得稍微話多一些，不要害怕被他討厭，當然千萬不要以為這種領導很好愚弄，因為他們內心很清楚，對員工都有自己的看法。

2.挑刺型

這類領導的確不好伺候，因為他總是喜歡找員工的事情，所以員工對這類領導都是很害怕的，沒有人喜歡被別人整天盯著，更何況這個人是領導。

碰到這樣的領導，你就要小心做好自己的事情，儘量不要讓領導找出毛病。所以在自己的業務和工作上，儘量使自己的能力得到提高。和領導彙報交流工作的時候，也應該把每個方面想清楚。

但是換個角度來看，這類領導也有好處，那就是可以幫助你自己快速成長。很多時候，一個員工的快速成長，就是靠這種領導不斷鞭笞出來的。

3.和藹型

這是最受員工歡迎的一類領導，他們和藹可親，能夠體諒下面員工的苦處，也願意和員工交流，員工也願意和這類領導說出自己心中的真實想法。

但是很多員工由此走向了另一面，因為這類領導比較和藹可親，所以覺得好欺負，於是做起事情來得過且過，抱著糊弄領導一天算一天的想法。

其實我們應該這樣去想，既然領導這麼和藹可親，能夠為我們著想。我們就應該儘可能的把自己的工作做好，以示回報。雖然我們說工作不是為領導做的，但是遇見這樣的好領導，我們為什麼不把自己的工作做得更好一些呢？

4.固執型

這類領導也挺難纏的，遇到這類領導，千萬不要在他發火的時候講各種道理，因為在這個時候，他是聽不進去任何道理的。

所以碰到這樣領導，你就要加幾萬個小心了，如果碰到技術難題彙報工作，那麼一定要在他心情比較開心的時候去報告。同時當他提出反對意見的時候，也不要急於辯駁，等他冷靜之後，或者過幾天再給他點一下。

總之遇到固執領導，自己就要變得圓滑一些，不要正面硬碰，你要充當潤滑劑的效果，才能把事情做成。

沉默型，挑刺型，和藹型，固執型，基本上我們在職場上遇到的領導無外乎這四大類型，所以一定要好好學習上面的方法，讓自己的職場變得越來越通暢。

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